大余县三类单位划分标准

做过临时工，易工易冷、农村农矿工的朋友，根据国家最新的工龄认定政策，退休有了保障了，觉得有用的赶紧收藏起来。 首先说临时工，只要是同一单位连续工作，劳动部门有备案，后期正式转正的，之前的工作年限直接合并计算工龄，统筹钱的，直接视同缴费年限。 然后就是一工一能能换工，在原单位一直在岗。后续本单位招工转正最后一段连续在岗时间，直接并入正式工龄统计前的这段时间，也算实通缴费。 记住三个核心的硬性条件，同一单位，国企、县级以上集体企业、行政事业单位 连续在岗。档案材料齐全，包括招工登记表、单位录取通知书、转正定级审批表。只要满足这三点，三类身份的工龄全都认可，直接进入退休年限。 还在纠结自己工龄算不算的，赶紧对照复查，提前整理好档案材料，不要耽误退休待遇。我是蔡哥，每天分享社保干货！

简单给你们介绍一下国家电网，你看就这三类，一二三二三种，这三种公司的人出门在外都说自个是国家电网的， 那哪个才是真正的国家电网？第一种，供电公司，供电局、电业局直属单位，这些属于国网的亲儿子，你要考他怎么考呢？毕业前考尽量是什么？公办本科，哪个专业？电气工程及其自动化或者智能电网，信息工程或者是电气工程与智能控制。电工类本科的专业考这个是最好考的。好吧， 完了之后这个正常国网一批二批都会招聘，这个东西就相当于你的供电局上班，国网正式员工早九晚五。第二种，事业公司，原集体企业，有的地方叫他三产公司，这些你相当于国网的侄子，为什么有亲缘关系？ 你是属于国网的全资子公司，他们主要干什么？承载二十二万千伏以下的输配电工作，里边是设计或者是山上边架线，这个挣的也不少，你要有点什么活，你也不舍得让你侄子干。第三种就是农电，最不行的供电服务公司， 效益是最低的，收入是最少的，干活是最累的，这个东西相当于什么？相当于秋收的女婿，所以说这个东西农电相当于给国外干活的一批人。大概一是这样，像企业公司基本上都是三批招农电，二批三批今年是都招到了。第二个事业公司基本上也是公办本科的，电气工类专业为主考的。第三种基本上好多专科的去本科的要的少。

公共部门就业带编制包括哪些？总体上目前国内就三类。第一类呢，叫公务员，包括的行政编跟参公编。参公编你可以理解为他就是行政编的另一种形式，极其的稳定。公务员全国八百万人，每年招募二十多万人，这是目前我认为唯一一个 绝对意义上稳定的编制。第二个呢，事业单位全国有四千多万人，其中分为公益一类叫全额拨款。事业单位第二个，公益二类叫差额拨款。事业单位 第三种叫自收自支，越往后越好考。公益一类最难考，公益二类其次，自收自支最好考。第三种现在比较热，但不太火， 叫军队文职。军队文职稳不稳定呢？很稳定，虽然第一次合同他要合格才能续签，但同样公务员是有试用期的，你一年试用期过了之后，你才能够被正式录用，获得绝对的稳定性。这军队文职只要你续签，你基本上也是绝对稳定。但为什么军队文职现在离职率是 以内带编最高的？是因为大多数人进去之后不适应里边的军事化管理。军事化管理他不光是严格，而是对于自由有非常高的要求。你要知道现在部队里面有个叫做什么护盾三号，一个机器往你手机上一插， 所有的东西全部出来，哪怕你删除了。所以你们要考军内文职的，强烈建议去之前换个手机。所以在部队文职，这是三个里边，这三个是绝对稳定的编制。

公益三类事业编是什么？海绵宝宝在比奇堡建筑设计院是公益三类事业编，专门给居民设计房子，画图纸。单位的工资、房租水电全靠自己接项目赚钱，不像派大星的福利院全额拨款，也不像章鱼哥的医院有差额拨款，赚不到钱就发不出工资， 行情差了，很多单位甚至会撑不下去。他是地方改革中对自收自支类事业单位的约定俗成叫法完全自收自支，财政基本不拨款。 有若公益属性，但主要以经营创收为目的。部分公益三类单位二零二五年起就不再交正式事业编了。优点是干的好，收入可能更高。缺点是稳定性很差，改革风险高。现在交的很多是企业合同工。他有个专业的名字叫公益三类事业编。

体制内的大实话，事业编想转公务员，除了熬年头，还有几条路呢？改革不是把所有人一波端，而是把三类人往上升，把四类人往文理调。但具体怎么个升法，怎么个调法，咱得一条一条的说。 先说三类人有机会转工。第一类，整建制化，转单位变机关人，随事走，直接过渡登记为公务员，不用再参加统考。这叫整体化转，最稳妥的批量转工方式， 比如市场监管、生态环境、交通运输这些领域的综合行政执法队伍。单位整体转行政训练在编，在岗考核合格的人员直接跟着过去。用大白话来说就是啊，你原来干的是行政执法的事，单位性质变了，你的身份跟着变。 第二类，管理岗八级及以上走调任通道。事业单位的管理岗八级对应副科级干部。这批人如果想转公务员，走的是调任这条路。 二零二五年修定的公务员调任规定设了一个硬杠杠，事业单位管理岗人员需在相应岗位上任职满三年，原则上不超过四十五周岁，紧缺人才可适当的放宽调任要走考试、组织考察、公示等一系列的程序，不是满了两年自动转。 二零二六年度中央机关公开选调公务员的职位，就是三级、四级调研员职级，报名对象中就包括事业单位专业技术岗位、副高级岗位两年以上的人员。第三类，副高级职称及以上技术人才也能转。 专业技术人员想要调任公务员，硬条件是担任副高级专业技术职务满两年，或者已经担任正高级专业技术职务，调入中央机关、省级机关的，原则上不超过五十周岁，调任乡科级领导职务的，不超过四十五周岁。这个通道实际上是面向紧缺专业技术人才开的。 你是高级工程师、主任医师、研究员，如果有行政岗位需求，可以走这个口子进公务员队伍。这三类人确实有路，但路是窄，门不是敞开的。无论是整件制划转，还是个人调任，都必须在编制限额和职位空缺的前提下进行，不是谁都能上车的。 再说四类需要调整的人，不叫分流，叫优化改革，不是把一群人分流出去就完事了。正确的理解是，按照单位类型和岗位性质，让编制资源更精准地投向公共服务一线。第一类，生产经营类事业单位叫彻底转企。 设计院、出版设宾馆、招待所、印刷厂、经营性培训机构。这类以盈利为目的的单位，本身就不属于公益服务范畴。 改革方向很明确，注销事业法人、核销编制人员，转为企业合同制，彻底脱离事业编。截至二零二五年上半年，全国此类单位转企改制完成率已经超过百分之九十八，分流安置了四十六万余人，这部分人全部取消事业编制， 二零二六年底全部完成转企改制。但国家有老人老办法，改革前入职的老员工保障待遇，改革后新人按合同制来走。 第二类，公益，三类事业单位逐步规范退出公益。三类单位既不享受财政拨款，也不承担基础公益服务，完全靠经营收入来维持。 像一部分广电规划培训，还有殡葬服务单位，都属于这一类。这类单位正在逐步规范调查编制，逐步清退人员，通过转企合并、自然减员等方式逐步消化。第三类， 基层辅助岗位原额制合同管理。这里说主要是辅警协管员、政务窗口辅助、城管辅助网格员等岗位没有执法权，属于非核心之能。改革后，这些岗位全面取消事业编制，推行原额制或合同管理，实行暗岗定编、合同管理。 但也不是光砍待遇，辅警改革大幅升级，薪酬参照当地公务员的百分之七十到百分之八十五核定， 经费全额纳入财政预算，劳动关系由公安机关直接签，不再是以前那种临时工的状态。通俗讲，你保障了，但编制没了，原额制人员需要通过考核竞争才有机会正式入编，名额非常有限。第四类，公益二类非核心行政辅助岗编制向核心倾斜。 高校、公立医院里的行政辅助岗，比如后勤，还有教务辅助等，正在逐步取消编制，转为聘用制或原额制管理，编制资源集中转向核心教学、科研、临床岗位，保障公共服务一线力量。 公益一二三类不取消很多人看到公益三类几个字就慌了，网上也有传言说公益三类要全部取消，但这次改的内容实际上没有那么吓人。 中央编办在二零二六年二月全国编办主任会议上明确表态，本轮事业单位改革不取消公益一二三类分类， 核心是正式分开、事企分开、管办分离，对现有类别进行精准优化，不是一刀切的废除。公益一类，义务教育、疾控中心、乡镇卫生院等财政全额保障，稳定性最高。不仅不取消，还要加大投入。 公益二类，高校、公立医院等经费部分自筹。核心教学、科研、临床岗位的编制保留，非核心的辅助岗逐步转为聘用制编制向一线倾斜。公益三类 经营为主，自收自支，逐步规范调整编制，逐步清退，但不搞一刀切，人员可有多种出路。各地已经开始动工，不是即将，是已在 中央编办公布的数据显示，截至二零二六年二月，全国已优化调整行制编制超过十二万名，超百分之八十充实到基层一线与民生服务岗位， 全国事业编总量精减约百分之十五。各地都在做，但节奏不同。能通过副高级职称调任转工的，赶紧攒条件，抓住调任窗口，尽快上传。在非核心岗的，别想着混，多考一个证，多攒一份实际。

事业单位改革这个话题呢，最近在体制内讨论的很热，三类人有望转公务员，四类人将面临分流，具体是怎么回事呢？咱们今天就把政策好好的说一说啊。先说哪三类能够转公的，别以为谁都可以赶上这班车，国家划的是清清楚楚。 第一类呢，是承担行政职能的事业单位，整件制化转，比如市场监管、生态环境、交通运输这些领域的综合执法队伍呢，单位整体变成行政机关， 在岗人员呢，跟着转为公务员，这是最稳妥的批量转工方式，不用考试，按规定过渡就可以。第二类呢，是事业单位管理岗八级以上的人员，说白了就是副科级及以上的干部， 要求呢也不低，在岗满两年，近三年考核合格，年龄不超过四十五周岁。符合条件的话呢，通过组织调任就可以进机关，不用参加公务员统考，这是公务员调任规定里明确写的通道。 第三类呢，是副高级及以上职称的专业技术人员，副高满两年或者已经是正高职称，符合岗位要求的，可以直接调任机关，担任四级调研员以及以上的职级。这条路呢，是引进专业技术人才专门留的口子， 收完转我们再来看分流。分流呢，不是说丢工作啊，而是根据单位类型和岗位性质来进行调整。具体呢，分为四类，第一类是生产经营类事业单位的人员，像什么设计院、公证处、部分检测机构， 到二零二六年底前要全部的转企改制，事业编制核销，职工变成企业员工，待遇按企业的标准执行，国家会保证合法权益，但是身份确实变了。第二类，公益三类事业单位非核心岗位人员。 这一类单位呢，以经营为主，公益属性偏弱。改革之后，非核心岗位取消编制，实行合同管理，核心岗位保留，但也要企业化运作。 第三类呢，基层辅助的岗位人员，比如辅警、政务窗口辅助员、社区网格辅助岗。这些岗位呢，没有执法权，非核心只能编制全面取消，改成原额制，暗岗设编，合同管理待遇参照事业单位标准，但不再有熬年头就转变的机会了。 第四类呢，公益二类非核心岗位的人员，主要涉及高校、公立医院里的非教学、非临床的行政辅助岗。改革之后呢，核心岗位保留事业编制，非核心岗位推行备案制或者是原额制，编制向一线倾斜，能内部转岗的就优化配置，不能转的呢，就签聘用合同。 总的来说，这次改革思路很清晰啊，行政直等的回归行政经营性质的推向市场，辅助岗位的规范管理，对个人而言呢，既是挑战也是机会， 看清楚自己属于哪一类，早做准备，才能在新的格局里站得稳。好了，我是童先生，专注金融民生干货，点个关注，多一个做金融的朋友，让你少走弯路不踩坑！

如果你是政府机关、国央企或者数据集团，这条视频你一定要看完，因为我们专注服务你们这三类核心客户。为什么？因为你们的数据需求特殊，合规要求高，业务逻辑复杂，普通服务商根本搞不定。 我们深耕多年，围绕你们的实际痛点打造专属解决方案。政府要公共数据治理，我们有国央企，要合规和资产入表，我们能做数据集团，要市场化运营，我们懂规则，能落地， 不分散精力，不搞跨界，只做懂行的事。你的数据难题我们真的懂。

讲真的哈，最近这几天咱们县城变化也很大，好多单位都陆续搬到环城路这边去了，身边的好多那个叔叔阿姨啊，老一辈的长辈都还蒙在鼓里不知道搬哪里去了，办事的话还是老是往老地方跑， 倒来倒去的其实特别不方便，所以今天我特意拍了个视频，不为别的哈，就是想单纯的给大家提个醒，认认路，因为年纪大了嘛，本来就很不方便，能少跑点冤枉路就少跑一点，大家刷到了也帮忙告知一下哈，让家里人知道。嗯，现在的位置是哪里？ 咱们这个中医院哈，也是已经搬到环城路这边了，就在这边上坡这里，然后再往前走一点就是咱们这个新市民中心的，就在那个家福豪庭国际小区对面哈，然后再往下走就是咱们这个财政局了，目前是搬在了那个花园小区那个正对面 哦，再往下走就咱们这个消防大队了，嗯，继续再往下就是咱们这个大渝中学，我这个你们大家都知道。然后继续再往下走 啊，这个就咱们的一个新的那个法院哈，再往下就咱们这个公安局了啊，公安局对面啊，就咱们这个新人民医院了啊， 继续往下就是咱们这一个疾控中心在这，然后继续往下走，到头的话那个左下角 就是咱们这个新的那个行政服务中心的，在这一个位置哈。好了，今天就跟大家说到这里，希望能帮到大家哈，觉得有用的帮忙点个赞，转发一下，让更多老人家能看到。

我国的四大编制都有哪些？第一种是行政编制。行政编制指国家机关正式在编工作人员所用编制，纳入公务员体系。各级党政机关、人大、政协、司法机关、民主党派及群团机关等均使用行政编制， 经费由国家财政全额保障，稳定性极高。第二种是事业编制。事业编制是为社会提供公益服务的事业单位人员所用编制，按经费来源分三类，全额拨款。事业单位不以盈利为目的， 经费财政全额负担，如中小学、公共图书馆差额拨付，部分单位创收，如公立医院、公立大学 自收自知。事业单位经费自筹，财政不拨款。如政府招待所、报社、电台部分正逐步向企业转型。第三种是参工编制。 参照公务员法管理的编制，属事业编特殊形式，身份为事业编，但待遇晋升与公务员基本相同。第四种是军队编制， 含盖现役军人和军队文职人员、现役军人集服现役有军级的军人。军队文职为军队非作战岗位人员，不穿军装，享受军人待遇，分管理岗、技术岗、技能岗。

考事业单位的考生在选岗的时候一定要特别注意你报考单位的性质，因为这很有可能会决定你未来会不会失业。 事业单位按照公益性的强弱和依赖市场的程度，可以划分为公益一类、公益二类和公益三类。 公益一类承担最基本的公益服务，这类单位他是没有创收能力的，由财政全额拨款，所以公益一类的稳定性是趋近于公务员的。像小学、疾控中心、图书馆就属于公益一类， 公益二类则是承担高等教育、医疗等一般性公益服务。这类事业单位的工资来源一部分是依靠财政，另外一部分则来源于单位创收，它们的稳定性其实是要弱于全额拨款。像公立的医院、普通高校、 体育场馆一般就属于公益二类。而公益三类则是具有一定的公益属性，但市场化程度特别高，其工资全部由单位创收所决定，他们的稳定性是最差的，而收入的波动也是很大的，改革风险也是很高的，极有可能转变为企业。 像广播电视台、设计院、印刷厂一般属于公益三类。所以考生在报考的时候一定要看清职位表，如果说职位表上面没有备注单位的性质，一定要拨打职位表上面的联系电话询问清楚。关注小李上岸有你！

老师，三类事业编都有什么区别？同样是事业编，但是差别真的是太大了，很多人呢，上岸后呢，才清楚， 别人的福利待遇为什么比自己的好一大截呢？甚至自己的编制还可能会被收回，问题呢，出在哪呢？就是你没有分清楚事业编制的类型。今天呢，我们花一分半的时间， 就从就业的角度，把这个三类的事业编给大家讲头，选岗不踩坑。事业单位呢，分三种，公益一类，公益二类和公益三类。每一种的稳定性和福利待遇呢，其实它是天差地别的。首先先来看最香的公益一类，国家全额拨款，公益性最强，稳定性呢也 最低，大多数呢是政府部门的下属单位，比如农业农村局的农机监理，水利局的水利站，还有图书馆、文化馆这些，基本上呢，没有改革转体的风险，所以说不用担心下岗。而且全额拨款还分管理岗和专业技术岗，专业技术岗可以凭职称，像教师那样，从初级到高级， 凭上高级职称，工资甚至比科级处级的行政编还要高。管理岗呢，就没有职称了，只能靠职级和工龄涨工资。 再看公益二类，国家差额拨款，财政呢，只给一部分钱，剩下的呢，就要靠单位自己从市场里来获取。 比如我们大家常去的医院，他就属于这一类，稳定性呢，中等，福利呢，比一类要稍差一些。最后呢，是公益的三类，自收自支， 说白了呢，就是自己挣多少花多少，和企业没啥区别，只是刮了个事业编的名头，稳定性呢，是最差的，最近改革大多数的就是这一类，一不小心呢，编制可能就会被收回。所以说考编选岗一定要提前做好功课， 不要瞎报，不然的话你能努力大半年，方向错了全白费。关注裴老师，咱们一起轻松就业，顺利上岸！