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普通地区服役12年和16年转业费用大约多少?🔥 各位战友大家好!我是已经退役的陈班长。今天我们唠会嗑,聊聊2025年待安置对象,在普通地区服役12年和16年选择安置工作大概能结算多少钱? 陆陆续续已有2025年待安置对象开始结算啦!先来说说在普通地区服役12年选择安置工作大概结算多少钱? 一:安家、生活补助,奖励工资、差旅费、服装费=38665元; 二:住房公积金=247061元; 三:医疗保险=7000; 在普通地区服役12年战友,拿到手的活钱为292726元;养老保险、职业年金除外。 那么,在普通地区服役16年的战友选择要工作,拿到手的活钱是多少呢?我们来梳理一下: 一:安家补助费约2.5万元;二:生活补助费约3.5万元;三:奖励工资约5000元;四:住房补贴+住房公积金约30万元; 五:医疗保险结算约1.1万元; 六:差旅费、服装费约6000元; 16年普通地区服役选择由政府安排工作之后,打卡拿到手的活钱为:安家补助费+生活补助费+奖励工资+住房补贴+住房公积金+医保结算+差旅服装费=约39万元左右。 最后,陈班长温馨提示各位战友:不管是服役12年还是16年的战友,或者兵龄更长的战友。钱到账之后,一定要把钱看紧,尽量别外借,尽量不要浪,不要乱投资,这些钱可是整个家庭的“保命钱”。 以上内容,仅供参考! 已拿到《接收安置通知书》的战友,可以在评论区向报喜啦!#正能量 #经验分享 #退役军人 #安置工作 #退役安置
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档案分不到50分,服役12年,企业怎么选?🔥 档案分不到50分,服役12年,企业怎么选? "陈班长,我档案分低,不到50分,我们当地这几年基本上事业编很少,有的话都是16年的,像我这样的12年,如果只有企业的,怎么选?“这是一位即将面临转业的战友,在后台的咨询。 国企是中央政府和地方政府代表国家履行出资人职责的企业,是国民经济的中坚地量,是公有制经济的主要载体,法人代表就是政府官员,所以国企很牛。国企也分为央企、省企、市企。 不难看出央企是级别高、产值高、颜值高、福利待遇高的好单位,通常分为实业类、金融类、其它类。 实业类包括基础设施建设(中建)、能源保障(国家电网)、核心材料供应(中铝、宝武钢铁、两桶油)、交通(中交铁建、中铁)、核心装备制造(航天科工、兵器装备、中船重工、电子科技集团)等等。金融类国资企业主要是银行、保险、证券、资管等。 其它类主要包括铁路总公司、烟草总公司、中国邮政集团、中国出版集团等。 如果转业安置时,有这些单位可供你选择,肯定是优先选择的方向。 央企因为太牛了,所以进入他们的门槛也是特别的高,是非常不容易的,如果大家在安置过程中有央企推出岗位,也是不用犹豫的。稳定、体面、待遇好,选他永远是对的。 省企和市企,水务、电力、电信、邮政、城投(类似的铁投、农投都是不错的选择),每个市县镇都有,关系国计民生,具有政府背景,属于国有企业,工作性质稳定,有健全的机构设置,不用担心会破产和下岗,关键是上述这些单位福利待遇在国企中是相对较好的。同样,这样的单位竞争比较激烈,需要有机遇、有实力等等,这些大家都懂的。 如果转业安置能遇到类似岗位,必须将其作为优待选择对象。 另外,我可以毫不避讳告诉大家,安排到国企就业是士官转业安置的主流,毕竟事业编的限制太大、名额太少。但也别小看国企,现在大学生毕业想进国企,也逢进必考,而且要求本科以上学历,要拿到国企的饭碗也需要过五关斩六将的。 各级退役军人事务机关通过与国资委协调,会更多推出企业编,因为企业岗位相对多一些,安排转业士官不会太吃力。以上内容,仅供参考!希望能帮到各位战友!#经验分享 #退役军人 #选岗 #安置工作 #国企
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好消息!工勤转管理政策放开,最低要求仅中专!🔥 目前,大部分转业安置到事业单位的战友,还是以工勤岗为主,但是大家都知道,工勤岗有它天然的弊端,那么,转岗就成了一个非常紧迫的事儿。很多战友说了,工勤一岗定终身,想要转岗不容易!如果说在以前,这话不假,不过,随着各地的事业单位改革,工勤岗转管理岗的政策,已经放开了!我先给大家梳理梳理各地的相关政策,好让大家心里有个数。河北省明确中级工满5年能转管理九级,学历要求大专起步,乡镇岗位可放宽到中专,只要有3年以上本单位工龄,近 3 年年度考核为合格及以上即可。辽宁省要求大专学历,三级工能直接转九级,四级工能转十级,但有个硬杠杠—— 距退休年龄不足 5 年的原则上不能转。重庆卡得更细些,除了大专学历,男性 55 周岁以下、女性 45 周岁以下,得在本单位干满 5 年,近 5 年考核里得有2次优秀,四级工满5年也能冲九级。河南门槛更灵活,中专学历就能报名,四级工满5年可竞聘九级,不过得保证距国家规定的退休年龄满10年以上。天津把各级岗位对应关系列得明明白白,四级工满5年同样能转九级。湖南虽说首次转岗最高只能到十级,但好歹给了进门的机会,后续发展全看自己的本事。瞧见没?从南到北,从东到西,这么多省份都有明确政策,这说明啥?工勤岗转管理岗不是空想,是国家给基层职工拓宽发展空间的实招硬策。就算咱本地现在还没动静,看看这些地区的政策风向,将来十有八九也会跟上。咱现在要做的不是等政策,而是趁着这段时间,把该准备的都备齐了,政策一到就能立马冲刺,这才是聪明人的做法。除了河南、河北乡镇这些放宽到中专的地区,多数地方都要求大专以上学历。这可不是啥难事儿,咱在部队练就的那股不服输的韧劲,对付个学历提升绰绰有余。记住,学历这东西,早到手早安心。哪怕现在用不上,将来政策一变,这就是硬通货。千万不能等到单位出了转岗政策,就因为差个学历,眼睁睁错过机会,后悔都来不及。各地政策都卡着“本单位工作年限”,河北要3年,重庆要5年,这其实是给咱攒资本的黄金时间。这就要求大家,一定要在单位扎稳了,不能随意“跳槽”,你再单位的工作年限,就是你的资本。另外,一定要注重考核成绩,合格是底线,优秀才是加分项。重庆就明确要求 5年里得有2次优秀,咱平时工作得多上点心。#经验分享 #学历重要吗 #安置工作 #工勤岗转岗 #政策解读
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