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#我一人走南闯北又何妨 王志文曾发表过一些关于员工工资的言论,主要观点如下: - 打工难以赚大钱:他认为“打工是赚不到太多钱的,老板是不会让员工赚到很多钱的,所有设计的绩效考核标准都是为了达到温饱水平的同时刺激员工好好工作”。该观点反映了员工与老板间存在利益平衡问题,老板为追求利润最大化,会限制员工薪资,而工资水平也受企业经济状况、市场竞争等因素制约。 - 绩效考核的局限性:王志文提到的绩效考核标准,体现了其在企业管理中的重要性,它是激励员工完成工作任务的手段。但他认为其目的仅是让员工达到温饱并努力工作,这可能引发问题,如员工过度关注考核标准,忽略自身职业发展和个人成长。 - 薪资影响工作态度:网络上流传着一段王志文关于工资与员工工作状态关系的言论,“5000块钱的工资谈什么格局?员工来你这上班就是为了养家糊口,你给什么待遇员工就做出什么样的行为。当你给3000块钱的时候,员工的状态就是浑水摸鱼、摆烂、躺平……当你给他5万,你说的是错的,他都尽量帮你做对”,强调了薪资待遇对员工工作积极性和投入度的直接影响。 - 工资与社交策略:王志文还提到“哭穷和炫耀可以帮你省去90%的麻烦。在亲戚朋友面前,一定要哭穷。工资2万说4千,工资1万说2千。在不认识的人面前要炫耀,工资3千说1万,工资2万说十万”,认为在不同人群面前采用不同的工资表述方式,可平衡他人心态或赢得尊重。
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