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廖衍明谈管理1年前
全网最精炼！3分钟阐述经典管理教程：日产训版MTP和TWI的关系。中外TWI-MTP推进研究会（日产训中国）轮值会长廖衍明老师亲自讲解
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河南戴明企业管理咨询培训（精益运营方向）5月前
#上热门 #MTP企业管理研修教程#企业中高层管理技能训练教程#日产训版权TWI-MTP现场管理研修教程#河南戴明企业管理咨询 #精益管理
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河南戴明企业管理咨询培训（精益运营方向）5月前
#上热门 #MTP企业中高层管理技能训练教程#日产训版权TWI-MTP推进研究会#河南戴明企业管理咨询 #TWI现场班组长管理技能训练教程#企业管理咨询
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华师汇（深圳）国际教育科技有限公司2周前
#日产训#MTP#廖衍明
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河南戴明企业管理咨询培训（精益运营方向）4月前
#上热门 #日产训版权TWI#河南戴明企业管理咨询 #精益生产#MTP中高层管理研修教程#TWI一线主管技能训练教程
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河南戴明企业管理咨询培训（精益运营方向）5月前
#上热门 #日产训版MTP企业管理研修教程#河南戴明企业管理咨询#日产训MTP企业中高层管理技能训练教程#精益生产培训咨询
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河南戴明企业管理咨询培训（精益运营方向）5月前
#上热门 #MTP企业中高层管理技能训练教程#日产训版权MTP企业管理研修教程#企业管理咨询#河南戴明企业管理咨询 #精益生产
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千欣企业管理3年前
MTP,帮助您成为管理高手！#企业管理 #管理 #职场那些事 #员工管理 #职场干货 #领导力#提升自己 #职场加分技能
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河南戴明企业管理咨询培训（精益运营方向）5月前
#上热门 #MTP管理技能研修教程#企业中高层管理技能训练教程#精益生产#精益管理培训#河南戴明企业管理咨询 #日产训版权TWI-MTP现场管理技能训练教程
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河南戴明企业管理咨询培训（精益运营方向）5月前
#上热门 #MTP企业中高层管理技能训练教程#日产训版权MTP企业管理研修教程#河南戴明企业管理咨询 #精益管理咨询培训
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河南戴明企业管理咨询培训（精益运营方向）5月前
#上热门 #MTP企业中高层管理技能训练教程#企业中高层管理人员培训#日产训版权TWI-MTP#河南戴明企业管理咨询 #精益管理
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千欣企业管理3年前
MTP，让您的管理更通透!#领导力 #管理 #员工管理 #职场提升 #职业经理人 #职场提升 #职场那些事
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河南戴明企业管理咨询培训（精益运营方向）4月前
#上热门 #日产训版权MTP企业中高层管理技能训练教程#日产训版权TWI-MTP管理技能训练教程#河南戴明企业管理咨询 #TWI一线班组长技能训练教程#精益生产 #精益管理培训咨询
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Kiki3周前
10年银行培训行业经验 华东师范大学工商管理硕士 AFP注册金融理财师 AACTP版权课程《LEAD NOW! 领导力》国际授权认证讲师 MTP日产训企业中层管理授权认证讲师 《行动学习工具箱》版权课程授权认证讲师 《左圆右方-创新思维与问题解决》版权课程授权认证讲师
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千欣企业管理3年前
韩国 李平馥老师对MTP的评价！#管理思维 #团队管理 #职场 #领导力 #企业管理 @DOU+小助手
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长沙电商协会5天前
🧐员工抱怨如何化解？ 🧐管理者如何升维思考？ 💡#电商增长实战训练营 第29期——「教练式领导力：激活团队自驱力与个人突破」现场精华回顾来啦！看完一起少内耗、多成事！
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老徐聊管理1年前
MTP日产训到底是个什么体系？#企业管理 #企业管理培训 #如何管理销售团队 #管理思维 #精益管理
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体制破壁人老周1周前
我们团队靠体制内经验和实操总结，帮不少普通人用“合规动作”打通了卡点，没找过一次关系： 我们的方法不是凭空想的，而是两重实战堆出来的：一是在体制内核心业务岗做了5年（曾聚焦一线法律领域），太懂跨部门协调里的“隐性规则”了——比如怎么从政策里找到“服务期已满就能调”的依据，怎么跟人事科沟通不被“再等等”敷衍；二是帮上百位同学捋过流程，慢慢总结出“3步标准化推进法”：先拆目标地政策（确认自己符合条件，不做无用功），再按“找接收单位→原单位沟通→盯审批进度”落地，最后用“合规动作”解卡点，不管是跨市调动、人事关系转接，还是服务期内流程卡壳，这套逻辑都能用。 之前有位满3年服务期的老师，拿到异地新岗位后，原单位却一直拖着不放。他跟我吐槽：“校长每次都笑着说‘再等等’，一等就是2个月，我都怕新岗位黄了！”我们帮他拆了动作：先找校长表决心，明确“会把班级交接方案、教学进度表都备好，绝不影响学校工作”；再跟教育局人事股对接时，主动亮“近2年优秀教师证书”，让对方知道“放行不影响原单位师资”；后来人事股推进慢，又教他每周用短信同步进度（留痕防口头承诺落空），还建议他找分管副局长说明“新岗位月底要入职，再拖两边都麻烦”，结果1个半月就走完了所有流程。 还有位同学，人事关系转接卡了4个月，原单位总说“没先例，得研究研究”。他自己跑了3次人事科都没结果，急得快放弃了。我们带他先查政策法规里的“人事关系转接法定时限”，再跟原单位同事沟通时直接亮依据；还是没进展，就帮他对接上级主管部门，说明“要是同类情况都拖着，反而不符合规定，批量解决更合规”，最后原单位牵头协调，1个月就办好了。 最近指导的同学更典型：满服务期想调动，原单位以“你走了没人接手工作”硬卡。他自己找科室主任沟通，主任就说“再等等，找到接手的人再说”，他都快没信心了。我们教他逐级合理反映诉求：先提交“详细工作交接清单”，把自己手头的活儿拆得明明白白，证明“没人接手是借口”；再找单位分管领导，拿出“服务期已满”的政策依据，明确“硬卡反而不合规”，领导当场就让人事科对接，现在已经对接上2家接收单位了 #体制内异地调动 #服务期调动攻略 #体制内干货 #异地调动不用等 #体制内普通人成长
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朱诺｜商业笔记5天前
我是罪人！ #女性力量 #女性成长 #蜕变中的自己 #财商 #选对赛道
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竹节3年前
#MTP#企业管理 #自我成长 #企业管理咨询 #企业管理培训 #管理思维 #管理者必看 #个人成长 #干货 #干货分享
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是小刘老师呀1周前
私信被问爆了，建议大家参考去年老师们整理的材料，要求都差不多#vlog日常 #老师职称材料 #职称申报
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上海心志教育信息咨询有限公司1年前
企业新宠！MTP日产训管理模式助力，订制沙盘课程带领您实现管理升级！燃动企业潜能！企业老板HR和中层管理者，赶快体验定制管理沙盘课程的魅力吧！#上海市沙盘课程 中层管理课程 沙盘模拟培训 MTP日产训培训 上海市中层管理培训
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竹节3年前
#MTP #企业管理 #企业管理培训 #企业管理理念 #个人成长 #mtp #新时代女性 #朗读 #干货分享
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吴恩达-AI大模型1周前
看完吴恩达详解大模型后训练教程，真香！ #吴恩达 #大模型后训练 #AI大模型 #LLM #大模型入门
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竹节3年前
#MTP #管理思维 #管理 #管理者 #管理大智慧 #管理学 #管理方法 #管理充电站 #个人成长 #企业管理 #每天学习一点点 #女性成长
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竹节3年前
#MTP #每天进步一点 #女性成长 #mtp #干货分享 #个人成长 #努力成为更好的自己 #学习 #每天学习一点点 #线上小课堂
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陈仔Jason6天前
同袁嘉敏学英文#袁嘉敏 #英语学习 #Englishlearning
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竹节3年前
#MTP #女性成长 #每天进步一点 #个人成长 #干货分享 #mtp #努力成为更好的自己
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万姐网课1周前
2025黄执中亲密控制情绪沟通课表达课说服课突破性格困境网课 黄执中表达课全家桶！做会说话的人 救命！终于把辩论大神黄执中的全套沟通课扒全了！🎯从情绪管理到说服技巧，从表达逻辑到认知升级，7大课程模块一次性集齐，学完真的忍不住说一句：会说话的人生简直开挂！ ✨为什么这套课超值？ ✅【全网独家】集合执中老师核心课： ❶ 情绪沟通课-化解冲突神器 ❷ 说服高手实战营-真实场景演练 ❸ 经典说服课-底层逻辑拆解 ❹ 表达进阶课-说话更有分量 ❺ 35天超级说服力-每日跟练计划 ❻ 认知升级课-改变思维方式 ❼ 表达塑造性格-全面提升影响力 ✅【学完就能用】 ✔️吵架再也不输阵 ✔️汇报工作被夸有逻辑 ✔️说服别人不再靠吼 ✔️情商肉眼可见变高 ✔️连吵架都变得优雅起来 适合谁学？ ❥ 总是吵架吵不赢的嘴笨党 ❥ 需要提升汇报能力的职场人 ❥ 想要改善人际关系的社交恐惧症 ❥ 所有想要提升影响力的聪明人 #黄执中情绪沟通课 #黄执中课程 #黄执中说服力 #黄执中表达课 #黄执中课程
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嫔1周前
视频解析，主角在九龙湖工作后需要花费大量的时间提高自己的思想意识，改变自己过去已经扎根固态的性格，所以必须被淬炼，被打压，被伤害，她会被人贬低，会被人侮辱，会被人笑话，但是她后面庞大的后台控制体系早已计算出恰到好处的承受力，会保护她，不被任何能量打败。
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MTP培训师徐国平1年前
定制企业内训管理沙盘课程，助力员工团队建设！创新定制企业内训管理沙盘课程，优化培训体验！MTP日产训课程 沙盘模拟培训 上海市沙盘课程体验 上海市中层管理培训 上海市MTP日产训课程
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Pat～🤍9月前
区分类别（动物类、蔬菜类、水果类）快跟着我们的小朋友一起来练习吧[加油][加油]#一对一个训课 #爱儿贝融合教育#认知理解#孤独症
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寻鱼小团子1周前
能人谋事 职场人进阶的 “实战手册”！ 《能人谋事》针对工作中的实际问题：项目推进卡壳、团队协作低效、目标完不成…… 提供可复制的解决策略，帮你从 “做事” 升级为 “能谋事、能成事” 的核心骨干！#分享好书#每日阅读#能人谋事
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一个普通的编程老师5天前
#知识分享 #每天跟我涨知识 #涨知识 #信奥#csp复赛 讲的不是很好，大家多多提意见🫡
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卓伊凡5天前
这是卓伊凡最后一篇关于软件的视频了！ 大家好，我是卓伊凡。 今天想和大家聊一聊，也做一个简单的汇报。从去年11月开始，我下定决心持续更新技术博客、努力接项目、做项目，一路走来，到今年7月份都还算顺利。我们甚至在2025年这个时间点上，为2024年偿还了不少债务，整体在往好的方向发展。 但进入8月、9月、10月，我们又遇到了新的困境。为什么？因为我们做外包项目，始终是看甲方的脸色吃饭。甲方那边款项一紧张，我们就结不到钱，这种被动非常煎熬。从2015年纯做外包起步，到2019年转型自研产品、尝试销售一体化，再到2024年探索开源模式——这一路走来，真的非常不容易。 我一直在反思，问题到底出在哪里？不是我们不努力，也不是团队不优秀。我们很多同事都是高学历、有能力，甚至家境不错的伙伴，他们为了“优雅草”、为了共同的理想，几乎投光了积蓄、耗尽了青春。最近上线的几个项目，更让我深深意识到：方向，真的比努力更重要。 所以，经过深思熟虑，我们做了一个重要的决定：公司今后将彻底放弃外包业务，全面转向“自研发、自运营”的模式。我们算过一笔账，在当前AI技术快速迭代、经济形势复杂多变的大环境下，无论是纯做外包，还是依赖项目定制，只会越来越卷、越来越难。我们必须掌握自己的命运。 值得庆幸的是，在我们最困难的时候，又获得了一些投资支持。这也让我们有了“绝地求生、背水一战”的勇气。接下来，我们会集中精力打造10款自主运营的产品，而我今后发布的所有内容，也会围绕这些产品和新的方向展开。 前段时间，我和一位老书记聊天，他给了我一个很实在的提醒。他说：“你整天发那些太高深的内容，可能不太接地气。企业是要经营、要盈利的，眼下你得思考怎么贴近老百姓的真实需求。群众需要什么，你就做什么。B端市场现在整体不太好做，尤其你们还没冲到头部，不如从C端入手，从普通人日常需要的产品做起。” 这番话点醒了我。 所以，从今往后，“卓伊凡”这个账号会继续保持更新，但不再专注于IT技术、编程那些“高深”内容。我会转向一个小众但接地气的兴趣爱好领域，去做一些更贴近生活、更贴近普通用户的内容。科技固然美好，但老百姓的真实需求，才是我们真正该关注的。 感谢大家一直以来的支持和陪伴，新的旅程即将开始，我依然会认真对待每一次更新。希望你们愿意继续陪我走下去。 我们新方向见！
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🇨🇳中国和平国旅总部-全球商务旅行6天前
🇨🇳周一就是各种忙碌！还是下班录了这个视频，主要鼓励一下我们的同业真的都很棒[强]一场培训，大家都摸到脉了[偷笑]资料收的都很好！都掌握了精髓，我马上就可以退居二线了。[呲牙][呲牙] 给其他没有动起来的同业做个参考[玫瑰] #日本简化 #日本简化签证 #日本三年多次签证 #日本三年
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play and joy1周前
#每日学习打卡
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徐胜杰1周前
从20万合同失误到创意营销——看优秀管理者如何把危机变机会 1. 核心事件：主编面对员工错将20万封面模特合同发给2万网红的危机，未追责，而是通过创新营销将危机转化为机会，并帮助犯错员工重拾信心。 2. 优秀管理者的危机处理之道（三大要点） - 危机面前，聚焦解决而非追责：面对失误，主编第一时间指令收集网红资料，紧急会议上拍板“反其道而行，拍突破标签的时尚大片”，将失控危机转化为可控项目，思路清晰：信息收集→资源整合→创新方案→明确执行。 - 化劣势为优势，挖掘潜在机会：针对团队对“网红能否拍时尚大片”的怀疑，主编指出“读者想看普通人的突破”，结合网红粉丝群体是目标受众的特点，将“失误选择”转化为“精准触达新受众”的优势，还采纳员工直播互动建议完善方案。 - 善用危机育人，成就团队成员：员工因内疚辞职时，主编拒绝并以“招聘时的承诺”唤醒其勇气，将关键直播项目交给她，最终员工圆满完成任务并找回自信。管理者不仅解决问题，更注重成就他人。 3. 总结与启示：优秀管理者是解决问题的专家，面对危机时：先想“怎么解决”，而非“谁的责任”；找“独特价值”，而非“为何不利”；给“成长机会”，而非“一棒打死”。能在危机中找转机、失误中寻机遇，是带领团队卓越的智慧。#原创视频 #知识分享 #经验分享 #个人成长 #组织管理
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起成5天前
7年教练生涯总结出来健身干货，这个行业需要思考，更需要正能量，希望更多的人站出来，正一正风气，不要让网红和资本继续愚弄大众#内容过于真实 #干货分享 #经验分享
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周造型Ashin1周前
在感情里，你有你的课题，而我有我的！在新的一期#恋爱特别邀请 里，对方暂时没有响应我发出的信号，我居然说出了视频里的一段话！ 回过头看，字字如心。 所以也劝在感情中没有得到及时反馈的的朋友，别在反复内耗！ 别人的想法，是别人的「课题」； 你自己的行动，才是你的「课题」。 做好自己能控制的，放下自己控制不了的。Let it be！ 这叫「课题分离」，也是成年人最需要戒除的焦虑。一本好书推荐 #被讨厌的勇气 #课题分离 #个人成长 #情感
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学林Linda老师1周前
Linda在直播什么？ 一条视频带你了解🤔 另外，这是我的小助教呦~🥳🥳 @Linda老师助教 #每天跟我涨知识 #每日分享 #学习打卡 #爱学习爱生活 #学习打卡ing
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慢步教育沈老师1周前
资料员入职培训：资料员从入门到精通：资料员速成班 工程资料员实操培训课程 课程目标： 学员通过本课程的学习，将系统掌握工程资料管理的全流程，熟悉各类工程表格的填写规范，了解国家及地方资料管理规程，具备独立完成从项目开工到竣工备案所有资料编制、收集、整理、归档的能力。 目标学员： 零基础，想转行进入建筑行业的人员。 建筑工程相关专业应届毕业生。 已在工地但未系统学习资料管理的人员。 想提升资料管理专业技能的在职资料员。 课程特色： 实战驱动： 以一个真实的住宅楼项目为例，贯穿整个课程。 模拟实训： 提供全套空白表格、范例模板，学员亲手操作。 法规结合： 紧密结合《建设工程文件归档规范》（GB/T 50328）等最新规范。 软件教学： 教授常用的资料管理软件（如品茗、筑业等）操作。#资料员 #工程资料员 #建筑资料员
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清川PPT1周前
🤔愁职规赛PPT？成长赛道有这套就够了 宝子们！职规赛想拿高分？光定对方向可不够！得让规划透着 “思考深度” 和 “独特价值”，这 4 个关键点直接抄作业！ 用 “个人故事” 立住独特性 别干巴巴说 “我想做 XX”！把经历、专业和目标绑一起讲故事： 照顾患病外公时，发现居家养老服务缺口→想做 “社区银发健康管理师”； 出身航空工程师家庭，跟着看飞机维修→目标 “民用飞机制造工艺工程师”； 自带情感和经历支撑，比空喊目标更打动人！ 踩准 “时代需求” 拉满格局 高分规划都懂 “对接大方向”！主动查 “新质生产力、银发经济、双碳目标”，说清职业怎么服务： 学环境工程→做 “工业园区双碳咨询师”（对接双碳目标，帮企业降碳）； 学数字媒体→做 “县域农产品直播运营”（服务乡村振兴，帮农户拓销路）； 个人理想贴紧国家战略，评委一眼就记住！ 做 “实践闭环” 增强可信度 别只说 “我要学 XX”！要给 “从学到做再调整” 的完整路径： 想做电商运营→先进校企 “直播订单班” 练实操，再参与企业 “农产品带货项目” 试错，根据数据优化方向； 想做机械工程师→参加 “工业机器人竞赛” 攒项目经验，再跟着导师攻关企业 “设备运维痛点”； 有具体行动、有验证、有调整，规划才不像 “空谈”！ 列 “工具资源” 显足准备度 别笼统说 “我会努力”！把要学的工具、要考的证列清楚： 学数据分析→“3 个月掌握 Python 数据处理 + FineBI 可视化”； 想当老师→“大二考教资，大三进学校实习练讲课”； 越具体的准备动作，越能证明你 “真的想做、真在准备”！ 宝子们要是卡在哪一步，比如不会写故事、不知道怎么对接战略，直接问！一起抠出高分规划～ #职规赛 #职规赛ppt #PPT模板 #成长赛道 #职业规划大赛成长赛道
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不良资产处置-成总1周前
从“游击队”到“正规军”：2025小团队破局指南 如果你正带着一个团队在门口徘徊，或者正在路上感到迷茫，欢迎你来和我们聊聊。我们不敢说能给你一切，但我们或许能帮你看看手里的“地图”和“装备”，告诉你下一步，该怎么走。2025，一起做点专业而踏实的事。#知识分享 #个贷不良资产处置 #不良资产处置 #知识科普 #干货分享
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干部导师廖衍明2年前
廖衍明谈管理（39）MTP的学员手册工作领域分析很多人不懂业务和作业有什么区别，作业领域一般交给学过TWI的基层干部处理，MTP主要面向业务领域。
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殊心教育1周前
您是否曾为这些难题困扰？ 耗费大量精力维持课堂纪律，教学进度总被打断？ 面对学生的挑战行为，感到束手无策、心力交瘁？ 批评与惩罚效果甚微，甚至加剧师生矛盾？ 渴望营造一个积极互助、投入学习的课堂氛围，却不知从何下手？ #课堂管理 #积极行为支持 #行为管理
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购网课被骗1周前
该公司涉嫌夸大宣传，虚假承诺，诱导，欺骗消费者，违反了广告法，第四条，第二十八条，根据《中华人民共和国民法典》《消费者权益保护法》以及相关法律规定，经营者在提供服务的过程中，存在违约行为，或欺诈行为，消费者有权要求退款，（该公司在直播间授课承诺1到7天，挣的第一笔收益，一个月最低收入1到3万，年收入最低60万，的虚假承诺，说是后期有直播间授课院长，亲自代课，30天免费试学不满意，达不到收益全额退款，交完款，先签合同，开正式发票，后学习的虚假承诺，诱导消费者交完款后，即不签合同，也不开发票，也没有承诺的院长亲自授课，而且给了些录播课程，也没啥效果，该机构更换了老师，且效果与实际宣传不一致，特申请对该机构的违法行为，立案查处，全额退款及赔偿）＃提醒广大人民群众，谨防上当受骗#受骗上当
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梦回秋叶海棠5天前
#原创视频 #知识分享 #工作日常记录 #服务顾问培训 #汽车技术培训
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-生守護1周前
#创作灵感 @在大结局里，项目演示大获成功，客户高度认可。总结会上，张经理对团队予以表扬，尤其肯定林薇在危机中的出色表现和李曼的资源协调工作。会后，李曼主动找林薇交流项目后续规划，此时两人眼中不再是之前的审视与压力，而是充满合作的认真。最终，在阳光照耀下，二人围绕凝聚技术与商业智慧的新计划展开协作，凸显出真正的职场力不仅是个人锋芒，更是在碰撞中求共识、于合作中彼此成就的智慧，个人价值由破局能力定义这一核心主题。
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汽车不主义5天前
日产汽车 日产汽车。
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金金的成长笔记5天前
怕被裁员？工作没安全感？别慌！3个「衰退期自保方法」今晚就能用——5分钟盘点核心价值、盯紧新赛道、3个避坑对策防踩雷！评论区说说你最担心的淘汰危机，关注我，一起稳扎稳打不慌！#全民Dou阅读 #原创 #每日推荐 #每日书摘 #赚钱思维
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