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唐 Sir 说8月前
HR攻略之标准工时制到底是什么？ 标准工时制的是怎么要求的？标准工时制如何合规？标准工时制下的误区和支付加班工资的情形？一篇说清楚#律师 #劳动法咨询 #干货都在这
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劳动法研习工作室老邱4月前
工时制度是加班费的第一因素！#职场 #创作者中心 #创作灵感 #劳动法 #劳动仲裁 @抖音运营元宝 @抖音小助手 @全民任务小助手 @DOU+小助手 @在抖音学习 @DOU+上热门 @抖音创作灵感 @抖音作者会客厅 @抖音创作小助手 @生活服务热点中心 @抖音热点 @抖音创作者中心
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酸辣HR3月前
通透讲解 不定时工时制 #职场 #干货分享 #职场那些事 #职场干货 #企业管理
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烟台小杨讲劳动3月前
综合工时制，这样拿到手。#劳动纠纷#综合工时制
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青岛劳动-刘律师7月前
综合工时制下，加班费计算标准与标准工时制有何不同？#综合工时制 #标准工时 #劳动律师 综合工时制加班费=标准工时打7折？错！ 标准工时：工作日1.5倍/休息日2倍/节日3倍 综合工时：超过总工时都算1.5倍，节日3倍 举个栗子😉 月薪8千月超时50小时： 标准能拿2760元 vs 综合只拿1724元！ 所以，签合同前务必看清工时类型！
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明卓讲堂3年前
什么是综合工时制？综合工时制有加班费吗？#劳动法课堂
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法律咨询 | 赵律师2年前
什么是综合计算工时制#抖来普法2023 #特殊工时 #劳动法 #法律咨询 #法律常识
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郑老师讲用工风险6月前
工时填报制#劳动纠纷 #劳动纠纷 #规章制度 #人力资源 #用工风险
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高律在郑州6月前
责任制工时不是尚方宝剑 #不定时工作制 #定时工作#劳动纠纷#郑州高律师#河南律师
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馍都袁律3月前
加班费，是法律保障的权利，不是老板的恩赐#西安律师 #劳动法 #加班 #你不干有的是人干 #抖来普法2025
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）4月前
劳动合同约定了不定时工时，是不是就不能主张加班费？
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言度劳动人事法律事务部3周前
综合工时=没加班费？ #劳动争议 #快来看看 #加班费#言度劳动人事法律事务部
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）7月前
综合工时是什么？综合工时员工，怎么才算是加班？
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广州市薪税保企业管理有限公司1年前
标准工时，综合工时及不定时工时的实际应用 #标准工时 #综合工时 #不定时工时
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凯哥说劳动仲裁1月前
综合工时就能免费加班吗 #避坑指南 #职场干货 #呼和浩特律师
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安望舒律师8月前
工时制度的法律规定——综合计算工时制❗️#泰安律师 #法律咨询 #综合计算工时制 #加班费 #劳动纠纷
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律师陈希2周前
你的加班费，可能从签合同那天就没了 #武汉律师#武汉劳动争议#武汉劳动仲裁#武汉劳动纠纷律师#抖来普法
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）7月前
综合工时员工如何判断自己上班是否超时？一个月究竟多少天？20.67还是21.75，这两个数该怎么用？#标准工时制和综合工时制的区别
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酸辣HR3月前
一篇文章讲清楚综合计算工时制 #职场 #知识分享 #干货分享 #企业管理 #每天跟我涨知识
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郑州张志德律师5月前
#dou上热门 #周六上班 #加班工资 #月计薪天数 #抖来普法2025 @DOU+小助手
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邱老师讲劳动争议1月前
企业工时安排，到底那种是合法的#劳动法#律师#劳动仲裁#凯哥讲劳动法
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京师王力功4月前
建筑施工行业劳动工时制度#建设工程#劳动用工#工时制度#律师
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北京劳动纠纷律师于莹莹1周前
劳动者的工作时长是有法律依据的！！！ #抖来普法2025 #深度理性计划 #北京劳动纠纷律师于莹莹 #劳动法#工作时长
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许昌劳动郑律师2月前
中国的工时制度#劳动仲裁 #许昌
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维珍律师3月前
#加班费该不该给#怎么认定加班#综合工时制度
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橙律成了🍊1月前
公司申请了“综合工时制”，就能随便让你加班不给钱？当然不行！#劳动法 #劳动人民最光荣 #抖来普法2025 #律师 #劳动纠纷
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崔恩来律师（山东日照）4月前
职场打工人一定要了解！ 每周单休合法吗？加班就会有加班费？ 三分钟讲解劳动关系中的工时制度，休息日与加班认定。#加班费 #标准工时制 #双休和单休的区别 #职场必备 #抖来普法2025
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码农与法苏律师1月前
劳动合同大坑之工时制度 #劳动合同#加班 #工作时间
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崔恩来律师（山东日照）2月前
什么情况下可以主张休息日加班费？ 主张休息日加班费的难度要低于延时加班费。一定程度可以类比法定节假日加班费，但要证明休息日天数存在低于合同约定和法定标准的事实。 #双休日对打工人来说有多重要 #加班费 #劳动仲裁 #标准工时制 #抖来普法2025 @抖音知识 @抖音创作小助手
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是吕律师3年前
每天学点劳动法之工时篇 #法律咨询 #法律常识 #劳动法律师 #律师 #法律科普 #劳动法知识 #工时
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陈律（成都）7月前
标准工时制下的加班问题，到底给几倍工资？#劳动纠纷 #加班工资 #法定节假日加班 #带薪年休假工资 #法律咨询
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萍萍coco|说职场5月前
#热门 工时制度大揭秘：拒绝“过劳”，守护劳动尊严#小知识 #每天跟我涨知识 #劳动法 #围观
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天丝彩（保安内推）8月前
劳务派遣工 工厂与劳务中介结算工资，工时有差价，劳务工没有五险一金，节假日没有三倍工资等#劳务派遣 #劳务
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企业国际化3月前
东南亚职员容易“躺平”其实是误解，东南亚国家的劳动时长在全球看来依然是相对较高的，OECD国家平均周工时为36.6小时（2022），东南亚大部分国家平均周工时约为43.9小时，明显更高，但是相比东亚“三卷王”的平均周工时50小时还是“躺平”很多。#企业出海 #东南亚 #新加坡 #马来西亚#躺平
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百援精养旭君汽修(东吴店)1月前
修理工为什么要收工时费呢#鄞州区#东吴镇#汽车维修养护 #汽车保养与维修 #汽车维修服务
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跨届大叔(初探法考)1周前
#今日分享 #法考 #劳动法 劳动权益保护：工资标准、工伤社保、加班工资等，你清楚吗？？？
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读词典读书摘要1月前
劳动法之工作时间休息与休假。
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唐政杰1月前
10.第十课 工时与加班
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李月在亦庄3周前
#综合工时#工作日加班#8小时工作#加班费#生活态度正能量
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河北人社1年前
关于工时和加班，这些知识应知道→ 我国的基本工时制度有哪些？#工时 #职场 #职场那些事
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万象拾光7月前
建议每周上班不超44小时 这一建议看似是“工时数字”的调整，实则是民生福祉与高质量发展的双重推进剂。它既回应了打工人“下班后不敢静音”的焦虑，也为产业升级提供了“以人为本”的底层逻辑#两会 #两会代表委员有话说 #两会时间 #上班 #上班时间
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山东青岛孙律师1年前
标准工时#标准工时 #劳动关系 #工作时长 #劳动者权益 #法律科普
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明镜高璇8月前
特殊工时制，你必须注意的关键要点
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唐政杰1月前
11.第十课 工时与加班(1)
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徐律师（宁波执业）7月前
用人单位安排劳动者加班，必须支付加班工资吗？ （注意：2025年开始，法定节假日从11天增加为13天，另外法定节假日加班，可以主张4倍加班工资）#加班费 #调休放假 #劳动仲裁 #宁波律师
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北京史律师（劳动争议）3周前
公司说 “实行综合工时制”？别信！这 3 个坑让让你白加班！ 打工人警惕！公司说 “实行综合工时制”？别信！这 3 个坑让你白加班，史律师拆套路！ 太多北京朋友被 “综合工时制” 忽悠：以为合法，实则被白嫖加班费！这 3 个坑尤其要防你北京公司的 “综合工时制” 有批文吗？遇过这些坑吗？评论区说情况，教你要回加班费！#北京综合工时制避坑#加班费维权 #打工人权益 #北京劳动法律#职场防坑指南
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奋韩抖音3周前
试行每周4.5天工作制，缓解过劳问题 韩国正尝试通过 “每周4.5天工作制” 来缓解长期存在的过劳问题。数据显示，韩国劳动时间比OECD平均 多出150小时，工作与生活严重失衡。 目前，一些企业已先行试点灵活工时，反馈显示 员工满意度提升。政府也计划从明年投入 3240亿韩元 予以支持，并提出 禁止加班费制度，希望从制度上遏制“过劳文化”。 但专家也提醒，若强行缩短工时，建筑业、制造业等劳动密集型行业可能面临 成本上升与产能下降 的风险，对经济增长带来冲击。 #韩国 #奋韩热点 #热点新闻 #韩国新闻 #韩国生活
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广东工伤罗律师2年前
“工时”是什么意思吗？工时费是怎么计算的？#劳动关系 #工时费怎么算 #法律咨询 #标准工时 #特殊工时@DOU+上热门 @我要上热门
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秉法 劳动关系协调2周前
你的工作算不算加班？#加班#劳动关系#劳动仲裁
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包猪公2周前
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。#劳动法 #双休 #单休和双休区别 #双休日对打工人来说有多重要 #八小时工作制
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律所勇哥2周前
侧重企业用工与成本#企业家思维
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重庆劳动法律师李超豪1月前
工时制度是什么？#劳动法#劳动纠纷#劳动律师#法律咨询#企业法律顾问
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您身边的法务顾问--傅昂3月前
#劳动法 #打工人 #加班费 #工伤赔偿 #保险待遇
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小豆网2周前
初入职场，这些事要知道 职场新人必看！入职 1 个月内必须签劳动合同（含试用期），必备条款要查全（薪资 / 社保 / 工时缺一不可）！试用期也得缴社保，工作满 1 年有 5 天年假！怕社保断缴？小豆网帮办社保缴纳 / 补缴，进度透明～ #小豆网 #职场 #新人 #社保 #劳动合同
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蔡而不菜2周前
不定时工时制、综合工时制、标准工时制、包薪制的加班费怎么拿？公司不给加班费怎么办？#加班费 #职场 #劳动法 #工时制度 #劳动仲裁
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安望舒律师5月前
综合工时制下的加班时长、加班费计算❗️#泰安律师 #山东律师 #劳动纠纷 #综合工时制 #加班费
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HR成长严选铺1周前
三种工时制度加班费计算 #工时制度 #加班费 #工时计算 #人力资源 #人事行政
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赖良成2月前
#劳动法 #工作
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唐政杰1月前
12.第十课 工时与加班(2)
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律师不走中路2周前
与普通劳动者不同，公务员是不适用劳动法的，在法定节假日加班并不能主张加班费。根据《公务员法》第八十二条明确：“公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”当然，给予补助也仅是内部管理，至于补不补，并没有救济渠道。#律师 #菏泽#刑事辩护 #劳动仲裁 #国庆
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超级陈律师2月前
双休排班不去旷工开除，二审改判支持公司。综合工时制 ≈ 合法997 #劳动争议 #劳动仲裁 #周末双休 #996 #工时
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