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军士转业安置事业单位工勤岗出路在哪?🔥  事业单位工勤岗出路在哪?转业回来的战友们安置到事业单位的大部分定岗到工勤,个别地方直接定的管理或者专技,但是工勤岗都不是很多战友理想的去向,所以我们安置到理想的单位后,还想定到理想的岗位上,这才算圆满。那我们定到工勤岗的出路又在哪里了呢?        工勤岗的天花板就是高级技师(技工一级),然而好多单位,尤其是处级单位根本就不设高级技师,最多到技师,甚至只到高级,明明在单位和其他人比起来能力丝毫不差,工作也比别人干得多,但却因为身份和岗位设置问题把自己限制住,无法提拔晋升和交流调动,心有不甘,属实无奈,所以很多人选择躺平。出路一:转岗1.转管理岗工勤等级较高的,在单位管理岗有空缺职数时,按照转岗相关政策,可以转换相应等级的岗位,聘任兑现岗位待遇。转岗满十年的,则按转岗后的岗位政策办理退休。工勤人员由于干部身份的限制,转管理岗后,晋升的难度越大。晋升到正科(管七)就已经是天花板了。至于调任公务员就更加不可能,由于是工人身份,无法调任。2.转专技岗转专技岗相对而言可能是目前工勤人员相对比较好的出路,钱多事少责任小,早转早受益,因为专技岗的晋升没有身份的限制,只要学历和工作年限达到就可以评相应级别的职称。我了解了好几个真实的案例,通过自己的努力不断提升学历和专业技能,最后聘到副高。副高级职称相当于副处,甚至比副处还高。出路二:获得干部身份一、选拔“五方面人员”进入乡(镇)领导班子工作。   通常只要求大专以上学历,上一年年度考核在合格以上,不超过45周岁(特别优秀的可以放宽到50周岁),所以条件还是比较宽松的。二、是报考公务员。   在学历、年龄符合的条件下,需要一定的学习能力,可以试试。虽然很难,但也是一个机会,一旦上岸,收益也是巨大的。   不管是转岗还是选拔“五方面人员”,还是考公,这些都是需要我们提前规划的,甚至在部队期间就要提前准备,比如转专技岗要提前考一些证书,转岗管理也有学历的要求,希望有想法的战友做好职业规划,不要到用时才临时去报名。#安置工作 #退役安置 #选岗 #工勤岗 #经验分享
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服役12年以上,军士安置选岗,4个单位推荐!🔥 服役12年以上,军士安置选岗,4个单位推荐!选好岗,转业保障一大步! 服役12年的战友老夏,他说想来想去还是选择安置工作,虽然是事业工勤岗,但是稳定。在部队很多年,对地方上的单位不了解,他很纠结,不知道怎么选岗? 今天和各位战友聊聊选岗。 先说政策:国家给的 “铁饭碗” 咋端稳? 现在转业是 “按分选岗”,分高的先挑。 事业工勤岗全是 “全额拨款” 单位(说白了就是工资由政府直接发,雷打不动),另外,转业工勤可以转管理岗。 比如你现在是 “工勤九级”(普通员工),干满 3 年、考核合格,就能竞聘 “管理九级”(相当于科员),工资涨、地位也高了。军龄还能算工龄,比如你当 12 年兵,工龄就按 12 年算,评职称、涨工资都占优势。 1. 乡镇基层岗:接地气,但有点累。 工作内容主要是:管村里的杂事,比如修路、调解纠纷、防汛抗旱,天天和老百姓打交道,周末可能要值班,属于 “5+2” 模式(一周干 7 天)。优势: 编制稳,而且基层经历是 “镀金项”,以后想考公务员、往上调,基层经验能加分;乡镇补贴每月多几百块,蚊子腿也是肉。适合谁? 能吃苦、喜欢热闹、想攒点 “基层人脉” 的兄弟,以前在部队带过兵、管过事的,来这指挥个村民小组、协调个应急任务,得心应手。 2. 学校工勤岗:图个稳定轻松,适合顾家的人。 主要工作内容: 学校后勤,比如管食堂、修设备、保卫校园,不用上课,压力小,最大优点是 有寒暑假!别人放假你也放假,接送孩子、照顾家庭方便。优势: 工作环境单纯,没太多复杂人际关系;如果有体育特长,还能兼职当体育老师(得考个教师资格证,不难)。缺点: 晋升难,工勤岗顶多升到 “高级工”,想当管理岗(比如后勤主任)得等名额,竞争激烈。#军士 #安置工作 #安置选岗 #选岗 #经验分享
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军士转业,工勤岗转管理岗的条件? 军士(士官)转业到地方单位后,从工勤岗转为管理岗需满足一定条件,具体政策因地区、单位性质(如事业单位、行政机关、国有企业等)有所不同,但通常包括以下核心要求: 一、基本条件 1. 学历要求 管理岗一般要求大专或本科以上学历(部分基层或偏远地区可能放宽至中专)。 - 工勤人员若学历不足,需通过成人教育、自考等方式提升学历至符合岗位要求。 2. 工作年限与考核 - 在工勤岗位工作满一定年限(如3-5年),且近3年年度考核均为合格以上(部分单位要求有1-2次“优秀”)。 3. 岗位空缺 - 单位管理岗需有编制空缺,且符合转岗的职数规定(需通过单位或上级人事部门审批)。 4. 年龄限制 - 通常要求不超过45周岁(部分地区或单位放宽至50周岁),确保能在管理岗工作满5-10年。 二、程序与考核 1. 单位内部竞聘 - 通过公开竞聘、考试、面试等方式选拔,需通过笔试(综合能力测试)和面试(岗位适配度评估)。 2. 技能与培训 - 需参加管理岗相关培训(如事业单位岗前培训、行政管理课程),部分地区要求取得相应资格证书。 3. 组织考察 - 单位对个人德、能、勤、绩、廉进行综合考察,重点评估管理潜力和工作实绩。 三、政策倾斜(针对退役军人) 1. 放宽条件 - 部分地区对退役军人放宽学历或年龄限制(如中专学历可报考基层管理岗)。 - 服役年限可能折算为工龄或优先计入岗位晋升条件。 2. 定向渠道 - 某些省份设有“退役军人专项转岗计划”,如山东省对服役满12年的士官提供直接转管理岗的通道(需通过考核)。 四、地方政策差异举例 - 北京、上海等一线城市:管理岗普遍要求本科以上学历,且需通过事业单位公开招聘考试。 - 中西部地区:部分县乡单位对退役军人放宽至大专学历,或通过“考核直聘”方式转岗。 - 国有企业:可能更注重技能与经验,对学历要求相对灵活。#dou+小助 #军士 #转业 #管理岗 #工勤岗
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