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宇哥说职场1年前
司定福利费是否计入工资总额？#劳动纠纷 #福利费#工资 #法律咨询 #劳动法
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财会学吧1年前
企业注销时“应付职工薪酬-福利费”贷方存在余额怎么处理？#财税 #财税知识 #会计实操 #注销公司
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小昵（ni）子3月前
发票的报销比例是怎么样的？比如餐费、员工福利费、办公费等？#会计小知识 #发票报销 #记账报税 #会计实操 #会计小白
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会计职场实战3年前
福利费：先计提再支出？先支出再分配？实际工作差别很大！
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财务精灵1年前
职工福利费，账务处理难点 职工福利费，账务处理的难点，容易漏掉“计提确认”环节#职工福利费账务处理 #财务管理 #账务处理
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柠檬云财务软件7月前
给员工买的工服如何记账？计入福利费还是劳保费？ #福利费入账 #劳保费入账 #财务知识 #会计干货 #会计做账
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平子讲财税5月前
预付卡不征税发票能入账吗？有哪些风险？#预付卡 #不征税发票 #代扣 #个人所得税 #偶然所得
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查理说财税7月前
员工工装看用途，不能一味计福利 #财务 #会计 #账务 #工装 #福利费
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会计姜老师7月前
汇算清缴企业所得税工资申报注意的问题 #所得税汇算清缴#会计实操 #老板思维
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📖会计实操娴娴老师9月前
员工体检费用一定属于“职工福利费”吗？答案是：不一定 #热点 #会计实操 #会计 #财务 #记账报税
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魏禾（税务）1年前
员工旅游算不算福利费？ 周会计被专管员约谈，员工集体旅游不属于职工福利费，咋回事？#员工旅游 #福利费 #企业所得税
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纪宏奎-中汇十堰7月前
统筹外费用如何财税处理？
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何姐聊财税7月前
办公室购买桶装水是计入福利费还是管理费？ 办公室员工喝的桶装水是公司必须提供给员工的?还是算作给员工提供的一项福利呢？性质不同界定的范围就不同，小伙伴们你们觉得应该是哪个呢？#会计 #财税 #经验分享 #每天学习一点点 #主打的就是一个真实
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仁和实战税法6月前
公司购买桶装水，能计入职工福利费吗？ #财税知识 #财税干货 #会计实操 #福利费 #进项税抵扣
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高顿教育中级会计3年前
职工福利费4大误区，税务处理别再都弄错了！#会计 #财务 #财税知识 #财税 #财税知识 #税务筹划
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纪宏奎-中汇十堰8月前
职工体检费如何财税处理
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良财友道4月前
公司劳务派遣费用两种支付形式的利弊 #企业风险防范 #企业合规 #税收滞纳金 #税务常识科普
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上海锐观网络科技有限公司9月前
哪些“福利费”，可以免个人所得税？ #福利费 #个人所得税
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大徒伺财税4月前
好多老板问系列！ 好多老板问我！公司团结费到底咋入账才合规？#财税 #财税知识 #财税干货坚持每天分享
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婷姐财税规划4月前
企业承担员工个人所得税，这笔钱能税前扣除吗？ #企业 #财税 #财税合规 #财税咨询 #老板
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肖姐的财税经验5月前
#财税干货 #老板思维 #企业管理 误餐补贴和午餐补助你清楚吗？
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伟创5月前
#工会经费应根据员工所属部门计入相应的会计科目，关注主播，企业内控管理不迷路。
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吉林市企业发展服务中心4月前
@中国税务有回应：企业以劳务派遣方式接受用工，发生的费用如何税前扣除？
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焕焕财税顾问荆华1年前
#每天学点财务知识 #关注我每天分享小常识 #财税知识
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礼老师讲财税6天前
季度预缴新表，应付职工薪酬如何填报？#税务 #会计 #纳税申报 #企业所得税
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DI邸3年前
注意❗❗公司买的桶装水，千万不要计入福利费！#福利费#管理费用#桶装水#会计分录#税务筹划#财务@DOU+小助手
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元林教育阿泽老师1月前
非货币性职工薪酬 #初级会计 #初级会计备考 #考证考证
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财务实操-莉姐5天前
10月份应付职工薪酬没有计提，怎么取数 #深圳学财务 #深圳财务实操1V1 #深圳做账报税 #深圳学会计 #应付职工薪酬没有计提
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才贝通集团讲财税2年前
发给员工福利都要纳入薪酬计算个税吗？到底是放工资里面，还是放福利费呢？一个视频告诉你。#员工福利 #企业 #福利费 #财税
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侯哥讲财税5天前
公司食堂买的冰箱，能算福利费税前扣除吗？ #答疑 #食堂 #福利 #税务 #会计
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大兔✨6天前
企业所得税预缴新表，应付职工薪酬附报填报疑点补充#应付职工薪酬 #企业所得税预缴 #会计 #财税知识 #税务风险
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方华财税图书6天前
应付职工薪酬：应发实发个税怎么取数？#会计实操 #企业所得税 #工资 #报税 #热点
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审计鱼帮主6天前
应付职工薪酬如何执行审计程序？ 1.年度对比（明细表）：工资、奖金、津贴、社保、公积金、工会经费、职工教育经费、职工福利费 2.检查薪酬计提情况 3.薪酬分配表： 目的：1️⃣防止企业调节利润 2️⃣看企业是否存在做账的错误 4.期后付款检查 5.做抽凭检查看有没有跨期 #应付职工薪酬 #审计程序 #会计师事务所 #审计实操 #审计助理
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a l lenho؏☝ᖗ乛◡乛ᖘ☝؏6天前
购物卡处理 #中秋购物卡 #财务分享#知识分享 公司发购物卡的会计处理 　　(一)发给内部员工 入“应付职工薪酬-职工福利费”。 　　个人所得税的处理，公司给员工发放购物卡以及其他非货币性资产，按照税法规定都是需要并入实际发放当月的工资薪金一并按照“工资薪金所得”计算并预扣预缴个人所得税。 　　(二)赠送外部客户等 企业将购物卡赠送给外部人员，主要是用于交际应酬、业务推广与促销、消费积分兑换等。 个人所得税处理说明：购物卡赠送给外部人员的，用于交际应酬、业务推广与促销，应按照“偶然所得”扣缴个人所得税。 欢迎私信探讨税务
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大刘说会计1年前
餐费补贴是计入工资中还是福利费中呢？#会计实操 #会计 #财务#财务会计 #每天学点财务知识
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慕有枝1周前
劳务派遣是否计入应付职工薪酬
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薪中有你4年前
哪些福利费是可以不计入工资总额，你知道吗？
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澜泽川5天前
企业所得税季报，劳务派遣和外包是否计入应付职工薪酬？#税务 #会计 #企业所得税
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财务小微6天前
企业所得税季报大变动:应付职工薪酬咋填？#应付职工薪酬 #企业所得税季度预缴申报 #企业所得税报表 #大征期 #财税小知识
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居家办公的张会计（带学员）1周前
 情形一：企业自产月饼发给员工（也就是公司就是生产月饼的） 计提发放月饼福利 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等（根据员工所属部门计入相应科目）  贷：应付职工薪酬——非货币性福利 这里要按照月饼的公允价值加上相关税费来计量（就是月饼的市场卖价+税费） 实际发放月饼时 借：应付职工薪酬——非货币性福利  贷：主营业务收入    应交税费——应交增值税（销项税额） 同时要结转成本  借：主营业务成本  贷：库存商品 根据增值税政策的规定 将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费视同销售货物。 情况二：企业外购月饼发给员工会计处理 购进月饼 借：库存商品    应交税费——应交增值税（进项税额）    贷：银行存款等 计提发放月饼福利  借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等（根据员工所属部门计入相应科目）    贷：应付职工薪酬——非货币性福利 实际发放月饼   借：应付职工薪酬——非货币性福利    贷：库存商品    应交税费——应交增值税（进项税额转出） 政策：根据增值税相关规定，用于集体福利或者个人消费的购进货物的进项税额不得从销项税额中抵扣。所以在将外购月饼发放给员工作为福利时，不属于视同销售，且进项税额不得抵扣，需要做进项税额转出处理。#会计实操 #会计日常 #会计 #知识分享 #会计实操做账
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华信宏远云课堂3年前
第三节、应付职工薪酬-货币职工薪酬（福利费）
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莉莉财税1年前
发给员工的福利费需要并入工资薪金吗？#财税 #老板财税 #财务 #注册公司
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会计实操-阁阁老师(收徒)5天前
所得税季报职工薪酬怎么填？一个视频学会#干货 #财务 #所得税 #零基础学实操 #应付职工薪酬
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张小小讲财税6天前
10月份企业所得税预缴申报开始了，很多朋友都在问：申报表附报事项里的'应付职工薪酬'，到底要不要把劳务派遣的钱算进去？今天就结合新规和实操经验，给大家讲得明明白白！ 既然要填的是会计数字，那咱们就得看会计准则。根据《企业会计准则应用指南》，《企业会计准则第9号——职工薪酬》会计上认定'职工'是看实质重于形式。 简单来说，只要这个人在你公司的统一安排和管理下干活，就算是你的'职工'，他的报酬就该记在'应付职工薪酬'里。 具体来说，主要包括三种人： 1. 签了劳动合同的：这个最清楚，全职、兼职、临时工都算。只要形成了事实劳动关系就行。 2. 没签合同但被正式任命的：比如独立董事。这里会计和税法的口径可能就不一样了。 3. 其他在公司管理下提供类似服务的：这就是咱们今天重点说的劳务派遣。 虽然劳务派遣员工没和你签合同，也不是你正式任命的，但他们和你公司的员工一样，在你的安排下干活。按'实质重于形式'原则，他们也属于你公司的'职工'。 不过，劳务派遣的核算方式其实有很大争议。 一种观点：支付给劳务派遣公司的费用，都应计入'应付职工薪酬'。 另一种观点：应该分情况。 如果你公司直接给派遣员工发工资、交社保，只给派遣公司付服务费，那这部分薪酬就计入'应付职工薪酬'。 如果是你公司把钱都打给派遣公司，由他们负责发工资交社保，那你公司支付的总费用就直接计入成本费用，不算'应付职工薪酬'。 实际操作中，后一种情况更常见。这样做可以避免两边都记账的问题，而且和税务政策也能保持一致。" 根据国家税务总局2015年第34号公告，企业接受劳务派遣用工的费用，分两种情况扣除： 直接支付给劳务派遣公司的，作为劳务费支出。 直接支付给员工个人的，作为工资薪金支出或职工福利费支出。 其中，工资薪金部分可以作为计算其他费用扣除的基数。 顺便提一下，大学生实习也属于第三种情况，会计上应计入'应付职工薪酬'。但像临时找阿姨做保洁、劳务外包这类，就不算了。记住：劳务派遣派的是'人'，劳务外包包的是'活'。 所以，我个人建议，为了避免以后调整时写说明麻烦，劳务派遣这块可以选择和企业所得税政策保持一致的核算方法。 #劳务派遣 #应付职工薪酬 #会计实操 #财务咨询#会计
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正在输入1周前
十月份大征期，企业所得税报表有所改变，工资薪金所得该如何填写#会计实操 #大征期 #企业所得税 #做账报税
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法妞律师咨询5年前
职工福利费是不是应付职工薪酬 #法律 #职工 #员工福利 @抖音小助手
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鲲鹏会计教育刘椉1周前
#季度申报 #应付职工薪酬#会计实操培训 #税务合规筹划
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方源会计就业上岗指导～晚八点直播5天前
两句话说清新表中 职工薪酬怎么报 #会计 #会计实操 #财税 #直播
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财务骆骆在唐山2周前
必看！中秋节福利会税处理，让你不再迷糊#会计#职工福利 #企业所得税#个人所得税 #唐山兼职会计
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珂嘉是个会计6天前
#会计 #会计实操 #会计日常 #报税做账
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天一财务会计服务4天前
中秋福利如何入账？#财务#天一财务#会计实操
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雨农｜财税1周前
中秋节发月饼。中秋节发月饼财务上怎么处理 #会计实操#福利费账务处理
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小龙讲记账报税3周前
过节福利发现金给员工，应该怎么做账和报税 #会计 #会计实操 #零基础学会计 #会计干货 #财税
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简学财税1周前
10月新版所得税报表职工薪酬应该怎么填#会计实操 #会计报税 #所得税申报 #季报 #会计日常
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CPA若彤1周前
10 月大征期来了，还在为企业所得税预缴表里的职工薪酬项目头疼吗？感觉数据对不上，越填越乱？ 别担心，今天就跟着我一步步拆解，保证让你思路清晰，轻松搞定！ 第一项 “已计入成本费用的工资薪金” 是 “大圈”，范围广，包含工资、福利费、教育经费、工会经费，还有基础社保、公积金、补充养老医疗等。简单说，就是账上 “应付职工薪酬” 下所有二级科目的贷方发生额总和。做账不规范没走这个科目的，就把管理、销售费用等相关明细加总。 第二项 “实际支付给职工的薪酬” 是 “小圈”，范围小很多，只算实际发员工的工资薪金，公司承担的社保、公积金和福利费都不算。其实就是员工扣个税、个人社保公积金前的应发工资，直接取 “应付职工薪酬 - 工资薪金” 的借方发生额就行。 举个栗子：小王公司 2025 年1-3季度，应发工资 100 万，公司承担社保公积金 30 万、工会经费 2 万、福利费 10 万、教育经费 5 万；个人社保公积金 15 万、代扣个税 5 万，实发 80 万。申报表怎么填？“已计入成本费用的职工薪酬”就是把这些加起来就是 147 万；第二项填应发工资总额 100 万，不是实发的 80 万。两者差 47 万，正是公司承担的社保、公积金、工会经费等，完全合规。 关键来了，第二项税务局数据会和个税申报系统的工资总额对比，对不上系统会预警，专管员可能就来找你喝茶了。 这次申报核心就是弄清俩数：公司该付的总开销、实际发员工的工资。记住大圈小圈区别，再跟个税系统对一对就没问题了。 我也整理了新版申报资料，含填报取数说明，需要的带走～今天的分享就到这里了，下期见 #会计#企业所得税预缴#会计实操#财务咨询 #报税
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会计实操-李老师（1对1带徒）1周前
企业所得税变动之职工薪酬篇 #企业所得税 #新手会计 #会计小白 #会计实操
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利西1周前
10月预缴企业所得税职工薪酬取数方法#企业所得税 #预缴企业所得税 #职工薪酬 #上热门 #知识分享
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泰达财税1月前
劳务派遣用工支出，能否在企业所得税前扣除？#劳务派遣#代理记账#泰达财税#审计#财务 #公司注册
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芹姐1周前
10月大征期，企业所得税重大变化，应付职工薪酬，具体应该怎么填？一次性讲清楚，新手会计赶紧码住#会计 #会计实操 #企业所得税 #大征期 #干货分享
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小珂财务（带徒）4天前
10月大征期，企业所得税应付职工薪酬填报说明详解#企业所得税 #应付职工薪酬 #财税知识 #报税 #企业所得税申报表
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