面试最后一问,聪明人都这样问!挖出关键信息 ❕当面试官问你“还有什么问题想问我的吗?” 这时请你一定要抓住机会,解锁公司的隐藏线索! 大多数的面试环节对面试者都是被动回答问题,但是有一个最关键又很容易被人忽视的环节,是所有面试者从被动转为主动的关键机会!——那就是面试尾声时面试官给你的最后的提问环节。 这个问题环节是一个你可以主动获取更多的信息、并暗戳戳向面试官展现你思考深度的黄金时刻。 OK那么直接告诉大家这个环节我们可以怎么问,问什么 我建议大家可以问以下三个非常具体的问题: 1️⃣第一个问题,问团队配置和业务量 "想了解一下,咱们团队中售前和销售的配比大概是多少?平均每个售前一年需要支持的项目数量和金额大致在什么范围?" 这个问题可以帮助你了解工作强度和压力水平,也能判断公司对售前角色的定位和重视程度。 2️⃣第二个问题,问协作模式 "在一个典型的重大项目过程中,售前是如何与销售、产品和技术团队协作的?有没有成熟的协作流程?" 从这个问题中,你可以了解到公司的跨部门协作效率,以及售前在项目中的实际话语权。 3️⃣第三个问题,问培养体系 "公司对新加入的售前同事有哪些具体的培养和支持措施?比如是否有导师制度、产品培训计划或者学习资源支持?" 这个问题既表现了你的上进心,也能帮你了解公司是否真正重视员工成长。 这几个问题是你获取隐藏信息、全面评估机会的重要途径。千万不要浪费~ 如果你有更好的面试提问经验,欢迎在评论区分享~ #售前工程师 #职场 #面试 #销售 #售前
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面试避坑场景+话术!你的回答直接决定面试结果! 面试时,避免被坑被面试官套路的思考逻辑: 她这么问有什么目的? 她想考察我哪些能力? 她想获得什么信息? 怎么回答对我自己有利。 当面试官问你:如果你没有被录用,你会怎么办? 你会怎么回答面试官? 回答时的核心原则是:真实、具体、积极。 我分5种情况,给大家分享这个问题怎么回答。 第1种情况,如果你非常渴望得到这份工作。 回答策略是:表达遗憾+具体改进计划+长期关注 第2种情况,如果你有备选offer,但更倾向这家。 回答策略是:理性对比+不卑不亢+暗示竞争力, 但要强调对该公司的特殊偏爱。 第3种情况:如果你是转行业、转岗位求职 回答策略是:突出学习能力+积极心态+Plan B 第4种情况:海投简历试试看, 对该公司没有强烈的意愿,对结果也没有执念 回答策略是,转化焦点到自我成长, 避免直接说我不在乎,而是强调面试带来的价值。 第5种情况:被拒绝后想再争取争取,加个复活赛 回答策略是,主动争取+量化价值 不管是哪种情况,在回答结尾都可以抛出一个反问: 在您看来这个岗位的新人最容易在哪个环节失败? 我想提前预防。 这样,既展示了你的主动性,又能获取有价值信息, 甚至可能扭转面试官对你的负面印象 *面试官问这个问题的目的,以及5种情况的具体应对话术详见视频。 #打工人 #面试 #求职 #找工作 #面试技巧
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