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汪律在线1月前
节假日难道就可以延迟发放工资吗？#劳动仲裁#劳动争议 #劳动合同法#律师咨询#北京律师
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刘老师7月前
工资发放日赶上休息日？提前发放就好啦！ #劳动法 #职场 #工资 #拖欠工资
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李老师讲劳动5月前
晚发工资这样做合法吗#劳动纠纷 #拖欠工资 #普法 #热点 #离职
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王老师讲仲裁4月前
公司一直拖着工资，晚发工资合法吗？#热点#普法#拖欠工资#劳动仲裁
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钱言钱语3月前
说好的15号发放工资，怎么16号还没到账？难道是公司不行了？还是财务忘记了？ #钱言钱语
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黄剑律师-惠州1年前
遇到休息日，公司顺延发放工资，违法吗？#每天学点法律知识 #经济补偿金 #被迫解除劳动关系
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娃哈哈ha1月前
打工人最痛苦的时刻 #内容过于真实 #万万没想到 #就很离谱 #万万没想到系列 #打工人
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新闻侠3周前
你们工资领到了吗？ #新闻侠 #媒体精选计划 #抖音热评 #工资 #国庆中秋长假
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贺继征聊企业用工2周前
国庆加班，4 倍薪资必须给 别被公司忽悠了！国庆加班就得 4 倍工资，不给就是违法！#国庆 #用工风险 #企业合规 #劳动纠纷 #贺继征 #劳务合同#劳务合同乱用#劳动关系#事实劳动关系#打卡考勤#管理行为#绩效考核#接单自主权#被迫辞职#不发加班工资#不发年终奖#国企#上市公司#民营企业#劳动合规#企业风险防范#大数据推荐给有需要的人@贺继征讲合规
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多米爸爸1月前
8 天假期 = 提前发工资？打工人9月可能拿双薪！速看 国庆中秋连放 8 天假（10.1-10.8），根据规定，发薪日在 1 号到 8 号的单位，9 月底就得把工资打给你～更狠的是月初发薪的公司，9 月能拿本月 + 10 月提前发的双份工资！快看看你家公司发薪日是哪天？评论区晒出来 #提前发工资 #国庆节八天假
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企业用工咨询6天前
遇节假日发工资只能提前，不得顺延！！！ #工资 #未及时足额支付劳动报酬 #中企法顾
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胥子教用工管理1月前
工资晚发一天，都算拖欠工资！ #工资 #劳动争议 #用工风险 #企业 #老板
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Qianline4年前
发薪日遇到春节假期，公司延后发违法吗？#职场 #法律 #工资 #春节假期
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慧解忧1天前
企业晚发了2天工资，直接给员工赔了15万 #用工风险 #劳动仲裁 #企业 #工资
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企业用工帮帮看1周前
工资一定不要晚发，否则公司将面临赔偿#劳动仲裁#劳动合同#用工风险#公司经营#劳动法
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建筑资质服务7月前
#延迟发工资是违法的，遇到周末请提前发哟
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杭州网3周前
多地明确将提前发工资。工资支付日期如遇法定节假日，应在之前的工作日支付。（中新经纬）
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法律小朱（10月28日结婚）8月前
春节加班三倍工资 #法律科普 #婚姻法律 #法律
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叶子讲企业用工1月前
工资晚发一天都算违法拖欠 #老板 #用工风险
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多问律师法律咨询11月前
工资发放日延后至下月25号，合法吗？ 这事儿吧，得看你和公司咋约定的。要是合同白纸黑字写着每月25号发工资，那它不违规。但要是约定了别的日子，公司却拖到25号，那你可就有话说了。 法律规定得很清楚，雇主得按合同或国家规定的时间支付工资。拖欠、少给，或是加班费、经济补偿金不到位，劳动部门可不会坐视不管。他们会责令限期支付，甚至加倍赔偿。 所以，关键在合同和实际执行情况。只要合同合法，支付也合规，那下月25号领工资，法律上是没问题的。 如果你看完这些，还是无从下手，赶快点击左下方小程序，一对一咨询律师吧！#工资下个月25号发犯法吗 #劳动纠纷 #劳动纠纷咨询 #律师咨询 #劳动纠纷律师
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云南南博律师事务所1周前
发薪日在假期里怎么办呢？会推迟发工资吗？#发薪日 #普法 #每天跟我涨知识 #法律咨询 #云南律所
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向红5月前
#抖音普法 #公司晚发两天工资被告，结果企业判赔15万元#劳动纠纷 #每天学一点，让你了解更多法律知识
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小沈说用工4月前
老板注意！工资晚发1天=违法！节假日发薪避坑指南，速收藏！#劳动法 #用工风险 #老板必看 #企业管理
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义乌朱超群律师5月前
五一加班不发3倍工资？这钱必须到手！#五一 #五一加班 #加班费
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合肥宏法劳动仲裁2周前
在安徽法定节假日不放假，节后调休是不合法的 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #合肥律师 #辞退
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打工人丧彪3天前
工资拖到节假日后发，算拖欠工资吗 #劳动仲裁 #工资
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赣活*企业用工2周前
《工资支付暂行条例》第七条：国庆假期发工资，必须提前！#老板思维#企业管理#用工风险#用工管理#企业用工
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广东豪航律师事务 所（直播号）1年前
工资晚发1天也违法，遇上节假日也要提前发!#晚发工资#拖欠工资 #工资 #劳动仲裁 #法律常识
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南通李律师1年前
明确了，工资提前发 #工资支付暂行规定 #懂法不吃亏 #南通律师 #法律咨询 #抖来普法2024年
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鹿鸣智策3周前
#工资 #新闻 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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深圳冲冲律师5月前
法定节假日上班、不上班、调休情况下工资怎么算？＃普法＃律师＃法律咨询＃加班＃五一
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中岳集团用工风险防控3周前
获取低成本企业社保合规方案扣666#中正调解 #企业用工 #劳动法 #社保 #工资 #压工资 #不发工资 #违法辞退#调岗降薪#欠薪#离职#带薪休假#8小时工作制#自愿放弃社保#工伤#劳动合同
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苗侗普法2周前
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 #普法宣传 #苗侗普法
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杜兴律师助力企业发展2周前
国庆来啦，老板们有个小事情要放在心上哦！ 国庆工资别晚发！小心违法赔钱。祝大家节日快乐！#国庆 #用工管理 #工资 #国庆假期 #企业老板
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冀视3周前
多地明确将提前发工资。工资支付日期如遇法定节假日，应在之前的工作日支付。（中新经纬）
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广东艾伯纳律师事务所1周前
你的公司有要求长假后补班吗？ #补班的放假不叫放假 #法律咨询 #fyp #打工人 #国庆走了
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源易美咨询2周前
工资压一个月发放，已构成违法行为。 #老百姓关心的话题 #职场那些事 #法律科普 #干货分享
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娉婷说用工2年前
春节放假期间企业需要给员工发工资吗？#工资 #职场 #娉婷说用工 #抖来普法2022 @抖音小助手
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普宁市陈律师🐳2周前
(165) 陈律普法:国庆中秋还要上班的“牛马”，下个月工资拿到手可得数清楚! 受到不合理待遇的，一定要维护自己的合法权益，国庆假期上班要有加班费。 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #国庆加班 #中秋加班
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金网科劳动陈律3周前
公司实行大小周只调休不给钱合法吗？#大小周#调休#调休制度 #北京劳动律师
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蚂蚁HR4天前
当发薪日遇到节假日，工资怎么发？ #发薪日 #工资 #用工风险 #企业 #老板
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青春翔安1年前
明确了！这些人可以提前发工资！#工资 #国庆 #加班费 #提前发工资 #好消息
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张律团队—芙蓉律所2周前
工资压一个月发放 已构成违法行为 #芙蓉律师事务所#工资发放 #工资压一个月发 #工资#支付工资
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超哥-教企业用工1周前
老板们注意了！员工工资要及时发放，能规避企业大量的用工风险！ #企业管理 #劳动关系 #用工风险 #劳动法 #薪资
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劳动交通工伤解决处理平台-芙蓉杜颖团队3天前
#法律科普 #长沙杜颖律师 #芙蓉律师事务所杜颖律师团队 #劳动法 #用工风险
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广东新闻频道3周前
最近，受台风“桦加沙”影响，广东多地实施“五停”，广东省总工会表示：因台风天停工，用人单位不可要求劳动者周末补班，应给劳动者正常发放工资。
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希姐聊企业用工4月前
离职员工工资能延后发吗？ #用工风险#拖欠工资#克扣工资#劳动纠纷#劳动仲裁
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今日武进1年前
工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。#工资 #春节
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法不留情1周前
#拖欠工资#法律咨询服务#劳动纠纷法律咨询 #法律咨询
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