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Nicole姐2周前
昨天在地铁里听到两个HR的吐槽,堪称一场精彩的“职场现形记”💥。 一个抱怨00后简历上直接写明“不接受非工作日团建”,另一个吐槽下属下班后消息已读不回… 我听完非但不生气,反而想为这届年轻人鼓掌!👏 因为他们戳穿了一个真相:太多企业的管理,早已配不上新一代的觉醒。 ✅ 他们不是不服管,是拒绝“伪管理” 打着“团队建设”旗号的占用休息、酒桌文化、精神喊话…本质都是对个人时间和意志的绑架。00后用脚投票,告诉世界:“我的私人边界,神圣不可侵犯。” ✅ 他们不是不努力,是追求“有效努力” 87%的劳动仲裁胜诉率说明什么?说明他们懂法、且敢于用法。他们把精力用在创造价值上,而非应付无效的内耗和人情世故上。这是一种极其珍贵的务实精神。 ✅ 这对管理者是挑战,更是契机 这逼着我们思考:除了画饼和压榨,我们还能提供什么? 也许是清晰的成长路径,也许是公平的激励制度,也许是对员工健康(包括用眼健康)的真正关怀。 当年轻人开始拒绝用模糊的双眼熬夜陪笑,他们是在为我们所有人争取一个更清晰、更健康的职场未来。 — 关注我 👉 一个转型创业的前高管,分享职场真相与成长心得,帮你不仅看清世界,更看清趋势。 评论区投票: “你支持00后的‘整顿职场’行为吗?”👇 #00后整顿职场#职场 #加班 #近视 #干眼症
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