刘强东称想尽一切办法保兄弟们饭碗

刘强东在内部放了一句狠话，被机器取代的员工，一个都不开除！当全网都在讨论 ai 要取代打工人，自动化的要裁掉多少人的时候，那刘强东直接在内部放了 这句话。说真的，你敢信吗？京东的甚至专门启动了一个叫涅槃计划的涅槃项目的计划，说要保住几十万一线蓝领的饭碗。但这事一出啊，全网都在夸格局 打的开哈，够大，检验了良心。但今天我不想跟你说这些鸡汤哈，我想跟你讲清楚的是，这到底是呃真的兄弟情，还是一场 精明的生意啊？咱们先说一下这个啊，涅槃项目到底是干嘛的？说白了呢，就是京东现在在全国建了八十多个机器人基地，一边用自动化啊， ai 技术升级仓储物流，一边呢给那些被机器取代的一线员工免费培训， 让他们呢转形成呃，机器人的运维啊，设备维修的高级技工啊，收入更高，工作呢当然也更轻松啊。那刘强东在内部讲话里说说的特别的明白啊，必须想尽一切办法 保住兄兄弟们的饭碗啊，包括我们兰陵兄弟的工作。你看别的公司搞自动化啊，第一件事就是算才多少人，能省多少钱。京东倒好啊，先给员工吃定心碗，你们别怕啊，机器抢了你的活，我给你找新活，绝不主动开掉一个人。 但在这个优化啊，毕业啊，成了行业黑化的年代，这一句话对打工人来说简直是寒冬里的一把火呀。嗯，但问题也来了，京东为什么要这么干呢？真的只是因因为兄弟情吗？跟你说句实在的，这背后啊，全是生意啊。 第一呢，蓝领员工是京东的基本盘，几十万快递员、餐馆员撑起了呃，京东的物流护城河，如果为了省成本裁掉他们，伤的一定是整个体系的根基，与 其花大价钱找新人重新培培养，不如把老员工留下来转岗培训，忠诚度更高，成本呢，反而更低 啊。第二呢，自动化不是裁人的理由，而是升级的机会。那现在的智能设备机器人也需要人来维护啊啊，调试啊啊维修啊，那把原本只会搬货的小哥 啊，培训成呃，维修机器人的技术工，不仅留住了人，还提高了什么员工的价值，这比重新招技术工划算多了。第三呢，这是一场 教科书级别的公关了，当所有大厂都在降本增效裁员的时候，京东反其道而行之，直接把兄弟情打在公屏上，口碑啊，直接拉满。呃，这种对打工人的情绪价值来说，比砸几个亿的广告都管用。 我不是说嗯，刘强东的承诺是假的，我只是说任何企业的决策本质上呢，都是为了活下去，活得更好。但哪怕是生意，在这个人人自为的时代啊，能给打工人呃一个明确的承诺，也比那些 嘴上喊着感恩，转头就把人裁掉的公司强一万倍吧，是不是？毕竟对一个上有老下有小的打工人来说， 不被抛弃啊，就是最大的安全感。所以啊，所以对我们普通的创业者的一个警惕啊，以及给我们带来的一些思考是什么呢？我总结了以下几点，第一个啊，别把员工当成本，要当资产。 很多老板一降本增效，第一个想到的就是什么？裁人对吗？但真正的核心员工，一线团队是企业最宝贵的资产，与其裁掉他们，不如想办法帮他们升级转型，让他们创造更大的价值。第二个呢，口碑是最好的护城河啊，在这个信息透明的时代， 对员工的态度就是企业最好的名片，你对员工有多真诚，员工呢，就会给你带来多大的口碑和战斗力。第三，别盲目跟风。自动化啊，技术升级不是为了裁员， 而是什么？为了让企业和员工一起变强。如果你的自动化只是为了把人换掉，那早晚有一天，你的客户也会被更便宜的机器换掉，对吧？京东的涅槃项目呢？有人说，哈，这是资本家的伪善 啊，迟早还是会变相裁员。也有人说，这是行业里难得的良心啊，至少给员工转型的机会嘛，对吧？那你觉得京东的涅槃项目到底是真的在保员工，还是一场精明的营销呢？评论区告诉我你的想法。

这两天大家有没有刷到这个视频，大家听一下，我们要努力的想尽一切办法，尽可能保住所有新人的工作和饭碗。我们要努力的想尽一切办法，尽可能保住所有新人的工作和饭碗。 这是在刘强东在五月二十七号的一个公司内部的一个讲话，就是随着这个 ar 的 这个时代发展，很多的这些岗位将 就是用机器人代替，所以呢，很多的一些来临呢，就恐惧自己的饭碗是不会，是不是会没了，会失业。那这个刘强东呢，这个大爱呢，他就是发那个内部的这个讲话，就是说 所有京东的一线员工不会因为 ar 机器人代替了他们的职位而失业，他也不会辞退任何人，而是把他们这些 兰陵工人进行一个技术培训，把他们培养成一个技术工人，继续为机器人所服务啊，他这样的一个那个内部讲话呢，确实感动了很多人，网上呢也到处都在，就是说分享啊。那我在这里想说的是呢，随着时代的发展，说一些 重复工作的岗位啊，一些简单的岗位被 ar 所代替，被新人所代替，这是时代的发展，是趋势性，是不可逆转的。当然有刘强东这样的老板 是再好不过啊，员工可以放心，但不是每个人都是刘强东，所有的一些，特别是这些小企业，他们也老板也做不到这么一点，那么这样的以后，这未来五年，这些大量的这些白领，这些蓝领，他们的一些 工作啊，将失去，那么他们未来的这个生存的方式将何去何从呢？其实我们老百姓真的不应，没有必要去担心，因为随着时代的发展，一批工作 会失去，但是另一批新的工作会上来，比如刚刚说的啊，刘强东让他们员工学习 ar 的 这种维修啊，啊或 ar 的 这种维护啊，机器人的维修啊，这些又是一批新的岗位，但是这些岗位肯定远远不够这个迭代的这些，呃，工人的一个转型。其实我们应该知道身 边啊，你看看现在身边有很多的，包括一些普通百姓，一些实体的，一些企业家 都在走进另外一个行业，那就是消费商的行业。想想消费商就是分享经济，但分享经济从九五年的安利进入到中国来算算，快已经快三十个年头，整整三十个年头啊，从小部分人做啊，到 可以说是现在的国家也在倡导啊，全民都已经知道这么一个行业，我们说一定要给自己换一下认知，尽快的，特别是你是普通人，尽快的走进消费商这个渠道，因为我们每个人从出生啊到走都是离不开消费者这么一个身份，你说呢？

东哥威武，东哥霸气，东哥快把我当兄弟，慢坠生扣溜，你得先靠颜啊。那我们东子虽然有时候在产品上有点糙，但是我们东哥对于社会的责任，对于这么多员工的温饱， 对于整个兄弟的义气，这个没得挑，真的没得挑啊，有一说我们要大大点个赞，那是这样啊，这两天啊，东哥在内部的管理会议上，对所有员工发表了自己这样的观点啊，虽然现在 ai 发展的很快，那么也替代掉了一些岗位， 但是他明确表示能替代岗位，但是不能替代人。所有原来跟着他的很多的一线员工，特别是兰陵员工，如果 ai 把你岗位替代掉了，那京东现在会给你创造新的岗位，比如说啊，会让你去给机器人做保养，会让你做一些维修的工作，那甚至做一些新的一些装配的工作， 这个我觉得非常非常难得。还有啊，在不久之前，东哥又表达了自己的一些观点，就是他支持卷，但是不是卷时长，不是卷谁加班多，而是把一线员工的工资卷上去，让员工收入更多，让员工工资更多。东哥能站在我们老百姓，能站在员工的角度考虑，我觉得这个特别特别难 得。所以当地宿迁是有句话的，因为我们东哥给宿迁也创造了很多就业岗位，那么宿迁人民一直说的就是，至今思项羽不如刘强东。 有些兄弟可能会质疑东哥是不是在吹牛逼，是不是说一套做一套？那么为此啊，军哥还特地去问了一下，去查了一下东哥之前表述的很多的，包括五险一金，包括给员工安排一些住房和住房，都在逐步落实过程中，虽然现在还不完美，但是我觉得已经非常非常难得了，能做到这样，在国内互联网大厂我觉得就是排名第一第二，不像我们某些互联网大厂啊， 你好的时候花一倍两倍钱，把别人挖过来，给你打下了江山两三年，不管别人有多少功劳，你就把别人踢掉，这样你有钱的时候，别人看在钱的面子上，可能会跟你干两年，但是一旦你不好了，你垮的会非常非常快。像东哥这样，他好的时候给员工多一点，如果他有难的时候，员工也会想着他，帮他一起度过难关。说实在的啊，人心都是肉长的， 好好向东哥学习学习，平时你们这些老板自己想清楚一点，少做一两个那些不靠谱的项目，省下来那个十一二十亿，给员工发发工资，不要裁员，怎么着钱都够了，对不对？你自己项目失败了，最后用裁员来为你自己搓买单。好了，说差不多了，向东哥学习，东哥牛逼，点赞！

刚刚看完刘强东的内部讲话，真的让我深受触动。如今的 ai 机器人全面普及，降本增效、裁员减负已经成了行业的常态， 不少的企业把员工当做可替换的成本，岗位呢？被机器取代，人员呢，就随之被淘汰。 但京东偏偏反其道而行，刘强东的明确表态，被机器人替代的一线员工一个都不开除，还专门提供了涅槃项目，全力保住九十多万员工的饭碗， 帮助基层蓝领转型为技术岗位，让大家的收入呢，不降反升。这些都是最平凡的普通人，每一个人身后都扛起了一整个家庭，也只有身处其中的当事人，才能真切感受到这份保障有多珍贵。 愿意为普通劳动者兜底，这份人情味远比账面利润更动人。刘强东口中的兄弟，从来不是顺境里的客套称呼，而是行业改革浪潮里愿意伸手拉你一把的责任。商业追求效率本身没有错，但别忘了，企业的根基从来不是冰冷的机器和财报， 而是一个个负重前行的普通人。风口不断的轮转，技术呢？持续的担当，才是一家企业最难得的底色。

你不管机器人多么牛逼，我要把你机器人送到客户家里去，你的机器人要上游这边举例，比如说做保养的活，你肯定不应该干，对吧？你看你太傻了 啊？你是人类高智商是吧？我们智商低的我们来干，对不对？我们把心里面培养培养，给你们机器人做保养去，你的机器人坏了之后呢？我们迅速给你解决二次，二次给你客户解决了，所有机器人公司都需要这套体系， 所以我们会保住我们这五十万工人的饭碗，会让他们家庭呢？因为只要十年二十年机器人和人工智能给我们人类社会带来的冲击， 我们要努力的想尽一切办法，尽可能把对我们兄弟们这种带来这种家庭生活的冲击，收入的冲击给减少了，最少尽可能保住所有兄弟们的工作和饭碗。