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企业所得税季报“职工薪酬”填报指南! 2025年10月企业所得税新报表启用,其中“职工薪酬”单独列出来,为啥单独列职工薪酬? S务机关想精准掌握企业人力成本情况,防止虚增人工成本避税,以后职工薪酬要在企业所得税税前扣除,除了满足完成个税纳税申报,还有在次年5月31号前发放上年度已计提职工薪酬才🉑! 🌟关键项目填报要点 1.已计入成本费用的职工薪酬: 这是按权责发生制来的,就是会计核算中计入成本费用的职工薪酬总数。 1)包括:工资薪金支出(基本工资、奖金、津贴啥的)、职工福利费支出(像职工食堂经费、体检费)、职工教育经费支出(培训费用等)、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款(五险)、住房公积金、补充养老保险和补充医疗保险等,这些通通都要累计加起来填哦。 2)数据取自:主要看会计账簿里“生产成本”“制造费用”“管理费用-职工薪酬”“销售费用-职工薪酬”等科目下,各职工薪酬明细的本期累计发生额合计,即“应付职工薪酬”一级科目贷方发生额累计数。 2.实际支付给职工的应付职工薪酬: 这个是按收付实现制,只看“应付职工薪酬”二级科目下工资薪金借方发生额累计金额。 1)注意:这就只有工资薪金实际发放的部分,职工福利费、社保公积金等其他薪酬类别可不算哦。 2)数据取自:“应付职工薪酬-工资薪金”科目的本期借方累计发生额,也就是实际发给员工工资的总数。 ✌️填报小提醒 1、本次申报按会计口径来,不用提前调整税务规定限额,后续纳税调整环节再处理。 2、若把“职工福利费”直接计入“管理费用-福利费”,没通过“应付职工薪酬”科目核算,那这部分金额也要算进“已计入成本费用的职工薪酬”里,别遗漏了。而“实际支付的应付职工薪酬”千万别把社保、公积金个人承担部分算进去,避免重复。 3、正常情况下,“已计入成本费用的职工薪酬”金额是大于或等于“实际支付的应付职工薪酬”金额的,要是前者小于后者,就得检查是不是有跨期支付工资的情况。 4、相关资料留好,如“应付职工薪酬”明细账、工资发放明细表、社保公积金缴费凭证、福利费支出凭证等,税务机关可能会核查呢。 填错了会有税务风险哦!😭 #薪酬 #财务报表 #职工薪酬 #企业所得税 #企业所得税预缴
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