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我是所得税,10月起这个变化一定要会 10月大征期,企业所得税预缴这个变化要知道 1第一行“已计入成本费用的职工薪酬”范围最广。 它包括工资薪金、职工福利费、教育经费、工会经 费,以及公司承担的社保公积金等。你可以直接取 账本里“应付职工薪酬”科目的贷方发生额总和,或 者把管理、销售费用里的相关明细加起来。 ②第二行“实际支付给职工的薪酬”,范围要小得 多。它特指实际发给员工的工资薪金总额,也就是 应发工资,不包括公司承担的社保公积金和福利费 等。你可以直接取“应付职工薪酬-工资薪金”的借方 发生额。 🌸这里有个关键点:第二行的金额会和你个税申报 系统里的工资总额进行比对。如果对不上,系统可 能会预警,税务专管员就会来找你了。所以,这次 申报的核心就是分清这两个数差异:一个是公司“应 该付的”总开销,一个是实际发给员工的“工资,这 两个数处理不好,S局要来问了 ✨我是娜娜,关㊗️我,财务知识不迷路!我刚做财务那会,我也迷茫过、踩过坑。不过正是这些经历,让我慢慢成长起来。也把这些经验分享给大家,希望能帮到你们!要是想要财务实操资料,下方已官666,芬享粉 #重要事情说三遍 #每天跟我涨知识 #企业所得税 #会计实操 #好政策
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企业所得税预缴附报职工薪酬四点提示 根据税务总局2025 年第 17 号公告,推出了全新的《企业所得税月(季)度预缴申报表(A 类)》,该表将于 2025 年 10 月 1 日起,在企业预缴第三季度企业所得税时正式启用。新申报表的附报事项第 1 项,要求企业分别填报 “已计入成本费用的职工薪酬” 与 “实际支付给职工的应付职工薪酬”。关于职工薪酬的附报填写,有四个注意点: 第一点就是关于填写口径。“已计入成本费用的职工薪酬” 与 “实际支付给职工的应付职工薪酬”均是会计核算口径。“已计入成本费用的职工薪酬”是按照权责发生制原则,而“实际支付给职工的应付职工薪酬”是按照收付实现制原则。但是按照会计口径下,两者包含的内容并不相同,其中“已计入成本费用的职工薪酬”,填报纳税人会计核算计入成本费用的职工薪酬。包括工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等累计金额。其取数口径是应付职工薪酬一级科目的贷方发生额。而“实际支付给职工的应付职工薪酬”,填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下工资薪金借方发生额累计金额,即只是应付职工薪酬二级科目工资薪金的借方累计数。 #季度预缴 #职工薪酬 #林良典 #欧凯财税
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我叫企业所得税,10月1日起我又变了! #记录吧就现在 主要3点变化,请财务知悉! 🔥一、新增项目填报指南 附报事项 —职工薪酬:填计入成本费用的总和,含工 资、奖金、福利费、社保、公积金、工会经费等 例:累计计提工 资10+福利费5+保 险2等=17,实际发放工 资9万 —出口方式:勾选对应项(可多选) 自营出口→选“自营出口业务” 委托出口→选“委托出口业务” 代理出口→选“承担代出口业务” ✅费用/收益:“销售费用”“其他收益”按财报数填 ✅营业收入明细: 自营出口收入→对应栏填金额 委托出口收入→对应栏填金额 代理出口代理费→“出口代理费收入”栏填 ✅投资收益:拆分明细,如卖股票收益填“股权处置收益” ✅房地产企业 预售未完工产品收入→填“销售未完工产品的收入”,按当地毛利率计算 [二]预缴税款计算 《汇总纳税总分支机构所得税分配表》 • 总分机构分摊方法推广到预缴:总机构算总税,分给分支机构,按分配额申报 • 新增“总机构分摊”“实际应分摊所得税额”等项,按公式填 🔥二、出口企业申报更严格 • 自营/委托出口收入均需申报,漏报可能被查 • 代理理出口(如市场采购、外贸综合服务)需附报《代理理出口企业受托出口情况汇总表》,填清委托方信息和出口金额 ⚠️ 填错或不报→按“自营出口”计税,可能多交💰! 🔥三、专 用设备抵免更灵活 旧规:仅汇算清缴时可享 新规:预缴时能自主选择,没选的汇算清缴仍可补享 例:买100万环保设备,以前年底才抵税,现在季报就能抵,缓 解现金流压力 ⚠️避坑指南 [一]时间节点:2025年10月1日起施行 •按月缴:9月申报期用新表 •按季报:第三季度用新表 [二]数据检验: -营收、利润与财报一致 -累计数连贯,如上季亏50万,本季利润80万,弥补后按30万计税 -工 资和个税检验 #财务人 #财会 #企业所得税 #报税
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谨慎填写!预缴新增职工薪酬,至少涉及两大比对#原创视频 #会计实操 1、10月企业所得税预缴适用新的申报表,新申报表变化比较大,增加了很多内容,其中有个栏次就是关于职工薪酬的。 包括: 职工薪酬-已计入成本费用的职工薪酬 职工薪酬-实际支付给职工的应付职工薪酬 2、很多人对此并不在意,觉得是统计数据,随便填写就行了。这里会计哥提醒你,乱填会导致你后期解释成本增加,甚至引发税务局对你预缴所得税数据的真实性的怀疑。因为数据增加本身就是为比对做准备的。 3、具体涉及的比对我觉得至少有两种。 第一、个税和你填写的职工薪酬的比对,具体可以用你实际支付的数据和你个税申报表的数据进行比对,判断你职工薪酬是否合理。 第二、比对你成本费用和阶段性收取发票的比对,以前预缴阶段没有工资数据,预缴阶段发票和成本费用比对数据可能不全,现在让你统计工资数据,税务局可以提取你成本发票数据,考虑你工资等无票数据影响,间接比对出你所得税填写实际利润的可靠性。 4、具体如何填写这两个数据,如果你账务完整,数据清楚,那么如实填写就行了。“职工薪酬-已计入成本费用的职工薪酬”:填报纳税人会计核算计入成本费用的职工薪酬。包括工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等累计金额。 “职工薪酬-实际支付给职工的应付职工薪酬”:填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下工资薪金借方发生额累计金额。 举个例子,2025年1-9月计提职工薪酬分录 借:管理费用、销售费用等 100万 贷:应付职工薪酬 100万 实际发放90万 借:应付职工薪酬 90万 贷:银行存款  80万 贷:其他应付款-社保公积金等 5万 贷:应交税费-应交个人所得税等 5万 职工薪酬-已计入成本费用的职工薪酬 填写100万 职工薪酬-实际支付给职工的应付职工薪酬 填写90万 税局取得这两个数据后可以和你个税申报比对,你实际支付,那你个税申报应该也和90万差不多,有差异可以说明。 和你成本费用发票比对,比对时候可以剔除100万的影响。
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