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今天来跟大家讲讲,要是用人单位不让离职,咱们员工该怎么办,强行离职又是否需要赔偿呢? 咱们先来讲个例子。小王在一家公司工作了三年,最近找到了更好的发展机会,就想辞职。他按照规定提前三十天向公司提交了书面辞职信,可没想到,公司领导直接就拒绝了,还说要是小王敢走,就得赔偿公司一大笔损失。这可把小王给愁坏了,他不知道该怎么办才好。 其实啊,在咱们国家,法律是赋予了劳动者辞职的权利的。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;要是在试用期内呢,提前三日通知用人单位就行。就像小王这种情况,他已经提前三十天书面通知公司了,那从法律上来说,到了三十天,他就可以直接走人,公司是没有权利阻拦的。这是法律赋予咱们劳动者的自主择业权,公司不能随意剥夺。 那要是公司像例子里那样,就是不让离职,咱们该怎么办呢?首先,咱们要保留好自己已经提前通知公司的证据,比如说辞职信的快递单、电子邮件记录,或者跟领导沟通辞职事宜的聊天记录,这些都很重要。然后,如果公司还是强行阻拦,咱们可以向劳动监察部门投诉,让他们来介入处理。劳动监察部门有权力责令公司改正这种违法行为。要是因为公司不让离职,给咱们造成了损失,比如说耽误了新工作入职,导致工资损失,那咱们还可以收集好相关证据,通过劳动仲裁来要求公司赔偿损失。 再来说说强行离职是否需要赔偿这个问题。一般情况下,只要咱们按照法律规定的程序提前通知了公司,就不属于强行离职,也就不需要赔偿。但要是没有提前通知,或者给公司造成了实际的经济损失,比如说正在负责一个重要项目,突然离职导致项目无法正常进行,给公司带来了经济损失,那公司是有权要求咱们赔偿的。不过,公司得证明这个损失是因为咱们的离职行为直接造成的才行。 所以啊,大家遇到用人单位不让离职的情况,不要慌,先了解清楚自己的权利,按照法律规定的程序来处理。要是公司有违法行为,咱们就勇敢地拿起法律武器,维护自己的合法权益。 今天的分享就到这里,希望对大家有所帮助。如果还有其他法律问题,欢迎随时咨询我。#律师 #劳动合同#离职#龙岩#知识分享
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