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日本“引印才”遭抗议:解决劳动力短缺良药,还是激化矛盾的毒药 2025 年东京虎之门区写字楼里,印度工程师占比达 11% 的职场图景,与大阪街头“拒绝印度移民”的抗议标语形成尖锐对照——这一矛盾场景折射出日本在全球化人才博弈中的深层困境:当老龄化与劳动力危机迫使其打开国门,引进外国人才究竟是挽救经济的务实选择,还是激化社会矛盾的冒险之举? 日本的人口结构已达危机临界点:2025 年 65 岁以上人口占比升至 29.4%,新生儿仅 33.9 万,死亡人数却达 83.7 万,人口自然减少近 50 万。劳动力市场缺口持续扩大,预计 2030 年达 600 万,其中 IT、工程领域缺 79 万人,叠加深度学习等技术领域与中美差距拉大,引进外国人才成为必然选。 外部政策变局加速了这一进程:美国将 H-1B 签证费用从 1500 美元暴涨至 10 万美元,切断印度技术人才赴美通道(此前印度占该签证获批人数的 71%),促使全球人才流向重塑,日本趁机推出“技术绿卡”“家庭团聚”“日语培训补贴”等政策,计划五年引进 50 万外国人才,印度工程师成为重点目标。 然而政策诚意背后,社会焦虑暗流涌动。民众对“咖喱味地铁”的文化不适与“公共资源稀释”的现实担忧交织,北海道、大阪等地爆发抗议游行,极右翼团体“日本第一党”支持率攀升至 8.1%。这种经济需求与社会排斥的张力,正是日本在全球化人才竞争与本土稳定间艰难平衡的缩影,也为后续章节的分层论证埋下伏笔。
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