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李律师讲劳动法10月前
公司放长假，还不给发工资该如何应对？ #劳动争议 #法律常识 #法律咨询 #劳动法 #劳动纠纷 @DOU+上热门
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律师陈希6月前
公司恶意放假，3个证据让仲裁稳赢 #武汉律师 #武汉劳动争议 #武汉劳动仲裁 #武汉劳动纠纷 #停工放假
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顾法师是律师9月前
公司安排放假要不要发工资？要！ 公司安排放假可不可以不发工资？不可以。如果因为公司原因安排放假，公司是需要支付薪资，需要区分情况看支付全薪还是基本薪资。#劳动争议 #放假 #工资 #劳动法咨询 #劳动仲裁
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楠律说劳动-广州凡天律所9月前
胜诉啦！公司安排放假只发基本工资，违法！ #工资拖欠 #广州深圳东莞 #劳动仲裁 #劳动法律师 #劳动纠纷
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明律讲劳动 | 龙江尔滨8月前
经典职场套路，放长假！#劳动仲裁 #劳动法 #劳动法律师 #职场
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祁琪律师说7月前
强行要求员工休假也违法？！ #强制休假 #企业管理 #劳动人事 #法律咨询
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承德刘律师7月前
公司长期放假不开工资怎么办#律师普法 #法律常识 #劳动合同法#公司裁员骚操作#公司裁员经济补偿
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顾法师是律师6月前
打工人无薪休假是否合法，该不该给工资 放假一个月不上班，有没有工资？#劳动争议 #经济补偿金 #裁员 #劳动纠纷 #抖来普法2025
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李岩博士（日照律师、济宁律师）3年前
领导说最近工作不多，你先回家休息。强行放假没有工资，员工该怎么办？？#劳动争议 #经济补偿 #不发工资
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壹启咨询（劳动纠纷）7月前
公司强制安排放假，白送的钱不能不要#劳动法咨询 #劳动法 #裁员 #劳动纠纷 #拖欠工资
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张律讲企业合规2年前
春季放假一个月，可以不发工资吗？有需要的小伙伴可以看过来
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郑州王玲玲律师3月前
被停工放假如何让公司乖乖赔钱！#劳动纠纷 #劳动合同 #停薪留职 #法律咨询 #赔偿
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邹一虎职场法务咨询工作室10月前
公司长期安排员工停工放假待岗，期间只发最低工资的70%生活费，即使有正当理由，安排停工放假待岗时间太久，超出合理性也属于侵害员工合法的劳动权利，劳动者可以被迫离职并主张补偿金#证明劳动关系 #辞退员工 #停工待岗 #劳动仲裁
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成都朱律师3月前
公司经营不善休假，就可以扣工资吗.？#公司经营不善 #成都律师 #律师咨询 #劳动纠纷
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劳动法小知识1年前
公司没事做放假不给底薪合法吗？ #劳动法 #抖来学法 #每天学点法律知识 #劳动法咨询
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广州潘律师4月前
公司以各种理由强制员工安排放假，是否应当发放放假期间的工资？如果你也有这种情况，可以留言或私信咨询潘律师#强制放假 #放假工资 #广东省工资支付条例
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广东合权律师事务所5月前
企业能否以放假为理由，让员工不上班，少发工资？#法律 #深圳律师 #维护权益 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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股权律师杨俊欣（专注重大疑难公司纠纷）1年前
春节提前1个月放假，不发工资可以吗？#企业法律顾问 #股权律师杨俊欣 #公司法 #春节假期 ##多学法律少吃亏
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深圳刘律1年前
用人单位强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ #深圳律师 #工资 #法律咨询 #法律科普
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万新金律师4月前
单位放假#生活费
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唐姐讲职场🫧Ms_tang_hr5月前
单位没有订单 ，放假不开工资怎么办 ——告公司这个事儿啊，建议结合实际情况，如果平时公司很尊重员工，确实经营困难，也不一定非要去追究赔偿金，法立天下以正纲，理通古今亦容情#劳动法
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劳动法包律师6月前
公司现在没有订单说先放假，放假是没有工资的怎么办 公司现在没有订单说先放假，放假是没有工资的怎么办#律师咨询 #法律咨询 #劳动法律师
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砰砰老师教你打仲裁10月前
公司安排放假却不发工资一定要注意 #待岗 #放假 #法律咨询 #劳动法 #怦砰鹏劳动法小课堂
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南京律师杨*2007年执业3年前
企业可以先放假不扣工资，以后再要求员工加班或者扣回工资吗#南京律师 #法律咨询 #劳动争议
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劳动纠纷-金羲远2年前
公司为了逼退员工，恶意放假待岗怎么办？#职场#劳动法 #劳动争议 #辞退 #待岗 #劳动法
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东莞劳动律师谌铜城1年前
公司放假，劳动者没有提供劳动，就一定没有工资吗？#工伤赔偿 #劳动争议 #东莞律师 #抖来普法2024 #劳动仲裁
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东莞梁浩枝律师2月前
公司停工停产，无限期安排放假怎么办？#停工停产 #安排放假 #被迫解除劳动关系 #无限期放假 #劳动仲裁
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顾法师是律师8月前
老板说春节放15天用年假抵扣合理吗？不抵扣年假不发工资合理吗。春假放假15天抵扣年假合理，因为年假公司可统筹安排，征求意愿即可，不需要协商一致。如果放假超过一个月也是需要支付工资的，#法力无边过大年 #全球春节见闻#劳动争议 #职场那些事 #年假
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律师汤汤姐7月前
#劳动争议 #调休不发底薪
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劳动法包律师9月前
公司经营原因放假，上班时间没有，底薪没有，合法吗 公司经营原因放假，上班时间没有，底薪没有，合法吗#法律咨询 #劳动法律师 #律师咨询
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猎头宋老师4月前
员工轮流放假势必工作时间就少了，这个工资要怎么来计算呢？#员工放假 #轮流放假 #小企业用工风险防控机制建设 #小公司用人管理方法论#工资核算 #员工管理
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南丰县融媒体中心2月前
公司无限期放长假且不付工资？法院：变相辞退需支付赔偿金及损失！ 来源：湖南省高级人民法院
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深圳梁律师8月前
春节放假，不发工资是不是合法的问题，具体要看放假的天数，对员工的影响等，更重要的是要看看当地的判例的观点，大家要是觉得单位违法，可以咨询一下专业人士，千万不要直接申请仲裁。#每天学习一点点 #法律科普 #法律咨询 #劳动纠纷 #深圳律师
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杭州劳动法李律师3月前
劳动者主张年休假为什么会败诉？开庭如何正确应对？ #劳动法 #未休年休假 #劳动纠纷 #劳动法律师 #劳动仲裁
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金羲远-劳动法1年前
@金羲远（劳动纠纷咨询） 公司效益不好，给员工放假待岗，又不发工资，怎么办？#劳动法 #劳动纠纷 #法律咨询 #劳动争议 #劳动法咨询
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浙江劳动仲裁｜金羲远1年前
@金羲远-劳动法 @金羲远（劳动咨询） 公司以效益不好，给你放假待岗不支付工资，三招教你得到更多钱！#劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动法咨询 #待岗
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刘敏律师在深圳2年前
公司未真正停工停产的情况下 单方强制员工放假并发最低工资 不合法！#抖来学法 #抖来普法2022 #/）#深圳刘敏律师 #法律咨询 #经济补偿金
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邹一虎职场法务咨询工作室1年前
用人单位长期停工待岗放假，期间却未支付生活费，长期拖欠的放假生活费可以要吗？如果你有这个证据，那肯定可以要#职场那些事 #劳动法咨询 #社保补缴 #辞退赔偿 #劳动法律师
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胡燕来3年前
企业经营严重困难，你就放假，员工没提供劳动可以不支付工资吗？ #经营困难 #停工停产 #生活费 #最低工资标准
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劳资管家曾姐8月前
工厂春节长时间放假却不带薪合法吗？ 工厂春节长时间放假不发工资合法吗？ 答：1、工厂将假期设为年休假则合法，不用付 3 倍工资，但需提前在放假通知里写明相关事项，并与员工确认年休假天数和时间。2、若工厂超出法定假期放假且不按年休假处理，可不支付劳动报酬；若按年休假处理，需按出勤标准正常支付工资。3、非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。建议小张先与工厂人力资源部门沟通假期计算方式，若得不到合理解释，可向当地劳动监察部门投诉 。 #职场干货  #放假时间  #春节 #年休假 #劳动争议
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港新律所劳动法团队1年前
无薪放假克扣工资，可以被迫离职拿经济补偿！#劳动纠纷 #深圳劳动律师 #经济补偿金
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潼律师 说法律2月前
公司无限期放长假不付工资逼迫辞职 #公司无限期放长假不付工资逼迫辞职 #逼迫辞职 #劳动纠纷 #抖来普法2025 #曲靖律师
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伟伟律师10月前
公司宣布停工待岗怎么办 怎样维护自己的权益呢#关注我每天坚持分享知识 #法律咨询 #多学法律少吃亏 #劳动仲裁
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邹一虎职场法务咨询工作室4年前
老板口头通知永久放假且没有工资，仲裁判违法辞退给赔偿金
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劳动法包律师1年前
公司随学校放寒暑假，期间只交社保不发工资，我还能要工资吗 公司随学校放寒暑假，期间只交社保不发工资，我还能要工资吗#律师咨询 #法律咨询 #劳动法律师
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彭先民律师2月前
#变相辞退 #长期放假不给工资#法律维权
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股权律师朱大壮（公司法律顾问）5月前
未休年假的用工风险 公司给员工放假，能放出什么问题来？聊聊未休年假对公司的风险问题。#劳动争议 #未休年假可获三倍工资赔偿 #带薪年假 #企业法律顾问 #企业合规
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北京劳动法杨鑫律师2月前
公司无限期放长假还不发钱？法院认定变相辞退，得赔钱！#放长假 #变相辞退 #违法辞退 #职场 #北京劳动法律师
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邹一虎职场法务咨询工作室3年前
用人单位恶意停工待岗放假属于不提供劳动条件违法克扣工资，坚决申辩死磕维权到底#劳动法咨询 #劳动法律师
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陈平凡律师3年前
非法定节假日放假，不给工资违法吗？#法律常识 #拖欠工资 #不发工资 #企业老板 #抖来学法 @DOU+小助手
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早律6月前
用人单位以放假的名义想逼走员工，早律师出手让对方赔了8万元！#律师普法 #威海荣成律师 #法律咨询 #劳动仲裁 #拖欠工资
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中国蓝新闻2月前
湖南某公司无限期放长假且不付工资，员工起诉要求确认公司行为属于违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金96505元。法院：公司行为构成变相辞退，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金63000元及失业保险金损失13950元等共计76950元。（来源：湖南高级人民法院）
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胡燕来2年前
春节期间放长假，企业不付工资为什么可能不违法？ #法定节假日 #放长假 #支付工资 #抖来普法2023
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青岛曹律师2月前
被公司无限期放假逼走？获赔17万！ #公司无限期放长假不付工资逼迫辞职 #逼迫辞职 #劳动纠纷 #抖来普法2025 #青岛律师
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尚斌律师·华盛理律所4年前
公司强行“放假”，员工能否以此为由辞职并获得经济补偿金？#法律 #劳动
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高靖律所2月前
老板给你放无期假，还不发工资？ #变相辞退 #无期假 #泉州律所 #律师咨询 #劳动仲裁
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东莞劳动仲裁1年前
公司放长假不发工资合法吗？#劳动法咨询 #公司放长假 #工厂放长假 #东莞劳动法律师 #东莞劳动律师
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阳江律师周律师6月前
阳江老板们，都给员工休年假了吗？未休年假，需要补偿双倍工资。#阳江律师#阳江律师事务所#企业法律顾问
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郑州孙律4月前
#女律师 #法律咨询 #劳动纠纷
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纵览新闻2月前
据九派新闻7月24日消息，公司无限期放假且不发工资，员工起诉要求确认公司行为属于违法解除劳动合同，要求赔偿96505。
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是胡律呀2月前
公司无限期放假，还不给发工资，让我想起了之前某公司只按最低标准发工资，还要扣除社保，迫使员工主动离职，哪种方法更恶心？#法律常识 #无薪休假 #非法解除劳动合同 #经济赔偿金
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菊红家政服务（苏州金管家家政）3月前
雇主给阿姨放假，到底给不给阿姨工资呢？今天我们就来聊一聊！#苏州金管家#家政改变女人的命运 #月嫂育婴师早教养老护理 #家务保姆#护工
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佳欣律师3月前
【律师支招】公司逼你"放长假"变相辞退？3个问题录音锁定2N赔偿证据！ #劳动仲裁 #法律咨询 视频简介： 遭遇公司"放长假"逼离职？佳欣律师教你三步取证维权： 🎯 关键取证三连问 1⃣ "工作交接什么时候办？" → 锁定解除意图 2⃣  "具体哪天不用来上班？" → 确认终止日期 3⃣ "工资/社保截止时间？" → 固定违法证据 ⚖ 赔偿标准 • 违法解除可主张2N赔偿（N=工作年限） • 待岗工资差额=正常工资-实发最低工资 ⚠ 避坑指南 • 拒签任何离职协议 • 立即录音/保存书面通知 • 社保断缴可要求补缴+赔偿 #劳动仲裁 #变相裁员 #职场维权
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