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南希不难（职场版）7月前
记住这几个问，到手高高高 面试前记住它，工资直接起飞💰 HR问你“还有什么问题”时，千万别怂！ 大胆问清楚，salary才能高高高 #薪资结构 #职场干货 #职场新人 #避坑指南
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女子逻辑课堂4月前
实战反驳。 工资差异是资本的选择，资本选择就是合理的？ 男女压力都大，不存在性别问题？结构性压迫不存在？ 视频中涉及的数据和实例均已贴图链接。 #女性 #反驳 #逻辑思维 #同工不同酬 #母职惩罚
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米亚是也2月前
学会谈薪，让领导心甘情愿涨薪30%！ #涨知识 #职场 #薪资 #谈薪 #职场干货
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肖消乐6月前
面对家人询问工资，你是怎么回答呢？#一人分饰多角 #原生家庭 #女性成长 @抖音创作小助手
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我是会计师3月前
工资个税申报和始发工资的差异怎么处理？#会计 #会计实操 #财务 #财税 #纳税
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好奇心日志4月前
世界上工资最高的国家/地区 由于经济发展、生活成本和劳动力市场状况的差异，各国平均工资差异很大。在较富裕的国家，工人的工资往往更高，这通常反映了产业的发达和货币的强势 #世界之最 #奇闻趣事 #数据可视化 #涨知识
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劳动律师张雨宁4月前
劳务派遣工被‘同工不同酬’？记住这3招，直接拿回你应得的血汗钱！#劳动仲裁 #法律咨询 #法律常识 #劳动法 #律师
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魏禾（税务）7月前
工资比对出风险，刘会计成功应对！ #内容启发搜索 #工资 #个人所得税 #魏禾 #魏禾税务
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共享法律计划5月前
合同工资与实际工资存在差异怎么办？ #共享法律计划 #劳动仲裁 #合同工资 #实际工资
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努力学习的米工7月前
面试前一定一定要问清楚，工资待遇上班时间薪酬构成，千万不要因为接到面试一高兴忘记询问，免得白跑一趟。#经验分享 #说真话 #找工作 #成都找工作
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一颗大白菜3月前
211计算机硕士，谈薪攻略来了！ 菜菜2022年研究生毕业于北京邮电大学电子与通信工程专业，毕业时拿到了互联网70万年薪的offer，今天就和大家分享一下如何和hr谈薪，帮助你拿到更高的薪资！主要从以下五个方面介绍： 1、谈薪流程 2、谈薪前准备 3、如何提出薪资预期 4、如何argue薪资 5、薪资构成 #工资 #互联网 #记录真实生活 #vlog日常 #谈薪
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汉升4月前
养老金差异的原因是什么
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税企服2月前
工资申报被预警？8月起这些差异项重点核查！#工资 #税务稽查 #涨知识
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财税Dr.蒋老师5月前
两税工资薪金的差异是否存在风险？ #财税干货 #工资薪金 #税务风险 #知识分享
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恩施财税小彭儿4月前
社保基数和实际工资不一致怎么办，会不会被查？#财税干货 #社保 #社保基数 #工资与社保 #企业
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养乐多多5月前
我试过了！运营面试这样回答真的涨薪2千‼️ 资深运营和运营小白 工资差异巨大，难道真的想法存在很大差异吗？ 不是的！ 面试技巧统统学起来！ #职场 #互联网大厂 #运营面试 #运营干货 #面试技巧
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知城优聘4周前
面试时，如何询问薪资问题 #职场#面试技巧#面试天花板#应届生求职#知城优聘
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Mr.song说工厂2天前
这个问题问的好，好就好在... #宋先生说工厂 #进厂那些事儿
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HR.王学姐3周前
如何谈薪不吃亏#求职#谈薪技巧 #大学生 #初入职场的我们
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于雨聊企融2月前
#聊城聊城#上热门#同城发现
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财税老王2天前
企业所得税预缴职工薪酬填报，有差异别慌！劳务派遣、个税申报数比对、账表逻辑，常见问题专业解答，带你从容应对，化解申报焦虑。#企业所得税预缴#税务申报 #会计实操 #职工薪酬#财务人
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新密弘孝养老1周前
职场的工资差异
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小明同学（进厂找我）3周前
今天我们讲进场打工发现自己的工资比别人低怎么办#内容过于真实 #原创 #进厂打工#日更#进厂找我
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财税小博主2周前
参保和申报工资存在差异怎么办？#参保 #工资 #个税 #社保 #苏算财税
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wxxx1月前
你工资发了一万，这时你同事垂头丧气地对你说：他只发了2000，该怎么回复？#高情商对话 #高情商#职场高情商 #高情商说话技巧 #高情商聊天
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上海锐观网络科技有限公司6月前
工资申报差异预警！“两税”怎么查？ #工资申报 #个税申报 #工资
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财务阿春呀4天前
一分钟核对一万人的应发工资#工资#财务##excel技巧 #技能分享
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张小小讲财税2天前
企业所得税预缴：“实发工资”与个税工资对不上？别慌！ 不少人在企业所得税预缴时，会遇到“附报事项”里的“实发工资”和个税系统工资对不上的情况，一看到差异就担心有风险。其实只要理清逻辑，就能轻松应对。 首先要明确两个“工资”的定义，根据2025年17号公告，二者均来自会计账，但含义不同： - 账载金额：取自“应付职工薪酬”总科目，是公司全年所有与员工相关的开销总和，包括工资、社保、公积金、节日福利、培训费等，相当于总人力成本。 - 实发工资：仅看“应付职工薪酬”下的“工资薪金”明细科目，指实际发给员工的税前工资总额，是未扣除个税和个人部分社保公积金的金额，并非员工到手工资。 接着了解税务局的三大比对逻辑： 1. 总额比对：对比实发工资与个税申报工资总额。理论上发多少工资就该申报多少个税，若实发工资比个税申报总额高20%以上且差额大，系统会提示风险，目的是防止企业虚列工资、多列成本少缴企业所得税。 2. 月平均值比对：考虑到部分公司先报企业所得税再报个税的时间差，系统会计算两者月平均值比较，若差异超20%也会提示，避免因申报时间差误判。 3. 零值比对：这是硬性规定，只要公司经营且有员工，实发工资就不能小于0，否则系统会直接拦截。 最后要正确看待比对结果，前两项20%差异的比对属于“提示性监控”，就像交通信号灯的“黄灯”，仅提醒“可能有问题”，不会直接拦截。实发工资与个税工资可以不一致，只要有合情合理且符合税法规定的理由，比如福利并入（人人有份的节日福利需并入工资薪金申报个税，导致个税申报工资大于实发工资）、提前申报（为避免拖欠工资产生高额个税，提前申报个税但未实际发工资）、补发工资（补发以前年度工资，个税在发放当期申报但实发工资在当期体现）等。所以看到提示别慌，能提供合理证据和解释就没问题。 #财务 #会计 #实发工资 #会计实操 #财务咨询
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李会发财1月前
整理相册翻出了大四跑各种招聘会回来给室友吐槽的视频，看似吐槽其实全是知识点（比如问是否有实习，实习时间，实习工资，假期情况，工作时间，工资构成，是否交五险一金，有没有员工宿舍等）。现在回看视频那段时间真的要被这些招聘公司逗笑了🤯#应届大学生 #找工作 #大学生就业 #大学生哪有不疯的
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春春呀3天前
用这个小技巧，一分钟核对一万人的应发工资#工资核算#工作效率#技能分享
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饭叔聊辅考5月前
面试：你怎么看待遇不同的问题？ #辅警 #辅警面试 #结构化面试
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沪上茜姐说媒1月前
男女工资差异化就这么大吗 #工资差异 #上海牵线 #上海 #择偶 #择偶定位
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小白找工作4天前
同事薪资比我高，该怎么办？#薪酬待遇 #职场那些事 #原创视频
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HR老油条5月前
工资标准金额出现争议或误差，申请劳动仲裁后，谁举证？01 #人力资源管理#员工关系#经济补偿金#入职#求职#劳动合同#社会百态#找工作#职场#干货分享#劳动争议#劳动仲裁@DOU+小助手@DOU+上热门
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琳达的职场生活1月前
证据收集：需保留待岗通知书、工资单、沟通记录、考勤记录等材料，以证明待岗事实及工资差异#职场 #待岗 #维权 #知识分享 #辞退
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富士康内部推荐🐲2月前
有老铁问在富士康干几天或自离有工资吗，答案是有，不管干几天、以何种方式入职和离场，工资都不会少一分，因各部门离职流程有差异，如果干得不开心，记住一定要正常离职 归还工牌，工衣工鞋等物品在走#工作日常记录 #富士康小时工 #富士康正式工
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海天蓝金领人才工厂2周前
接触制造业后才知道，原来薪资差异的背后存在这么多秘密！？ 月薪3k和2w的差异究竟在哪里？大家的薪资都在哪个档位呢？#制造业 #工资 #月薪3000 #技能培训 #蓝金领人才工厂 @抖音小助手 @DOU+小助手
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大树同学（牛马版）2月前
差异不是说有就有的 #内容过于真实 #公司日常 #意想不到的结局 #万万没想到 #真实还原
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大连小刘社保探讨4月前
本条视频@你
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解·惑2周前
#职场#同事
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春春呀4周前
工资6000财务委员一定要会的，用快捷键一分钟核对1万人的应发工资#工资核对#Excel函数#Excel教程#Excel小技巧#财务文员
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消防 孙家风3月前
一级消防工程师各地待遇工资差异太大了，看看你们当地的待遇怎么样呢。#消防维保公司#一级消防工程师#全职一消#兼职一消
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猎头陈哥谈求职2月前
⚠️接受offer前，务必搞清楚7个关键问题！让你求职不踩坑🔥#offer #面试技巧 #求职 #找工作 #面试
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鸿源财税 郑维娜2天前
个税申报，揭秘工资差异风险#涨知识 #每天跟我涨知识 #知识分享 #强烈推荐 #张家口代理记账公司
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佐尼2周前
工作内容跟面试时说的不一样，怎么办？ #货不对板 #劳动合同 #岗位职责 #离职
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消防 孙家风5月前
消防维保检测资公司地域人员工资有差异的#一消工资#操作员工资
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鸿源财税 郑维娜4天前
个税申报，揭秘工资差异风险#涨知识 #每天跟我涨知识 #知识分享 #强烈推荐
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你的瑾囊1月前
二倍工资差额到底怎么算？不足一个月的怎么弄？#未签书面劳动合同 #二倍工资差额 #加班费#抖音创作者计划 #青年创作者成长计划
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长沙快学教育科技有限公司3周前
税务局通知：工资两税监管来了，即将对企业的两税工资薪金，实行联动管理。税局具体怎么查？工资怎么做比对的，从哪些方面入手？这些内容都给大家整理出来了！#会计 #会计实操 #财务 #两税监管
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会（kuai）当凌绝顶4周前
税 局 明 确，9月起，财务人员申报工资要注意了！工资申报差异预警来了！发工资这8个风险点，会计抓紧对照自查！#会计 #会计实操 #财税干货 #会计干货 #财务
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小鑫讲职场3月前
面试千万要这么问否则直接踩雷#面试 #找工作 #避雷#找工作常识 #知识分享
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快学初级会计2周前
税务局通知：工资两税监管来了，即将对企业的两税工资薪金，实行联动管理。税局具体怎么查？工资怎么做比对的，从哪些方面入手？这些内容都给大家整理出来了！#会计 #会计实操 #财务 #报税 #两税监管
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扬州周总说金融2周前
#实话实说 #金融服务 #扬州 #唠嗑
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聊小会～3月前
退休工资差异#记录生活 #每日分享
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Wenbo职场手记5月前
如何判断自己是否被“同工不同酬”？ #同工不同酬 #职场生存 #互联网大厂 #职场生存
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财税顾问OK哥3天前
劳务报酬的累计预扣与工资的累计预扣有何差异？ 劳务报酬的累计预扣法与工资的累计预扣法有何异同呢？我们主要分析四个方面吧。 第一个就是收入额的确定。工资累计预扣下，收入额以收入总额确定，而劳务报酬的累计预扣法下，收入额以收入的80%确定；对于相同税前收入下，按照劳务报酬纳税相对税负更低；第二个方面就是关于减除费用。在工资累计预扣与劳务报酬累计预扣下，均可以享受每月5000元减除费用的扣除，这个方面两者是相同的，没有差异；第三个方面就是附加扣除与专项附加扣除。在工资累计预扣法下，不管是附加扣除，还是专项附加扣除，均可以在月度计算个税是进行扣除，但是在劳务报酬累计预扣法下，附加扣除月专项附加扣除在预扣环节暂不扣除，只能汇算清缴时统一扣除；第四个方面就是税率表。不管是工资累计预扣法还是劳务报酬累计预扣法，均是3%-45% 的七级累进预扣率，两者是完全相同的。 #劳务报酬 #累计预扣 #林良典 #欧凯财税
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晓说公考2月前
中年危机怎么办？公务员与私企薪酬差异帮你选！ #公务员 #事业单位 #央国企 #大学生求职 #2025国考
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公考面试说3年前
考官提问：工作一段时间后，你发现工作环境、工资待遇和预期的有差异，你怎么办？#公考面试 #面试技巧 #公考 #国考公考 #面试
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吉林扬子老师单招班8月前
沈阳铁路局各个工种工资差异讲解 #吉林单招 #吉林省单招 #高职单招 #铁路
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魏禾（税务）1年前
个税工资与社保工资比对！ 回复 @有车有房会赚钱骂人很厉害的评论 该咋办？你有这个焦虑吗？#社保入税 #工资 #会计实操 #个人所得税 #魏禾
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英航人力资源（365快聘）2周前
员工要双倍工资，基数按最低工资算？这2个基数差异企业必须搞懂 #企业 #双倍工资 #人力资源
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