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欣颐有话职说4月前
你工作中遇到最大的困难是什么？满分回答 #面试 #面试技巧 #面试问题及回答技巧 #求职 #找工作
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榛果拿钛6月前
面试反问，才是整场面试隐藏分最高的题，哪怕前面没发挥好，抓住反问的机会，也能再把offer抢回来～ #面试 #找工作 #应届生求职 #春招 #职场干货
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运营plus-求职辅导10月前
一面、二面、HR面，分别考核什么能力？ #找工作 #面试 #求职 #校招 #应届生求职
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森林圆宝4月前
重庆实习律师转执业面试考核经验分享#重庆 #实习律师#执业律师 #考核
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文职小海4月前
hj技能岗考完已经很长时间了，技能考核分为答辩➕实操，实操不及格整个流程直接终止，来看看小海去年如何在面试中考到86分的好成绩🤠🤠🤠 #军队文职 #文职备考 #技能岗 #海军
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王作伟律师3月前
主考官一镜到底告诉你，如何通过实习面试考核，干货，拿笔记下来
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颜职说1年前
#应届生求职 之面试考核点 @颜*职*说 #面试技巧 #应届生面试 #应届生面试技巧 应届生面试，企业主要考察的重点
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迪哥保研观察1月前
保研科普09期 | 保研考核笔试和面试到底是什么样子的？ #保研 #保研规划 #推免 #升学规划 #保研考核
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运投阿宇---（私信我）2月前
面试运营之千川底层逻辑 #面试运营 #直播运营 #带货运营#直播中控 #千川逻辑
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行与川职场咨询2周前
HR坦白局：HR面试和高管面试，考核区别在哪里？如何应对？ #求职面试 #面试经验 #面试技巧 #面试问题及回答技巧 #hr视角
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行与川职场咨询3月前
HR坦白局：业务专业面试和高管终面，考核有什么区别？ #面试技巧 #求职面试 #找工作啊 #面试干货 #面试问题及回答技巧
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白无忌4月前
面试填表不要啥都写❌ #面试 #找工作 #正能量
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职场卓见5月前
面试技巧11：老板终面和HR面试的区别#干货分享 #面试 #面试技巧 #知识分享 #老板
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行与川职场咨询3月前
HR坦白局：面试抗压能力强的人，更容易拿到高薪 #面试干货 #面试经验 #求职面试 #找工作 #面试技巧
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北京盛华体能面试2月前
国家队消防员招录面试到底问什么？应该提前准备什么？一个视频告诉你。#国家综合性消防救援队伍招录 #消防员#北京专职消防员 #体能训练
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徐小苏3月前
面试就要会装，装着装着就自信了 #找工作#一分钟干货#应届生 #简历#面试技巧
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阿dear（职场版）2月前
满心欢喜去面试，结果被当kpi给凑数了，真烦！#内容过于真实 #vlog十亿流量扶持计划 #知识分享 #找工作 #面试
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宝姐的强者进化论5月前
HR干货-招聘岗的工作内容、考核指标#人力资源 #职场 #招聘 #面试官 #hrbp
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offer找姐要4月前
面试时，同事不配合你的工作，你该怎么办？ #面试 #职场 #求职 #干货分享 #面试技巧
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行与川职场咨询1月前
HR坦白局：HR二面和业务一面，考核点有什么区别？应该如何应对？ #求职面试 #面试技巧 #面试干货 #hr面试 #找工作关注我
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行与川职场咨询3月前
HR坦白局：面试会展现问题解决能力的人，优先发offer #面试技巧 #求职技巧 #找工作 #问题解决 #面试干货
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HR霍叔叔5月前
面试官身份决定考核重点，面试先问身份！ #找工作 #面试 #实习 #HR#求职
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刈昊然是个HR5月前
HR约你去面试是为了刷KPI吗？今天坦白告诉你，一定要看完！#找工作 #职场 #打工人 #知识分享
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高得生律师9月前
#实习律师必须知道的面试考核十条红线#实习律师#面试考核@抖音法律
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行与川职场咨询2月前
HR坦白局：面试会展现目标落地能力的人，优先发offer #求职面试 #找工作 #面试技巧 #面试问题及回答技巧 #落地能力
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宝姐的强者进化论3月前
HR干货系列-培训岗 岗位职责、考核指标（上）#人力资源 #管理 #培训 #求职 #面试
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赞哥聊职场1年前
初试-复试-终试，到底在考核什么？一次性为你解答清楚！#求职 #面试技巧 #干货分享 #一分钟干货教学 #避免踩坑
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陈越好聊职场3月前
没问清楚这几个问题，不要随便入职#内容太过真实 #应届生 #求职 #面试#找工作
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SUnmy2月前
要懂得辨认面试登记表的陷阱 #干货分享 #面试 #求职 #找工作 #大学生
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HR晶姐3月前
不要着急去面试，问清楚再去#职场干货#求职#面试#找工作#面试技巧 #面试
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会姐带你上岸2月前
#国家综合性消防救援队伍招录 面试到底考什么？#消防员面试 #消防员面试题 #消防员面试考核 #消防员面试资料
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行与川职场咨询2月前
HR坦白局：自作聪明的完美主义式回答，正在搞砸你的面试 #找工作 #求职面试 #面试技巧 #面试经验 #面试问题及回答技巧
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艺研学姐上岸说4天前
进入博物馆、美术馆面试考核环节的宝子们别慌！本期，学姐将带你一步步了解事业单位的典型面试流程，并分享关键细节，助你从容应对！ #博物馆面试 #结构化面试流程 #事业单位面试 #美术馆面试 #结构化面试备考
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知多鑫5月前
国企面试，国企招聘最后环节决定关键的最后时刻#面试技巧 #国企招聘 #国企面试#应届生求职 #面试
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数据分析Vincent2月前
珍惜一切可以获得加分的环节 这一课，让你的提问环节也变成加分项； 面试到这里不要放松警惕，仍然要稳扎稳打，获得所有加分机会；#干货分享 #应届生求职 #面试技巧 #数据分析求职 #数据分析
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求职主理人海蒂姐3月前
面试被问：公司考核你的绩效指标是什么，该怎么答？容易心慌问题 💥面试被问 “绩效指标” 就发慌？这样答直接征服面试官！ 谁懂啊家人们！面试时被突然问到 “公司考核你的绩效指标是什么”，是不是瞬间大脑空白？😱 其实这个问题超关键！面试官就想通过它看你对工作的了解程度和真实能力。今天就以客户经理岗为例，给你们扒一扒满分回答模板，照着说稳了！ ✨核心业绩指标（占比 60%） 这可是重头戏！像客户续约率、项目交付准时率都属于这类。 我会提前优化客户跟进流程，梳理续约风险点。最近一个季度续约率就提升了 10%，在团队里处于中上等水平哦～ ✨过程指标（占比 30%） 客户需求响应、跨部门沟通效率这些日常工作规范都算！ 我每天都会统计工作进度，每周复盘沟通卡点，保证工作过程可控又高效✅ ✨协作与成长指标（占比 10%） 新人带教、知识沉淀这些能体现团队价值的事别忽略！ 上个月我牵头整理了 3 个核心项目经验手册，新人上手速度快了超多，超有成就感～ 按照这三个方面答，既体现了你对岗位的认知，又能展示你的工作能力和努力方向，面试官不选你选谁？😎 正在找工作的宝子们，要是还没拿下 offer，快来滴滴我！帮你轻松搞定面试难题，顺利拿到心动的 offer～💌 #面试技巧 #求职攻略 #职场干货 #面试经验分享 #客户经理
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Rebecca晓姐姐说职场4月前
面试不要总说大实话啊！ #职场干货 #职场那些事 #求职 #面试技巧 #内容过于真实
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重开2周前
面试文职心得#退伍不褪色 #军人 #退役军人 #热门
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数据分析师大苗3月前
数据分析面试考什么？（1）——代码理论部分大揭秘 代码部分最爱考什么内容？面试中被考核概率是多少？MySQL考核的重点和形式分别是什么？excel、BI、python都面试都爱考什么题目？ #数据分析面试 #数据分析面试题 #数据分析求职 #数据分析SQL #面试题分享
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叶文大厂保offer陪跑4月前
女性必看！大厂面试隐藏的考核方式 很多女性候选找不到工作，是因为在面试现场表现的太乖了。都是用好学生思维在找工作#职场 #求职 #面试 #跳槽
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刈昊然是个HR3月前
面试中或沟通中，HR说的每一句话都有相应的深层含义，你知道吗？#知识分享 #找工作 #面试
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付老师讲文职🇨🇳6月前
解读军队文职面试主要考核内容#军队文职 #体制内 #编制 #考编 #上岸
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湖南屹诚学业规划何校长3月前
湖南警察学院面试的 四个关键点 你都知道了吗? #湖南警察学院 #警校生#警校 #志愿填报 #何辉国校长
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益阳银城公考苏苏老师5月前
今天讲清楚结构化面试到底是什么！ #结构化面试 #湖南省考 #省考面试 #公务员考试 #面试干货
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求职指南4月前
人事面试考核什么？#大学生实习 #求职#面试 #应届生求职 #职场
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青年树洞steven1月前
校园招聘面试考核哪些内容维度？怎么做好面试准备？#创作者中心 #创作灵感 #秋招 #面试技巧 #毕业生
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蔡识HRBP2月前
hrbp面试的时候，总会遇到各种刁钻的问题，但所有的问题都会有考核点的把握与核心诉求，比如“作为hrbp，如何理解和支持业务核心目标”这个问题，作为hrbp应该怎样回答比较合适呢？ 作为传统HR又是怎样回答？ 回答没有对与错，只有合适不合适 #内容太过真实 #人力资源 #女性力量 #hrbp @DOU+小助手 @抖音流量推送机制 @抖音创作小助手
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佐尔不群-安平5月前
业务领导+HR领导面试时对HRBP的期望 如果你面试的是HRBP的岗位，同时要考虑到业务老大和HR老大对这个岗位的期待和需求：今天的视频和大家分享业务领导和HR领导对HRBP这个岗位他们各自的考核重点： 总体来说，业务领导更看重你能否解决实际问题，HR领导则更关注你能不能运用你的专业能力系统性的解决这些问题。 #佐尔不群 #HR #面试 #HRBP #招聘
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棉花糖好甜7月前
面试完，如何预测自己有没有通过面试，这些面试潜台词，你能听懂几句？#面试技巧 #跟我学面试 #经验分享
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张张纪实录6月前
航空安全员面试流程都在这里啦 #民航人 #空乘 #航空面试
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上岸指挥官3月前
【社区面试题】部分地方对社区工作人员实行绩效考核，多干事多加分，少干事要扣分，谈谈你对绩效考核的看法。 #面试 #社区面试 #结构化面试 #面试技巧 #面试答题示范
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江苏综合评价唐老师4月前
轻松拿高分！江苏综合评价 B 类院校面试考情揭秘！ #综评校测 #综评面试 #面试技巧 #江苏综合评价 #南京信息工程大学
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名将航珵1周前
军队文职面试考核主要考哪些内容？海军人员能上航母吗？#军队文职面试 #军队文职 #体制内 #编制 #就业
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山西求索公考小巨4月前
什么是笔试？什么是面试？#省考 #山西省考 #山西事业单位联考
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宝姐的强者进化论3月前
HR干货系列- 薪酬福利岗，工作内容、考核指标#干货分享 #人力资源 #薪酬绩效 #求职 #面试
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竟优教育曹老师6天前
军队文职技能岗考试分为理论考试(笔试)和技能考核(面试)两部分，以下是具体考试内容 理论考试(笔试) 政治理论:包括新时代公民道德建设、职业道德等。 专业知识:根据岗位类型设置考试内容，如出纳岗需掌握基础会计学、财务管理学等;炊事员需掌握饮食营养、食品成本核算、烹饪技能等。 综合素质:主要考察通用能力，如行政管理、公文写作、科技常识等。 技能考核(面试) 操作技能:占比60分，主要考察考生对所报考岗位的实际操作能力，例如驾驶员岗位需考核驾驶技能及车辆保养维修能力，水电工需掌握水电设备维修技能，炊事员需完成烹饪任务并注重食品安全。 综合素质测评:占比40分，通过结构化面试形式，主要考察专业知识、形象气质、思维能力、组织协调能力、沟通表达能力、应变能力等方面的素质。 备考建议 笔试部分需重点掌握岗位相关的专业知识和通用技能，可结合历年真题和考试大纲进行针对性复习。 技能考核需加强实操训练，如驾驶、烹饪、设备维修等，同时准备自我介绍和结构化面试常见问题。 由于技能岗考试由各用人单位自行组织，具体考试形式(机考或线下)和内容可能有所差异，建议及时关注报考单位发布的最新公告，以获取准确的考试安排和要求 军队文职技能岗#军队文职技能岗 #军队文职技能岗位 #军队文职技能岗报名时间 #军队文职技能岗报名 #军队文职技能岗面试
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军队文职报考李老师6月前
文职面试考什么，考核是什么形式进行的#军队文职怎么考 #军队文职面试 #军队文职报考 #编制 #应届生就业
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宝珠带你考教资3月前
教资面试 什么是试讲 #教资 #教资考试 #教资面试 #教资试讲 #试讲
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南工大邵老师3月前
南工大转专业20问之转专业如何考评 普通本科生转专业综合考核体系原则上包括三个部分：学业考核占40%（M1），笔试考核占40%（M2），面试考核占20%（M3）。综合考核满分为100分，计算公式为M=M1+M2+M3 #南工大转专业 #南京工业大学江浦校区 #转专业成功
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榆林鼎成公考3月前
榆林社区面试公告已出，什么是加权系数#社区面试 #结构化面试 #榆林鼎成公考
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