三星电子劳资协议通过时间

韩国三星电子劳资谈判破裂将如期本月二十一号起罢工十八天。在韩国政府我选下三星电子、劳资双方周一至周二展开马拉松式谈判，但无法就废除奖金上限达成共识。工会扬言现阶段无意恢复谈判。 三星电子则对谈判破裂表示遗憾。由于可能有超过五万人罢工，将延误芯片交付的时间，以及推高价格，韩国政府已经要求相关部门密切掌握形势发展，应对罢工对国家经济可能造成的影响。

兄弟们，这两年啊，韩国这个半导体芯片产业啊，发展的可真是太猛了，就我个人觉得发展的猛，你不能光看产值和数值，你还要看什么呢？看盈利能力对吧？盈利能力强才是你这个产业真的厉害的地方，要不然你光靠贴钱，光靠补贴啊，实际上本质上不能算，你这个产业 发展的非常的迅猛啊，那现在呢，三星就是这样，前一段不是有那个海力士说要给员工发三百万的这个奖金吗？韩国工会也同意了一项新的薪酬方案，人均四十万美元的奖金也谈下来了， 这个就太恐怖了，但是咱们有一点说明白，这个仅局限于三星电子工会以内啊，半导体部门的员工怎么回事呢？具体跟大家讲一讲啊。那我们众所周知啊，之前韩国三星电子呢， 经历了一轮非常严厉的这个罢工，然后呢，韩国的这些员工啊，就跟三星要利润分润，要求增加奖金。那最终呢，双方经过数个月的博弈啊，终于达成了一项里程碑式的分润协议。 五月二十七日周三，三星电子工会以百分之七十三点七的投票制士率批准了一项新的薪酬协议。 根据该方案呢，约七点八万名半导体部门的员工将获得公司年度营业额利润的百分之十点五作为股票奖金， 外加百分之一点五的现金，奖金存续期呢，长达十年。根据 kb 证券的预测啊，三星二零二六年的盈利利润呢，将达到三百二十七万亿韩元，约合两千一百七十亿美元。 据核算啊，内存芯片部门的员工人均奖金预计达到约六亿韩元，一个人就是人均约四十万美元啊，而就在薪酬协议通过以后啊，答应给员工这么多工资以后，三星电子的股价在当日 还涨了百分之六，那大家都知道啊，现在由于这个 ai 的 大发展，由于这个人工智能啊，包括芯片，半导体产业的这个大发展， 大家对于算力的需求，大家对于电力的需求，可以说是打着滚的往上翻的，那韩国这么多年布局的这个在储存的这个方向，在芯片的这个方向，半导体这个方向，可以说迎来了一波大爆发啊， 所以说韩国的各个的这个部门真的可以说是赚的盆满钵满了，包括你看看美国这边的这些产业都长成什么样了，你看闪迪长成什么样了，所以说一系列的这些东西啊，导致其实三星这边啊，也真的是发财了。 但是有一点要说清楚，主导此次谈判的三星电子劳动组合呢，一共有五万七千二百九十名有效投票的成员，其中约百分之八十至百分之九十的这个人员来自于半导体部门，这从根本上决定了表决结果的走向，所以说最终是百分之七十三点七的支持率 大胜获批啊，就是你看这一次谈判的人，本质上就是他们这个半导体员工的自己人，但是呢，这个协议也是有要求的，附加条件就是该部门必须保证在二零二六年到二零二八年 实现年经营利润不得低于二百万亿韩元，就是每年至少打底一千三百二十亿美元的利润，二零二九年到二零三五年不得低于一百万亿韩元，约六百六十亿美元的利润就越往后还越低了，估计越往后的这个红利越少啊。大家也都知道这个是个暴富的产业， 整个半导体的员工呢，平均是能拿到三十七万美元，比四十万低一点，为什么呢？因为奖金分配呢，在各个单元的分配差距也是极其明显的，比如说内存芯片部门员工人均可获得六十万美元，可是你到了亏损的精元代工， 包括这个 lucky 芯片设计的部门员工呢，每个人因为他是亏损状态嘛，所以说每个人只能获得十到十三万美元的这个奖金，就是人家获利的部门拿的奖金又多， 获利的部门拿的就少。奖金池呢，约有百分之四十将由半导体员工平均分配，百分之六十呢，是依靠业绩发下去的，所以说本质上的这个差距啊，是由这百分之六十 造成的。但是协议正式获批前啊，曾经面临着一道法律关卡，原因是因为啊，韩国三星设备体验的 ds 事业部 五名员工向水源地方法院申请禁令，要求叫停公会表决。原因是为什么呢？因为啊啊，大家说你这回的这个薪资分润，只涉及到了半导体部门，没有涉及到普通的部门， 为什么呢？因为作为同一个员工的工作人员，那负责智能手机、电视以及家电业务的员工，这些销售人员， 他们的业务呢，就维持现状，因为大家都知道半导体芯片是一个暴利的产业啊，但是那你说你负责卖这个智能手机的，你负责卖这个电视家电的，那你就没有创造那么高利润吗？对吧？那人家这个是按照业绩发的，那肯定就没你的份，那这些人的这个奖金就非常的低，那就跟这些员工差个上百倍， 他只能拿多少呢？每年啊，只能拿和四千美元的奖金差不多，合人民币也就是两 两万多块钱吧，民不患寡，为患不均吗？也就引起了这些所谓设备部员工的不满，你凭什么？你们这些搞半导体的，你们这些搞储存的，你们这些搞芯片的，你们就瞧不起我们这些搞家电的， 你们就瞧不起我们这些搞智能手机的，那你说卖不去这些东西赖我们吗？也不赖我们，为什么呢？三星设备体验部的员工已经说了啊，因为我们现在面临的压力呢，是你们不能比你的。由于中国家电的强势崛起 导致啊，三星在很多市场份额内被挤压的已经不行了。所以说啊，到现在面临着这么大的压力，我们销售也销售不出去，那不是我们的问题啊，所以说半导体 部门受益应该也分给我们，而不应该让半导体的这个产业只让他们受益，对吧？那如果要是说这样的话，谁还愿意干这种费力不讨好的活呢？大家都愿意跑到这种啊，盈利比较高的部门了，对吧？那谁还愿意在家电部门了？但是你说这几个员工说的有没有道理呢？我个人觉得 啊，也有道理，所以说这也就是你解释了要涨工资，要发奖金，有人投反对票的来源。因为这个三星全国电子总工会这个代理主席就曾经公开表示，他说我们承认啊，防止 d x 事业部受到区别对待的方面，我们未能制定出有效的积极的策略。为什么你不要看半导体业务 啊，是现在多牛逼，现在是怎么增长的，对吧？你，现在你不分给人家家电产业了，但是半导体业务陷入困境的时候，是智能手机和家电业务创造营收，帮助支撑半导体部门慢慢就扩大的。所以说你有今天完全是要感谢人家家电部门， 完全是要感谢人家这些设备部门，这个东西也是可以说是吃水不忘挖井人了啊啊，这个工会代理主席啊， 也算是说了一番人话，对吧？你不能说啊，这个半导体部门发财了，你都归到半导体部门，那当年你落魄的时候，人家帮你的这些部门怎么办啊，对吧？你不能说现在你反过来不管人家了，最终你拿的奖金比人家高上百倍，那这个简直太过分了，你也得拿出来一部分利润 分润给人家这些员工嘛，让大家实现一起发财，这个才是最高境界，对不对？我个人觉得是这样子啊， 而且呢，由于现在由于奖金分配，是否引发内部门已对三星的业务产生实质的影响，据报告啊，三星的芯片封装部门已经出现了蓄意放款生产的现状，直接影响高开关储存器的交货速度。 所以我就说啊，三星的员工现在也是陷入了幸福的烦恼啊，这民不患寡为患不均嘛，对不对？那你不能说光给一个部门不管另外一个部门， 差距太多了也不好，最终啊，你必须实现一个平衡，大家才能一块发财。但是从这你也能看出来，韩国这两年在电子设备产业，在这个半导体产业，在储存行业，他们发展的有多迅猛啊，这点这两年韩国真的是跟爆发一样啊， 这现在全世界你说发展最迅猛的两个国家，你说如果中国算一个的话，我觉得就是韩国了，而且韩国的利润是真的高啊这些企业，而且大家可以看到这两年韩国的人均 gdp 都已经超过日本了， 而且他的这个人均工作也在不断的扩大啊。那行吧，这期呢，就简单的跟大家说一下这个三星工会最终薪酬协议落地的事，以后呢，再有什么有益的话题再跟大家说，这期就到这，大家拜拜。

五月二十七日，三星电子公会投票结果显示，上周达成的暂定协议以百分之七十三点七支持率通过，原计划六点六万人参与的十八天全面罢工暂缓。 核心协议为半导体部门新设营业利润百分之十点五无上限特别奖金，存储业务员工最高可获六亿韩元，全体员工基本工资上调。不过，非半导体部门因奖金差距过大仍存不满，博弈仍然持续中。

欢迎收听今天的风眼瞭望。我是风眼 hello， 我是 coco 风眼今天是二零二六年五月二十二号星期五，我们刚刚拿到一份来自摩根大通的报告，跟那个著名的罢工风波有关。 对，就是三星电子。这份报告发布于昨天五月二十一号，标题翻译过来很有意思，叫最终戏剧性和解。罢工阴云基本消散，建议逢低积累 coco， 你 看到没，一股雷阵雨转晴，赶紧出去抢收的味道。 没错，戏剧性和解报告里说，三星电子工会 inse 差点就要从五月二十一号到六月八号总罢工了。 但在最后一刻，在国家劳资关系委员会的调解下，双方达成了协议，工会宣布暂停罢工，并且从今天开始把这个协议拿去给工会成员投票表决。 能走到和解这一步，双方都是做了妥协的。报告里列出了几条关键的和解条款，跟之前讨论的方案有变化。 比如关于 ds 部门奖金的利润分享比例。之前公司的提议是百分之十到百分之十五，结果取了一个中位数，定为百分之十二。但这百分之十二里，有一部分是价值百分之十点五的特别激励， 不是现金，而是用限制性股票来发，分两年归数，拿到手先给三分之一，一年后再给三分之一，最后剩下的再等一年。 哎，这个锁定期的设计还挺有意思的，等于把这些员工的利益跟公司更长远的股价表现给绑一块了。另外，我还注意到一个很关键的设定，这个新的奖金政策有效期为十年，但后面有两个前提条件， 二零二六到二零二八年， d s 部门的营业利润最低要达到两百万亿韩元，二零二九到二零三五年最低要达到一百万亿韩元。 对，这相当于一个高难度的对赌协议了，如果达不到，这个政策可能就失效了。报告里也说，这个百分之十二的利润分享比例其实是高于分析师之前假定的百分之十的，所以会对全年的美股收益预测构成一些下行风险。 不过分析师也说了，就算算上这些新增加的成本，他们对全年利润的预测还是比市场共识要乐观。 这倒也是，毕竟罢工的风险解除了，基本面还是看好的嘛。报告里提到，从四月初到现在，三星电子的股价只涨了百分之四十九，而全球存储同行涨了百分之一百零九，连韩国综合指数都涨了百分之三十二。 分析师认为这是一种明显的落后补涨交易机会。所谓的补涨，很大程度上是因为投资者之前一直忌惮罢工风险，不敢追，现在这张风险牌被掀掉了，短期情绪上会有一个修复。 报告里也再次重申了他们的核心观点，就是更高更久的存储器上行周期，他们继续推荐投资者积累筹码。并且在价格定价方面，他们认为此前二三季度合约价格谈判受到罢工影响的程度有限，大部分价格的强势还是来自于基本面的供需紧张。 而且注意，报告说三星并没有因为罢工威胁而减少金源投片量，这一点很重要，说明公司的实际生产没受影响，业绩的基本盘是稳的。接下来几天关键就是投票结果了， 从今天五月二十二号到五月二十七号，公会成员会对协议进行投票，如果通过，那就万事大吉，如果没通过，那不确定性又回来了，可能会再次拖累股价， 所以未来一周是关键的观察窗口。整个报告也点出了接下来的几个值得关注的催化剂，比如 hbm 四，也就是第四代高宽带内存的客户认证进展，跟主要客户的长期供应协议，特别是美国的云服务提供商， 还有就是高性能计算和 ai 服务器 gpu 以及 cpu 的 需求，以及公司在三季度激爆后公布的下一个三年股东回报计划。 报告页最后那句话也挺实在的说，如果想要三星电子的股票在基本面上更加吸引人，市场需要看到更多关于其技术领导力的证据去恢复投资者的信心。是的，技术底子才是真正的底气。感谢收听今天的风眼瞭望，我们下期节目再见！

三星劳资谈判失败，五万名工人即将罢工。当地时间五月十三日凌晨三点，首尔三星谈判室的灯熄灭，公会代表走出大门，一句谈判失败，宣告这场历时两天的政府握拳彻底崩盘。紧接着，公会直接放狠话，五万名工人将于五月二十一日起 展开为期十八天的全面罢工。要知道，三星可是全球最大的存储芯片制造，手握全球半导体市场的命脉，这五万人一罢工， 不仅三星要慌，全球芯片供应链都要抖三抖。事情要从 ai 芯片热潮说起。近年来， ai 爆发式增长带动存储芯片需求暴涨，三星跟着赚的盆满钵满，上周更是创下里程碑， 市值突破一万亿美元，成为继台积电之后，亚洲第二家挤身万亿俱乐部的科技企业。可公司赚的盆满钵满，一线工人却没得到应有的回报，不满情绪越积越深，最终爆发成这场大规模 劳资对峙。双方闹到罢工的地步，最主要的分歧就是 ai 红利该怎么分？奖金上限该不该取消。目前三星工人的奖金 有一个硬性规定，最高不能超过年度基本工资的百分之五十。不管公司赚再多钱，工人的奖金都有天花板。而工会的诉求就是彻底废除这个奖金上限，并且要把公司营业利润的百分之十五 拿出来作为员工奖金，还要把这条条款写入劳动合同，彻底保障工人的权益。面对工会提出的诉求，三星方面的回应 却显得格外敷衍和吝啬。三星只给出了一个打发式方案，愿意把营业利润的百分之十用于奖金，再给员工一笔一次性特别补偿，还嘴硬说这个待遇已经超过行业标准。三星高管甚至直言，公会要求百分之十五的利润分红，从长期来看， 本无法持续，纯属无理取闹。而让工人愤怒的是，公会提出的所有议题，三星几乎全程无视，没有任何实质性回应，这也是谈判破裂的关键原因。公会代表 chloe san 简厚在接受采访时， 语气里满是遗憾和愤怒，他说，公会提出的所有议题没有一项得到回应，对此我深感遗。 他明确表示，目前没有在罢工前恢复谈判的计划，但如果三星能拿出一个正式有诚意的方案，他们也愿意重新坐下来协商。而韩国国家劳动关系委员会在介入调解后也无奈表示，劳资双方的分歧实在太大，只能 因公会要求暂停调解，后续能不能再全看双方的态度。其实，三星工人就是三星的竞争对手 s k。 海力士，开海力士在去年就彻底废除了奖金上限，而且员工拿到的奖金竟然是三星员工的三倍多。这个消息一曝光， 直接让三星工会的会员数量暴涨。越来越多的工人意识到，同样是享受 ai 红利，同样是半导体企业，自己的待遇却被隔壁甩了几条街，换谁都 的不甘心。根据投行数据显示，二零二五年 s k。 海力士的人均奖金约六十五万元人民币，而三星存储部门的人均奖金只有四十五到 六十万元，差距最少五万元。更夸张的是，按照二零二六年第一季度的盈利势头， s k。 海力士的人均奖金预计能达到三百五十万元，而三星只有两百三十五万元， 差距直接拉大到一百二十五万元，相当于去年差距的十倍。更关键的是， s k。 海力士的奖金分配 直接和营业利润挂钩，公司赚一百块，员工就能分一块，还采用八比一比一的发放模式，延期发放的部分还能拿到每年百分之十的年薪。而三星的奖金却被死死锁在基本工资的百分之五十上限里，哪怕公司利润翻番，工人也只能看着。大家可以换位思考一下， 三星和 s k。 海力士一样，都在 ai 浪潮中赚得盆满钵满。二零二六年第一季度，三星存储部门的营业利率高达百分之六十六，仅次于 s k。 海力士的百分之七十二，可工人却只能拿到远低于竞争对手的奖金， 换谁都会觉得不公平。这也是为什么工会坚持要废除奖金上限，提高利润分红比例。工人不是贪得无厌，而是想拿回自己应得的那一份，想公平分享 ai 红利，这有错吗？而这场五万人的罢工一旦如期举行，影响绝不止于三星内部， 而是会波及全球芯片市场。要知道，三星在全球半导体市场的地位堪称垄断级。在 dm 内存市场，三星占据百分之四十二的份额，接近 s k。 海力士和镁光的总 和，拥有绝对的定价权。在 n n 的 闪存市场，三星占据百分之三十四的份额，稳居全球前列。即便在 h b m 高带宽内存领域，三星也占据百分之十九的份额，而这三大产品几乎垄断了全球百分之九十以上的市场。 驻韩美国商会已经紧急发生警告说，如果三星出现大规模生产中断，会给全球内存半导体市场带来巨大压力，加聚供应瓶颈，芯片价格波动，甚至导致全球供应链不稳定，更直接的影响是罢工。一旦开始，三星的芯片出货必然延迟， 全球芯片价格会进一步上涨，而三星的竞争对手 s k。 海力士、美光将会直接受益，趁机抢占三星的市场份额。

三星电子与三星工会昨天晚上达成了初步协议，就在今天总罢工的签一个小时，谈判成功了， 工资上调，绩效奖金发布，还有业绩奖，年终奖还有分红都达成了，签订的是展厅的协议啊，这个发布之后比 sk 海利士还高了呢，绩效奖金最高达六个亿韩币，最少也能分得一点六亿， 综合业绩奖金百分之十点五，之前有一个百分之一点六，加起来就算百分之十二，所以最低定的百分之十二，他们工会要求百分之十五，虽然没达到百分之十五，这也算可以了，也算很高了。

工会极端的姿态来谋求获得韩国政府的一定的支持，让山西的资方能做出让步，核心的诉求其实也很明确，对标隔壁的 sk 海力士，据说今年 sk 海力士人均的奖金能分得人民币哦，三百万，明年可能要达到六百万。 这一轮在巨大的 ai 浪潮下，那么三星电子可以说是赚的盆满钵满，那么在巨大的财富效应面前，这种内部的一些利益的矛盾啊，都暴露出来了。 那么我们经常说啊，不换管而换不均嘛，半导体 ai 存储芯片的这种市场供不应求，以及巨大的一种利润啊，导致三星内部 一方面他在这种不同的部门之间产生利益分配的不均，另一方面还有一个没有对比就没有伤害是吧？看到三星电视，看到隔壁的 s k 海力士 巨额的这个奖金分配的方案之后，那么三星的这些工人啊，实际上是看不下去了，那么据说今年 sk 海力士人均的这个奖金能分得人民币哦，三百万，明年可能要达到六百万。那么三星他对比的话，他就出现很大的一个问题， 一方面他没有像海力士一样，他的未来这个盈利里头拿出多少钱来进行分配，并没有一个明确规定。另外还有一个规定就是奖金的分配不能超出薪资总额的百分之五十，有这么一个上限， 其实工会就是要求把这两个问题给解决，那么面对这种情况呢，资方案肯定是不愿意看到这种局面，那么现在放着钱不能挣，停工之后，不光是三星本身的业绩会给韩国经济带来巨大的冲击，因为三星的半导体的出口 就占到韩国出口总额的百分之二十，在这种紧急关头，李佳明本人以及韩国的劳动部的 长官都亲自下场在牢房和自方之间来进行一个握拳，在极限状态下，双方最终妥协啊，也是出于为了维护韩国这个半导体产业的竞争力，维护韩国出口的以及韩国经济的利益，那么政府亲自下场进行干预的一个结果。