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各位家长朋友们,家政姐妹们大家好,国庆和中秋双节马上就要到了,最近有不少宝宝家里人还有姐妹们发微信打电话来咨询我,说法定的节假日工资怎么算法,今天,我就专门出一期视频,给大家讲清楚,记得先点赞收藏,免得过几天又找不到了,我们月嫂育儿嫂还有家政姐妹们,工资一般都是按26天来计算的,另外的4天呢是算休息,比如说一个月工资你是9000,工作日是26天,休息4天,如果你这一个月工作了27天,那么多的这一天呢就要多给你算一天的工资,但不是双倍的,这种算法基本上是家政行业默认的,如果遇到了法定节假日可以按双倍或者是三倍来计算,国家规定的法定节假日一年呢以前总共是11天的带薪假,从2025年又增加了两天,元旦清明端午中秋各一天,五一以前是一天现在两天,国庆三天,春节有原来的三天增加到4天,这样总共算起来是13天。这些节假日,我们姐妹们如果加班的话,薪资应该怎么算?除了春节4天是三倍,其余的都是双倍,马上要十一国庆节和中秋节,我们如果要加班那么这个月就要多给你4天的工资(国庆三天加上中秋一天),因为工资里面包括一新,再加上4天,那么就是双倍的工资,那如果是休息的话呢,我们姐妹们就是带薪休假4天,也不会扣你的工资,但如果说是我们宝宝家里人需要阿姨调休也是可以的,只要你们双方提前协商好决定假期怎么安排互相没有意见就好,在这呢我还要说明一下。这只是我们公司的标准,不代表唯一的标准,有可能别的公司法定节假日算法是不一样的。大家提前问清楚,沟通好,别过后因为这些事情闹得心里不舒服,最后呢,还有一个问题,也是姐妹们最关心的,如果姐妹们最近几天刚上户没做满一个月,我们姐妹们有权享受这个待遇吗?在这儿给姐妹们一个建议,上户前最好就要和雇主或者家政公司提前沟通好节假日的安排。是休息还是加班,加班工资怎么算?最好写在合同里面,避免产生误会,我们凭专业劳动赚钱,该得的合法权益,就要大大方方的争取,也给通情达理的家长朋友们提个小小的建议,我们合规的支付加班费,既能体现您对我们服务人员的尊重和关爱,也能让阿姨更安心,更长久的在咱们家服务。最后提前祝福大家都能过一个开心愉快的假期,如果你还有哪里不清楚的,可以在评论区的留言,我会一一的给您解答。#法定节假日 #工资待遇 #国庆假期#家政服务 #科学育儿
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