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昨天收到一位粉丝的私信,问的问题也是大家经常遇到且很头疼的:“竹影老师,我们公司有个员工明显已经“心不在焉”了——每天踩着点进公司,下午三四点就溜号;上班时间不是打游戏就是逛淘宝,工作进度一塌糊涂。部门负责人急得不行,催着HR赶紧处理,最好直接辞退,再招人顶上。现在员工不主动提离职,我们也不能辞退,该怎么办?“这个案例非常典型,我在以往的工作经常遇到这种情况。 相信不少HR朋友,也都会遇到类似情况。现在这个员工的想法很简单,压根不提离职,就等着公司按《劳动合同法》第40条“无过失性辞退”来解除合同,拿一笔经济补偿金走人。现在不少员工都懂点劳动法,但只懂半截——知道被辞退可能有补偿,却不知道什么情况下公司辞退是合法且无需支付一分钱赔偿的。 更麻烦的是,一旦我们真这么办了,其他员工看到“消极怠工=拿钱走人”,那以后谁还愿意踏踏实实干?风气一坏,管理成本立马翻倍。所以,这种“软抵抗”式的离职试探,我们必须稳、准、狠地应对,既要守住法律底线,又要避免留下用工风险,还得让当事人自己体面退出。 作为从业十几年的人力资源高管,我处理过太多类似案例。今天就和大家聊聊我的实战经验:面对这种“等补偿”的员工,如何用四步策略,让他主动辞职。#创作者中心 #创作灵感 #主动离职 #消极怠工 #辞退 @抖音小助手 @抖音创作小助手
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