研发支出辅助账样式对加计扣除优惠明细填写的影响 研发支出辅助账样式,是在A000000企业所得税年度纳税申报基础信息表中的“224 研发支出辅助账样式”进行选择的。目前,研发支出辅助账样式主要有2015年版、2021年版以及企业自行设计共三个样式版本。对于不同的辅助帐样式,在企业所得税汇算清缴中对加计扣除优惠明细的填写有什么影响呢? 纳税人根据研发支出辅助账样式选择填报不同行次,当纳税人使用《2021版研发支出辅助账样式》或者使用自行设计研发支出辅助账样式时,在填报加计扣除优惠明细表的过程中,会出现一些特殊的填报规则。具体来说,第 3 行 “(一)人员人工费用”、第 7 行 “(二)直接投入费用”、第 16 行 “(三)折旧费用”、第 19 行 “(四)无形资产摊销”、第 23 行 “(五)新产品设计费等”、第 28 行 “(六)其他相关费用” 等行次下的明细行次无需填报。这意味着,企业在使用《2021 版研发支出辅助账样式》或自行设计样式时,不需要再对这些行次下的具体明细项目进行逐一填报,大大简化了填报流程。然而,这并不意味着企业可以随意填报。虽然简化了部分流程,但企业仍需确保研发费用的真实性、准确性和完整性。 #企业所得税 #汇算清缴 #研发费用 #加计扣除 #林良典
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2025年10月企业所得税申报表有新变动!“应付职工薪酬”这次单独列出来填报了,我把关键的填报要点都理清楚了,大家赶紧存好,免得申报时慌手慌脚填错,耽误事儿~ 之所以做这个调整,核心是相关部门想精准摸清企业的人力成本,避免有人靠虚增人工成本避税。这里划个重点:职工薪酬要想在企业所得税税前扣除,不光得完成个税申报,还得在次年5月31号前,把上年度已经计提的职工薪酬发完,不然到了次年汇算清缴,就得做纳税调增,这点可别马虎! 关键项目填报要点 1. 已计入成本费用的职工薪酬 按“权责发生制”来填,简单说就是会计核算里,所有算进成本费用的职工薪酬,加起来的总数就是这个数。 具体包含这些:工资薪金(基本工资、奖金、津贴之类的)、职工福利费(比如职工食堂的开支、员工体检费)、职工教育经费(各类培训费用)、工会经费、五险一金(也就是各类基本社保缴款+住房公积金),还有补充养老保险和补充医疗保险,这些项目的金额都要累计起来填报。 数据来源:主要看会计账簿里的“生产成本”“制造费用”“管理费用-职工薪酬”“销售费用-职工薪酬”这些科目,把每个科目下职工薪酬明细的本期累计发生额加总就行。 2. 实际支付给职工的应付职工薪酬 这个要按“收付实现制”来,只看“应付职工薪酬”会计科目里,工资薪金部分的借方累计发生额。 • 注意:这里只算实际发给员工的工资薪金,像职工福利费、社保公积金这类其他薪酬,可不能往里面加。 • 数据来源:找“应付职工薪酬-工资薪金”科目的本期借方累计发生额,这个数就是实际发出去的工资总数,而且是没扣除个税、员工个人承担的社保公积金等代扣款项之前的应发工资金额。 填报小提醒 1. 这次申报按会计口径来就好,不用提前按税务规定的限额做调整,等后续到纳税调整环节再处理就行,不用额外给自己添活。 2. 要是你把“职工福利费”直接记在“管理费用-福利费”里,没走“应付职工薪酬”科目,这部分金额也得算进“已计入成本费用的职工薪酬”,别漏报了;但“实际支付的应付职工薪酬”里,千万别把单位承担的社保、公积金算进去,不然会重复统计。 3. 正常情况下,“已计入成本费用的职工薪酬”金额会大于或等于“实际支付的应付职工薪酬”,要是出现前者比后者小的情况,一定要检查是不是有跨期发工资的问题。#会计 #财务 #企业所得税
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