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孕期被解除,最终以2N赔偿+5个月的产假工资达成调解 劳动者2023年6月入职公司,岗位是营销岗,考勤是外勤打卡。2024年10月份怀孕,并告知公司。2025年1月9日,部门领导要求劳动者调岗,劳动者明确拒绝了。但部门领导还是把劳动者移出了工作群。 春节上班,人力便要求劳动者到北京办公中心打卡上班。之前公司一直说的"调岗"也变成了保护劳动者孕期的"调整打卡方式"。但公司只有内勤才到北京办公中心打卡上班,其他员工都执行外勤打卡,公司实际上还是要给劳动者调岗。 春节上班后,公司关闭了劳动者的外勤打卡系统。劳动者便自己拍照打卡,在工作系统中的工作内容也会留痕。期间,收到了公司催促到岗的通知。2025年2月21日,公司以旷工,严重违反公司规章制度为由跟劳动者解除了劳动关系。 收到解除通知后,劳动者便找到了我,我们就主张2N赔偿,还是继续履行进行了利弊分析。同时她也问我,在北京是不是可以同时主张2N赔偿+产假待遇。我跟她说了,劳动争议案件有地域性差异,北京目前不支持这样的主张。北京地区就是,要么2N赔偿,要么继续履行,继续履行之后可以主张产假工资、产检费、医疗费等。 广东是可以同时主张2N赔偿+孕期、产期、哺乳期工资+产检医疗费和生育医疗费损失的。 那什么情况下,北京地区可以主张2N赔偿+产假工资呢。在双方都同意的情况下。所以,这个案子,我们仲裁请求要求继续履行,公司为了不让员工回去上班,会想办法跟我们和解。 我们是在开完庭后达成调解的。公司知道自己违法解除比较明显,而且员工是有意向回去上班,他们的证据又不能证明目前公司无法继续履行,所以硬着头皮调解了。先是给 N +1,再到2N,再到2N+提成+工资差额,最终以2N+提成+工资差额+5个月的产假工资达成调解,共计15万元。 最后我想说,国家鼓励生育,社会就应该不断地营造出适合生育的条件。目前,孕期被解除的,产假结束就被解除的案例依然很多。选择生育就相当于选择失业,这样的职场环境真的让人心痛。希望我们一起努力,共同打造更加和谐的,更加人性化的职场环境。 #孕期 #孕期被辞退 #产假工资 #劳动仲裁 #生育津贴
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