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军士转业安置事业单位工勤岗出路在哪?🔥  事业单位工勤岗出路在哪?转业回来的战友们安置到事业单位的大部分定岗到工勤,个别地方直接定的管理或者专技,但是工勤岗都不是很多战友理想的去向,所以我们安置到理想的单位后,还想定到理想的岗位上,这才算圆满。那我们定到工勤岗的出路又在哪里了呢?        工勤岗的天花板就是高级技师(技工一级),然而好多单位,尤其是处级单位根本就不设高级技师,最多到技师,甚至只到高级,明明在单位和其他人比起来能力丝毫不差,工作也比别人干得多,但却因为身份和岗位设置问题把自己限制住,无法提拔晋升和交流调动,心有不甘,属实无奈,所以很多人选择躺平。出路一:转岗1.转管理岗工勤等级较高的,在单位管理岗有空缺职数时,按照转岗相关政策,可以转换相应等级的岗位,聘任兑现岗位待遇。转岗满十年的,则按转岗后的岗位政策办理退休。工勤人员由于干部身份的限制,转管理岗后,晋升的难度越大。晋升到正科(管七)就已经是天花板了。至于调任公务员就更加不可能,由于是工人身份,无法调任。2.转专技岗转专技岗相对而言可能是目前工勤人员相对比较好的出路,钱多事少责任小,早转早受益,因为专技岗的晋升没有身份的限制,只要学历和工作年限达到就可以评相应级别的职称。我了解了好几个真实的案例,通过自己的努力不断提升学历和专业技能,最后聘到副高。副高级职称相当于副处,甚至比副处还高。出路二:获得干部身份一、选拔“五方面人员”进入乡(镇)领导班子工作。   通常只要求大专以上学历,上一年年度考核在合格以上,不超过45周岁(特别优秀的可以放宽到50周岁),所以条件还是比较宽松的。二、是报考公务员。   在学历、年龄符合的条件下,需要一定的学习能力,可以试试。虽然很难,但也是一个机会,一旦上岸,收益也是巨大的。   不管是转岗还是选拔“五方面人员”,还是考公,这些都是需要我们提前规划的,甚至在部队期间就要提前准备,比如转专技岗要提前考一些证书,转岗管理也有学历的要求,希望有想法的战友做好职业规划,不要到用时才临时去报名。#安置工作 #退役安置 #选岗 #工勤岗 #经验分享
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