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🔥“老兵转业闯地方,这6道坎让人破防!但咱绝不认输!” 🔥“老兵转业闯地方,这6道坎让人破防!但咱绝不认输!” 战友们,今天聊点掏心窝子的话。 咱们转业安置的军士,在部队都是硬汉,训练场上没怂过,任务面前没退过。可真正脱下军装、走进地方单位后,才发现现实中有几道“隐形的坎”,不是咱不努力,而是这些困难,从转身那一刻就摆在了面前。 一、学历,是咱心里的一道硬伤 说实话,很多战友当兵早,学历多是高中、大专,全日制本科的少。安置选岗时,好单位、核心岗,常会隐性地“看学历”。哪怕进了单位,评职称、晋升职级,本科往往是门槛。咱们能力不差,可有时候,真就缺那一纸文凭当“敲门砖”。 二、年龄,成了追赶的“起跑线” 三十多岁的年纪,在部队正是经验丰富、担当重任的时候。可到了地方,却可能被看作“年纪大”。年轻人学新东西快,更容易被安排到重点岗位。而咱们要从头适应,晋升的黄金期又短,一步慢,可能步步慢。 三、“外来户”的标签,不好摘 单位里大多是本地同事,人家从小认识,有共同话题、有熟人圈子。咱们刚进来,插不上话、融不进圈,办事没人脉、协调没门路,像个“局外人”。不是别人排外,是咱们的关系网,得从零开始建。 四、部队节奏VS地方节奏,像换了一套操作系统 在部队,令行禁止、雷厉风行;到地方,很多事要自己琢磨、主动协调。说话不能太直,办事要讲方法。领导一句“再研究研究”,可能意味着“此路不通”。这中间的弯弯绕,得慢慢学。 五、人脉资源,不是走后门,而是关键时刻有人指路 孩子上学、老人看病、工作协调,在地方很多时候靠的是熟人帮忙。咱们刚回来,没有积累,办事总比别人多绕几道弯。这不是抱怨规则,而是现实:有人帮一把,路就好走一点。 六、部队的技能,到地方用不上?得重新练 开车、修装备、组织训练,这些本事在单位里很难直接用上。反而写材料、用软件、搞服务,全是新课题。职业技能断层,是很多战友必须跨过去的一道关。 但话说回来,咱们是谁? 是经过部队锤炼的兵! 学历不够,可以继续学;年龄不小,可经验更稳;人脉不广,但真诚能换真心! 节奏不适应,就多观察、多请教;技能跟不上,就加班练、拼命学! 战友们,认清现实不是认输,而是为了更好地出发。 只要咱保持部队那股不服输的劲儿,在哪都能站稳脚跟、干出样子! 如果你也深有感触,点个赞❤️ 转给更多战友! 评论区留下你的故事,咱们一起加油! #经验分享 #安置工作 #学历重要吗 #选岗 #退役军人
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