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爱工作的小新2月前
顺丰国际清关流程 提交清关资料：发件人或收件人需根据顺丰要求，提供详细准确的清关资料，如货物发票、装箱单、合同、原产地证明、商品详细描述等。若为个人物品，还需提供收件人身份证明文件副本，可通过顺丰官网或 “顺丰速运国际” 微信公众号上传。若是特殊物品，如化妆品、食品、电子产品等，可能还需额外的资质证明或检验检疫文件。 申报：顺丰会依据客户提供的资料，按照海关规定进行电子申报，申报内容包含货物名称、数量、价值、原产地、贸易方式等信息。 海关审核：海关收到申报信息后，会对申报内容进行审核，判断货物是否符合进出口规定，申报价值是否合理，是否需缴纳关税和其他税费等。审核过程中，海关可能要求顺丰补充额外资料。 缴纳税费：若货物需缴纳关税、增值税、消费税等税费，顺丰会通知客户缴纳。客户可通过顺丰指定方式缴费，缴费完成后，顺丰会将信息反馈给海关。 查验与放行：海关可能对货物进行查验，查验方式有人工查验和机器查验等，以核实申报内容的真实性和准确性。若货物通过查验且税费缴纳完毕，海关会给予放行。顺丰收到海关放行通知后，会安排货物派送或发运。#顺丰速运 #国际物流 #快递 #报关 #清关
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中国网科技3月前
顺丰快递无法揽收充电宝？ 官方：暂不符合收寄标准 #罗马仕充电宝 #顺丰快递 #充电宝
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劳资管家曾姐4月前
#普法原来这么有趣 #创作者中心 #创作灵感根据《劳动合同F》，非全日制用工每天工作时间不能超过 4 小时，A 公司约定 5 小时就不符合规定。而且非全日制用工是不能约定试用期的，这个约定也无效。至于解除合同，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以王某不用提前 30 天通知 A 公司。另外，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，所以王某要求经济补偿也没有F律依据。
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猴哥说快递1周前
#快递小哥 #快递 #快递员 #快递物流 #快递到了 活物寄递是一刀切还是需要重新建立新标准呢？毕竟，市场有需求就应该立法明确。
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3777960084年前
快递小哥拒绝违法超时加班，公司能否辞退？最高人民法院给你说法#加班#劳动争议#辞退#知识创作人#法律#律师咨询
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安望舒律师2月前
劳动争议司法解释（二）第三条关于关联公司混同用工情形❗️#泰安律师 #劳动争议司法解释二 #关联公司 #混同用工 #山东律师
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珠海赵舶程（实习）5月前
员工不符合试用期考核标准不予转正，单位被判违法解除怎么回事？#干货分享 #知识分享 #内容过于真实 #法律咨询 #法律科普
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唐老师讲用工风险3月前
企业想解除员工不赔钱，劳动合同你就这么签 #老板 #劳动法 #员工管理 #用工风险
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郑州企业帮财税注册代账2天前
💡 老板必看！灵活用工，如何避坑？用工平台风险大盘点，安全隐患要不得👇戳图了解，选择合规的灵活用工平台时老板们需考虑的六大重点事项#企业帮财税#企业帮
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劳动法闺蜜7月前
劳务派遣想要维权，这个终极武器一定要用，看你是否符合四种情形 #劳务派遣 #法律咨询 #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷
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胡燕来3年前
关联企业之间调动，工龄是否连续计算？你找员工谈话讲：经相关部门备案，我们搞经济性裁员，你来企业五年了，我们给你五个月的经济补偿。员工说不对，应该是15年，因为我在另外两家关联企业都做了五年。你讲：这两家不能合并计算的，因为每次都是你自己申请调动的，不是公司安排的。 #经济性裁员 #关联企业 #经济补偿金 #连续工龄
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齐鲁人力2天前
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。#劳动法 #社保 #企业用工
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雄安新区吕律师1月前
员工入职应该签订哪些法律文书才能规避企业的用工风险，且听吕律师讲座之员工入职前必签的法律文书之员工录用条件确认函 #雄安律师 #雄安律师事务所 #企业合规#企业用工
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猎头宋老师7月前
为什么你总觉得人难招，每次招来的人都感觉“货不对板”。尤其在企业很小，势能没有起来的时候！#招聘 #专业人才#创业思维 #小公司用工风险防控机制建设 #小企业用人管理方法论#创业认知 #低成本创业
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雄安新区吕律师1月前
今天与法律顾问单位的 HR 聊了4个小时的企业合规用工，在9.1社保新规即将实行之际，企业到底如何依法依规的维护自身权益也是我们接下来一个服务工作的重点。以《劳动法》39 条为例，为大家做具体解读！#雄安律师 #企业用工 #社保新规 #劳动法
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洪律在上海1月前
上海奉贤开庭——用工自主权调岗后不去，以旷工解除是否合法？ #违法解除 #旷工 #上海洪律师 #调岗降薪 #裁员套路
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优创咨询4月前
破防了！为啥我辞退试用期考核不达标的员工，也要赔钱！？每个人必学视频！ 企业/HR 真的理解了《劳动合同法》第39条-“员工在试用期内被证明不符合录用条件”吗？这句话有3个关键点，任何一个不满足都要赔钱！#试用期辞退 #劳动法 #劳动合同法 #企业用工风险防范 #试用期被辞退有补偿吗
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胥子教用工管理6月前
以业绩垫底为由解除员工，是违法的！ #末位淘汰 #用工风险 #老板 #企业
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超哥-教企业用工2天前
紧急提醒！企业这样处理试用期员工可能面临高额赔偿！ #企业管理 #劳动法 #用工风险 #劳动关系 #违法解除
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老板财商大正说-云财智信4周前
不合格的员工能不能直接开除？ #老板 #劳动法 #工资 #用工风险 #社保
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周小萌律师2月前
#律师 #律师咨询 试用期内，公司能单方面以“不符合录用条件”为由解除合同吗？#劳动合同 #试用期辞退
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企管孙老师1月前
试用期最后几天被通知不符合录用条件辞退了怎么办？#试用期辞退 #试用期被辞退有补偿吗 #职场干货
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想靖靖3周前
被拖欠工资是件很心累的事情，但切记保留证据以备不时之需💁🖐 #兼职 #劳务纠纷 #拖欠工资 #普法 #维权
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胥子讲老板用工风险1周前
企业可以合法开除员工的9种情况 #解除劳动关系 #员工管理#用工风险防控 #企业制度 #老板
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猎头宋老师4月前
试用期就是在观察试用，不知道何时这个阶段成了一个高风险阶段。#试用期辞退 #试用期考核不合格辞退 #试用期考核#小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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胥子教用工管理7月前
劳动法第39条竟是企业护身符？一招让企业规避仲裁赔偿！ #用工风险 #用工风险防控 #老板 #企业
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东莞赢正法律6月前
试用期员工不符合录用条件可以辞退吗#法律咨询 #法律咨询 #律师 #试用期辞退 #试用期
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深圳劳动律师 詹律师6月前
试用期如何合法解除劳动合同？ 试用期开除员工，如何做到合法解除？四大要点#试用期#试用期辞退 #试用期开除 #试用期不符合录用条件 #深圳律师推荐
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张同学的灵工平台4月前
哪些企业可以用灵活用工平台？ #灵活用工 #灵活用工平台 #企业服务 #财税 #大熊灵工
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肖雄律师5月前
因不胜任工作被调岗，用人单位需要和劳动者协商一致岗位吗？ 👋宝子们，今天来聊聊劳动合同法中关于调岗的重要问题！ 📖根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，单位提前三十日通知或支付一个月工资可解除劳动合同。🤔那调岗需和劳动者协商一致吗？咱结合案例看看👇 案例解析 案例一👍 2022年10月，吴某与公司签合同，明确公司有权调岗。他在质检员岗位2年6次质检不合格。公司拟调岗，吴某拒绝后消极怠工，还起诉公司。🤨法院认为，公司有合同依据，吴某确实不胜任，调岗属用工自主权，驳回吴某诉求。👏 案例二👎 某甲公司辞退陈某翔，但无法证明考核标准已告知，调岗也缺乏证明。法院判公司违法解除，需支付赔偿金。😣 案例三👎 周某因拒绝应酬被认定不胜任，调岗遭拒后公司以旷工解约。法院认定公司证据不足，解约违法，应赔偿。😤 法规解读 👉《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》指出，因不胜任工作调岗属单位自主权，无需协商一致。 律师建议 劳动者🙋♀️ ✅客观看待工作，对不合理评分及时沟通 ✅若确实不胜任，判断调岗合理性 ✅拒绝侮辱性调岗，保留证据维权 用人单位🙋♂️ ✅制定可量化考核标准并公示 ✅新岗与能力匹配，避免降薪 ✅培训优先，谨慎调岗 ✅保留不胜任工作的证据 💡劳动争议案件细节多，专业律师能帮咱省时省力，维护权益！有疑问随时咨询哦~ #劳动法 #调岗 #法律知识#劳动仲裁 #厦门律师
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上海｜韩律师3月前
劳动关系一定要参考事实的状态，有些没签合同或者签了劳务协议、非全日制协议的朋友们不要担心，如果你们正常的每天工作8小时，工资按月固定的发放，接受用人单位的管理，那依然可以成立劳动关系。#劳动关系 #劳动仲裁 #违法解除劳动合同
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猎头宋老师1月前
劳动合同不是越复杂越好也不是模板就一定没问题！#劳动合同#小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论#员工关系#试用期辞退 #劳动争议
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沈阳王飞律师｜专攻劳动纠纷案件2月前
工作十年，地点和工作内容都没变过，怎么还能是派遣员工呢，这种情况必须得走仲裁，有相似的情况可以随时后台找飞姐#劳务派遣 #劳动关系 #法律咨询 #沈阳律师
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白山大林木4月前
公益性岗位这种情况合理吗？工作期间享受的社保待遇和之前领取的福利有冲突吗？
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王老师聊合规3周前
老板必看！以下情况开除员工，别担心，一分不用赔#劳动用工 #用工风险 #企业合规 #不交社保#不签劳动合同 @抖音小助手
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猎头宋老师1月前
案例分享：好像很多原因和问题，本质是哪哪都是漏洞！#小公司用人管理方法论#小企业用工风险防控机制建设#辞退 #违章操作 #安全培训 #试用期辞退
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希姐聊用工2月前
公司可以合法开除员工的6种情况 #开除员工 #辞退员工 #合法解除 #用工风险 #劳动法知识
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企管孙老师3月前
试用辞退，应该注意哪些要点呢？#试用期辞退 #企业合规 #企业用工风险
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易修谈用工1月前
用这两个方式开除刺头员工 一分钱不用赔
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安徽法顾老贾6月前
试用期合规用工的2大核心#试用期辞退 #录用 #用工合规 #违法解除 #风险防控
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钟律师谈老板用工5月前
#公司用工 #员工试用期 #招聘条件 #录用条件 #劳动争议
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深圳潮汕李律师2月前
#企业合规 #用工风险
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小金律师6月前
破解企业用工法律风险《第三期》 “试用期”法律风险问题 #试用期 #劳动者 #法律常识 #法律科普 #劳动争议 破解企业用工法律风险《第三期》 “试用期”法律风险问题
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山东晨鸿律师事务所2天前
解除劳动合同之过错行辞退 #劳动纠纷 #工伤赔偿 #法律咨询 #山东晨鸿律师事务所
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小何律师2周前
面对公司不合理调岗，如何据理力争 #职场 #劳动法 #劳动合同法
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259504211月前
#企业用工风险 #规章制度 #员工手册 #民主程序
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徐州王律师说劳动法1月前
#劳动合同避坑指南#劳动纠纷#徐州律师#劳动法律师 #被迫离职
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胥子教用工管理1月前
2025年起，这几类员工能直接开除了！ #员工管理 #用工风险防控#用工风险 #企业制度 #老板
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易青律师谈职场7月前
劳务派遣到期，我被开除了吗？ #劳动仲裁 #劳务派遣 #劳动合同 #派遣工 #职场法律锦囊
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邯郸律师栗艳昆5月前
快递公司借劳务外包克扣社保，员工权益谁来守护
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劳动法研习工作室老邱2月前
关联单位混合用工，劳动者如何维权？ #劳动法 #劳动仲裁 #普法宣传 #职场 #涨知识 @抖音运营元宝 @生活服务热点中心 @抖音创作者中心 @抖音热点 @抖音创作灵感 @DOU+上热门 @在抖音学习 @DOU+小助手 @抖音创作小助手
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猎头宋老师1月前
五种常见的辞退，按照方法步骤，有理有据执行。不再被动。#辞退员工 #辞退流程 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论#劳动争议 #劳动纠纷
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青岛律师刘祥琴2月前
#知识分享 #律师 #转移风险
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广州吴嘉豪律师3周前
#劳动纠纷 #劳动法律师 #广州律师 #法律咨询 #抖来普法2025
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夏律师3月前
劳务派遣女员工怀孕三期期间，用工单位不得将员工退回用人单位 #劳务派遣#女员工怀孕 #打工人 #职场 #普法小剧场
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海南税务2月前
#税官说税事 退休返聘人员是否需要缴纳个人所得税？
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张张张律师（上海执业）4周前
用人单位单方调岗，极易引发劳动仲裁，其中的的尺度如何把握？ #劳动法律师 #调岗 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #赔偿金
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魏禾（税务）5月前
大额居间费，这样做就是最“合规”的方式了！ 回复 @乐盈的评论 #居间费 #个人所得税 #灵活用工 #魏禾 #魏禾税务
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楠溪清云2月前
社保新规下，临时劳务工需要交社保吗？#社保#社保新规#临时工#社保缴费
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任一果律师3月前
#湖南巴陵律师事务所主任任一果律师🌷🌷🌷#一位来自湖南岳阳喜欢分享法律喜欢浅析商业的小律师🌷🌷🌷
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辉辉律师1周前
【详解调岗】第三期 胜算是做出来的，不是问出来的。#调岗降薪
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