导师眼里最减分行为VS最加分行为,看你中了几招! 导师眼里最减分行为VS最加分行为,看你中了几招! 大家好啊! 告诉你一个真理,导师永远最喜欢出成果的学生!!! 如果不能出成果,那就尽量不要让导师对你的印象减分,今天学姐就给大家分享一些在导师眼里非常减分的行为,这种行为大家切记不要犯,另外也跟大家分享一些最加分的行为,让你在导师眼里是个值得信赖的学生。 1.导师眼里的5个最减分行为 2.导师眼里最加分的行为 01 导师眼里的5个最减分行为 1.从不主动交流。 我自己也非常不喜欢那种我分配了任务给他,但整个执行过程中,只要我不问他肯定不说的那种学生,说白了就是没有反馈。因为如果没有跟导师定期沟通,学生很容易自己走偏了还不知道,做的试验、写的东西跟导师之前布置的完全是两样,总之就是完全不能用,要是再赶上个DDL,导师发一通火,学生被骂一顿肯定是少不了的。如果有这么一次两次,最可怕的就来了一导师完全不信任这个学生了,再也不敢把重要的事儿交给这样的学生了。 2.交流不回应或回应慢。 导师最害怕的一类学生就是,“一棍子打不出来一个屁”的学生,你问他什么,他就是沉默,就是低头不说话;或者你微信上给他发了好几条,他就回个“哦”、“好的”这种!真的是没法交流,导师交流不畅怎么指导!这一类学生说实话比不主动交流的学生更可怕,这是你主动找他交流,他都不交流!也有可能他也不是有意为之,就是不善交流,但是这种人真的是太吃亏了! 3.把困难放在嘴边。 一上来就跟导师讲苦难、谈条件,布置一个活,还没等导师说完,一大堆困难就来了,这实验做不了,那软件不会用啥的,我相信一个负责任的导师,在给学生布置工作的时候,他大体会评估学生是否可以搞定的!结果你可倒好,上来就是一顿推,反正就是一句话做不了!都没有努力,就开始打退堂鼓了,说句实话,这样的学生可能只要表现出一次,导师就会把他打入冷宫。 4.态度消极充满负能量。 上来就想躺平摆烂的那种,导师肯定会让你毕业吃点儿苦头!老是想不劳而获,想水过,想混过,那就真的想的太美了!而且这种态度消极和满身负能量的学生很容易带坏整个课题组的风气!所以导师会非常的不喜欢,记住把你招进来是干活的。 5.情商低。 #研究生毕业论文 #开题报告 #论文 #文献综述 #研究生
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HR实操:适用于小公司的面试评估表设计思路 今天,我们分享一款专为小公司设计的面试评估表,它极大地助力HR、部门负责人和老板快速达成共识,精准识别优质候选人。   表格设计解析:   1. 打勾:简洁明了地标记选项。 2. 归类:分为四种情况:    - 否:一票否决项,得0分。如出现,无需讨论。    - 正:加分项,体现候选人优势。    - 负:减分项,需关注但非致命。    - 优:特别肯定项,需重点讨论。   具体应用举例:   - 否决项:   - 萎靡不振:精神状态差,可能生活习惯不良或健康问题。   - 不守时:面试迟到,预示工作中易出问题。   - 身上异味:可能健康问题或生活习惯差,影响同事。   - 加分项:   - 近期读书且言之有物:显示候选人真正投入学习,难能可贵。   - 减分项:   - 住址远且无搬家计划:可能影响后期稳定性。   - 优秀项:   - 独到见解:对事物有深刻思考和独特见解。   - 逻辑思维清晰敏捷:聪明灵光,值得重点关注。   总结:   通过此表格,我们进行定性评估,围绕各项指标达成共识,展开讨论。这不仅提升了甄选候选人的有效性,还大幅提高了效率。   获取表格:   感兴趣的朋友可在评论区下载我分享的图片,获取完整评估表。   让每一次面试都精准高效,为小公司找到最合适的人才! #人事 #人力资源 #hr #小公司 #面试评估表
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