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天津杨洁律师2月前
公司打算解除你跟你谈赔偿，你要哪种对你更有利？#劳动法 #职场 #打工人 #劳动仲裁
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丘丽琳律师2月前
公司违法解除，别只会要2N赔偿了 #劳动法#违法解除劳动合同 #中山律师 #劳动争议司法解释二 #打工人
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大湾区劳动律师潘过7月前
员工签了公司给的解除劳动合同协议，竟能胜诉！ #解除劳动合同#离职#赔偿#劳动纠纷
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心语姐说职场5月前
协商解除劳动合同拿补偿，五个回合话语话术拿来即用，轻松拿到补偿金#职场 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #协商解除
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陈律师（诉讼）2周前
公司单方解除劳动合同，未通知工会属程序违法，应支付赔偿金 劳动合同法第39条规定了用人单位在六种情形下享有单方解除权，且不需要支付任何经济补偿和赔偿。但即使真的出现了这6种情形，用人单位仍然要注意行使单方解除权的程序合法性。原因是劳动合同法第43条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如未履行通知义务，仍属违法解除，要支付2N的赔偿金。 #重庆劳动律师 #重庆律师 #重庆陈律师
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烟台小杨讲劳动3周前
被公司辞退时，到底能拿N还是拿2N，其实拼的是耐心。#经济补偿金 #经济赔偿 #劳动纠纷我支招
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董老师.职场闺蜜3月前
公司辞退你合法吗？3个标准少一个赔2N #辞退 #劳动仲裁 #经济性裁员 #违法辞退
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唐姐讲职场🫧Ms_tang_hr5月前
公司提出协商解除劳动合同，记住四个思路，保住自己合法赔偿款#劳动法#劳动仲裁#解除劳动关系#劳动仲裁
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遵义张译文律师4月前
老板必知：公司倒闭员工能获多少赔偿？#公司倒闭#员工赔偿#劳动纠纷
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懒猫吖2月前
公司单方面解除劳动合同，为什么我会选择N➕1？如果是你，你会怎么选n➕1还是2n ？ #沪漂 #劳动赔偿 #解除劳动合同 #内容太过真实 #劳动者权益
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李律师讲劳动法1月前
协商解除协议？这 5 处不盯准必吃亏 #职场 #劳动法#离职赔偿#协商解除劳动合同#打工人
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英姐·劳动维权3月前
公司找你谈协商离职，教你4招多拿钱 #协商解除劳动合同 #协商离职 #违法辞退 #辞退赔偿 #劳动仲裁
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成都魏律师在线说案3月前
协商解除劳动合同，写了双方再无劳动争议，职工还能否要求赔偿？#律师 #劳动仲裁 #解除劳动合同 #劳动法 #劳动纠纷
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张霞律师1周前
#无锡律师 法定的离职补偿，只有三种，就“N”“N+1”“2N” 首先说下2N，2N一般是用人单位存在违法解除劳动合同的行为。比如说女职工还在孕期、产期、哺乳期，就辞退员工。还有就是员工患病了，还在规定的医疗期内就辞退员工的。 第二种补偿N的情况比较多，常见的有:用人单位存在过错，员工提出被迫离职。或者用人单位提出的经济性裁员。或者是劳动合同到期了，用人单位提出不再续签等等。 第三种呢就是N+1，特定情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，需要提前30日以书面形式通知到劳动者，如果没有提前通知，除了要补偿N，还需要额外支付1个月工资。还有不明白的欢迎评论区留言。#离职#职场 #赔偿 #法律咨询
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广东河源｜田律师4月前
公司提出解除劳动合同，是要给N的经济补偿，还是2N的赔偿？公司提出协商解除合同是N，员工不愿意，强行解除是2N。#劳动争议 #河源律师 #经济补偿金和赔偿金 #协商解除劳动合同 #违法辞退
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杨大状3周前
劳动合同解除，哪些情形可以主张补偿金或赔偿金？ #劳动争议 #劳动合同解除 #经济补偿金#违法解除赔偿金
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武汉张梅律师｜专攻劳动 合同纠纷1月前
公司想要辞退你，跟你协商解除劳动关系，你该怎么回答拿2N? 这个细节地方没注意到，公司只给你经济补偿，很有可能拿不到2N赔偿。#违法辞退 #劳动仲裁 #律师 #抖来普法2025 #深度理性计划
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溪姐（求职辅导+简历重构+劳动纠纷）2月前
跟公司解除合同时，那个经济赔偿金，经济补偿金，以城市社平工资3倍工资为上限#干货分享 #辞退赔偿 #劳动法
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HR也是打工人2月前
口头辞退不给钱？3 个方法抓实证据拿赔偿 #口头辞退 #公司不给书面解除劳动合同通知书
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赵军律师（普法号）4月前
职工待岗期间被解除劳动合同，经济补偿金的计算标准？#公司法律顾问
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刈昊然是个HR5月前
企业单方面解除劳动关系到底应该怎么赔偿呢？学起来吧！#打工人 #职场 #知识分享
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胡律师可专业2周前
单位违法解除劳动合同，可以用这招 #劳动合同 #违法解除劳动合同 #劳动法
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瀛楷典扬所游律师7月前
公司辞退员工，这4种情况必须赔钱！律师教你合法维权！职场人必看！公司解除劳动合同的合法条件是什么？哪些情况能拿补偿金？1分钟讲清法律红线！建议转发给身边的朋友。#劳动法科普 #解除劳动合同 #经济补偿金 #职场维权 “内容不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师”，避免法律风险。
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上海徐律师5月前
劳动仲裁的请求理由不能写错 合法解除劳动合同对应的是经济补偿n；违法解除劳动合同对应的是赔偿金2n。#职场 #劳动仲裁 #劳动仲裁申请书 #劳动纠纷 #劳动法
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董老师.职场闺蜜4月前
被迫离职和违法解除，教你识破套路拿赔偿 #被迫离职 #违法解除 #劳动仲裁 #赔偿
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四川刑事律师-兰景3周前
公司违法解除劳动合同能赔偿多少？#律师咨询#成都律师#法律咨询#成都#律师咨询在线
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笑春风2周前
公司违法开除你，记住‘2N’这个数字！但90%的人算不对，一算可能差好几万！#违法解除劳动合同 #2N赔偿 #劳动仲裁 #经济补偿金 #劳动法科普
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郑州张律师｜合同纠纷3月前
#劳动纠纷 #劳动纠纷专业律师 #解除劳动合同 #经济补偿 #律师咨询
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李攀科律师5月前
待岗期间被解除合同，补偿金该如何计算呢？ #法律咨询 #法律科普 #劳动合同法 #补偿金 #如何维护自身权益
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董老师.职场闺蜜3月前
公司逼你离职，三句话怒拿2N赔偿 #辞退赔偿 #劳动仲裁 #逼离职 #违法辞退
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小洋洋姐姐3周前
公司辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》，具体分为以下几种情况： 1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形（N） 补偿标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 适用情形：协商一致解除（用人单位提出）、劳动者不能胜任工作（经培训或调岗后仍不能胜任）、客观情况重大变化导致合同无法履行（协商不成解除）、经济性裁员等。 月工资计算：劳动合同解除前12个月的平均工资（正常出勤工资），若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍支付，补偿年限最高不超过12年。 2. 合法辞退但需额外支付1个月工资的情形（N+1） 补偿标准：在“N”基础上额外支付1个月工资（代通知金）。 适用情形：未提前30日书面通知而解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第40条规定的情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化）。 3. 违法辞退的情形（2N） 补偿标准：按“N”标准的2倍支付赔偿金。 适用情形：用人单位无合法理由解除劳动合同，或解除程序不符合法律规定（如未提前通知工会等）。 4. 无需支付补偿的情形 员工主动离职（如因个人原因辞职）。 员工存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的情形。#西麦燕麦片 #方便快捷又营养#早餐
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张无忌说劳动3月前
如何认定单位违法辞退？踩中一个都有机会！#劳动争议#劳动纠纷#违法辞退#辞退赔偿@抖音小助手 @抖音创作小助手 @无忌教你打仲裁
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湖南湘莱律师事务所官方号1周前
老板让你明天别来上班了，千万别中计！ #违法辞退赔偿金 #湖南违法解除劳动合同赔偿 #湖南离职赔偿纠纷 #被辞退赔偿标准 #违法辞退赔偿金
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梁枫 合规律师 | 企业裁员律师1周前
公司解除劳动合同必须支付经济补偿吗？经济补偿可以协商吗？可以高于或者低于法定标准吗？#抖来普法2025#解除劳动合同#经济补偿#协商#法定标准
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农夫赶早6天前
《劳动法》第18条 第八十七条 【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:一是用人单位违反本法第42条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4女职工在孕期、产期、哺乳期的;5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以《劳动合同法》第40条、第41条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。 2.用人单位傑餒钢在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或郷ガ餛者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
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广州劳动法｜操律4月前
单位和你解除劳动合同，两个关键点让你拿到赔偿金！#劳动争议 #劳动法
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北京劳动法杨鑫律师1月前
怎么认定公司违法解除合同？记住4个点，要2N赔偿就更有底气！ #违法辞退 #2N赔偿金 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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汪小姐说财税2周前
#那些情形下用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿？
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南昌陈律师（专业法律服务工作者）1周前
公司解除劳动合同，不给2N赔偿金，最优方案一定是劳动仲裁吗？#劳动仲裁 #劳动法 #解除劳动合同赔偿 #律师解读
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老板用工风险规避-张邂企业管理咨询5天前
如果公司规章制度不合法又违法解除。公司要赔多少 #违法解除 #劳动纠纷 #规章制度 #经济补偿金 #老板
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广州律师黄琦超🐱2月前
公司违法解除劳动合同，员工如何计算应得多少赔偿金？ #违法解除劳动合同 #裁员 #广州律师 #抖音知识创作营 #就想说点大实话
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劳动仲裁朱老师2周前
协商解除？别慌！3 步拿足赔偿不踩坑 #解除劳动关系 #解除劳动合同 #劳动仲裁 #经济补偿金 #劳动纠纷
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劳动法闺蜜2周前
企业合法解除劳动者，且不用支付任何补偿金。 #劳动纠纷#劳动法#劳动争议#劳动仲裁#劳动律师
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金志娟律师-婚姻家庭、继承、侵权损害赔偿1月前
员工和公司解除劳动合同后，应当如何计算经济补偿金？#律师#劳动合同#经济补偿金#计算标准
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牛肉珊菜3周前
离职后续，关于公司违法解除劳动合同和合法解劳动合同的赔偿问题解读#创作人计划 #上热搜 #牛肉珊菜 #公司辞退员工补偿标准2022怎么算 #哺乳期被逼离职怎么办 @牛肉珊菜
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胥子教用工管理5月前
员工违法解除劳动合同，也要赔钱吗？ #违法解除劳动合同 #劳动争议 #用工风险 #老板 #企业
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关心1周前
公司开除你，你能拿多少补偿？ #关心律师
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小豆网1周前
无固定期限劳动合同可以解除吗？赔偿标准如何？ 无固定期限合同解除 + 赔偿说清！能解除！协商解给 N，违法解给 2N！员工主动辞职、达退休年龄等 9 种情况不用补！企业需合规方案？小豆企服帮定制，处理合同问题～#小豆企服 #劳动合同 #退休 #企业 #赔偿
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山东晨鸿律师事务所5天前
解除劳动合同之过错行辞退 #劳动纠纷 #工伤赔偿 #法律咨询 #山东晨鸿律师事务所
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成都李李律师3月前
聊聊劳动合同解除协议中放弃经济补偿金的条款，到底有没有法律效力。#法律咨询 #法律咨询 #经济纠纷 #抖来普法2025
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你好宋律师！（沈阳版）1周前
在沈阳，试用期内解除劳动合同是否要补偿劳动者经济损失 #律师 #沈阳律师 #法律咨询 #劳动合同 #抖来普法2025 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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张超律师讲堂1周前
劳动纠纷之公司解除合同的责任 #劳动合同解除 #抖来普法2025 #石家庄律师
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FLO湖南芙蓉律师事务所(深圳店)官方号1周前
解除劳动合同经济补偿怎么算? #解除劳动关系 #劳动法律师#未签劳动合同#解除劳动合同赔偿 #解除劳动合同
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壹号律所【刑事律师团队】1周前
劳动纠纷案（判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金47.7万元）#劳动纠纷 #打工人 #违法解除劳动合同 #赔偿金 #壹号律所
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穗优优财税1月前
员工解聘或离职经济补偿和经济赔偿什么区别 员工解聘或离职经济补偿和经济赔偿有什么区别#穗优优 #注册公司 #老板思维 #财务 #创业
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小曾律法3周前
辞退员工的赔偿标准#劳动法 #劳动仲裁
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劳动争议-赵2月前
协商一致解除合同也能拿经济补偿金 #劳动法 #劳动合同法 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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金兑律师事务所3周前
2025年的辞退标准，看一下你属于哪种 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法律师 #辞退赔偿
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刘晓晓律师3周前
#违法解除劳动合同 #企业老板#赔偿金和经济补偿金 #劳动仲载 #劳动争议
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劳动法胡律师1月前
协商解除劳动合同 90%的劳动者都会遇到的坑！ #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #协商解除劳动合同
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琳达的职场生活2周前
合法辞退2：合同到期解除劳动合同，要切记，第一次合同不续签是N，第二次合同到期不续签是2N#职场 #辞退 #开除 #不续签劳动合同 #员工关系
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金志娟律师-婚姻家庭、继承、侵权损害赔偿1月前
公司以员工不能胜任工作为由辞退员工是否应当支付经济补偿金？#律师#劳动合同#经济补偿金
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赵律师说法1月前
公司解除劳动合同需慎重
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郑州王玲玲律师1周前
协商解除劳动合同？90% 的人踩过这些坑，少拿几十万！ #劳动纠纷 #劳动合同 #劳动仲裁 #被迫离职 #违法辞退
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