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被公司约谈协商离职,很多人都懵了,公司让提要求,给n加1或者n,这到底合不合理呢? 首先,咱们得知道法律是怎么规定的。根据《劳动合同法》,公司主动提出解除合同,还和你协商一致,就得给经济补偿金。计算方法很简单,在公司每工作满一年,就给一个月工资;超过半年但不满一年,按一年算;不满半年,给半个月工资。比如工作3年7个月,就能拿4个月工资,这就是n,是法律规定的补偿底线。 一般来说,大家都把n当成起步价。要是单位违法辞退,补偿就是2N,比n多一倍。所以,n和2N之间就是咱们谈判的空间。怎么把握这个空间,多要点补偿呢?有4个关键: 1. 看在职时长,时间越长,n和2N差距越大,谈判时可以适当多要点,加1、加2甚至更多都有可能。 2. 梳理一下还有没有其他应得费用,像社保公积金、年休假加班费,打包一起谈,争取更多补偿。 3. 考虑自己的职业规划,如果手头有好机会,那就利落点,尽快谈妥;要是还没着落,不妨拖一拖。 4. 关注公司经营状况,要是公司效益不好,早点拿钱走人,避免夜长梦多。 最后提醒大家,如果公司给n加1或者n,其实可以考虑接受,除非上面这些情况能让你有底气多要。祝大家都能得到自己想要的结果!#劳动仲裁 #辞退赔偿 #离职补偿 #离职谈判 #劳动纠纷
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