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ZG工厂普遍实行两班倒工作机制是多重社会、经济和文化因素共同作用的结果。以下从几个关键角度分析这一现象的原因: 1.劳动力市场供需失衡与"内卷"压力 人口红利与就业竞争:中国庞大的人口基数导致劳动力市场长期供大于求。以2025年为例,普通高校毕业生预计达1222万人,而国考招录比例仅为65:1,就业竞争激烈。工人为保住岗位,往往被迫接受高强度工作制度 。 经济依赖与替代性低:许多工人背负房贷、车贷等经济压力,即便对工作不满,也不敢轻易辞职。同时,制造业以外的就业选择(如外卖、网约车)虽灵活但收入不稳定导致工人更倾向于"忍耐"而非反抗。 2.企业成本控制与生产效率最大化 设备连续运转需求:工厂为降低设备闲置成本,常要求机器24小时运转,采用两班倒或三班倒制度。例如,某些食品企业需连续15天生产,工人被迫配合机器节奏工作。 薪酬制度设计剥削:部分工厂通过调整加班费计算方式变相压榨工人。例如,仅当月总工时超过168小时才支付加班费,导致工人实际收入与劳动强度不成正比。 3.文化与社会观念影响 "吃苦耐劳"的传统观念:部分工人将长时间工作视为"奋斗"的体现,尤其年轻工人因身体条件较好,短期内可能接受夜班补贴或相对自由的夜班环境。 代际差异与职业选择:新一代年轻人更重视工作与生活的平衡 导致制造业吸引力下降。然而,现有工人多为中年群体或经济压力较大者,其议价能力较弱。 总结: 在我来看,其实就是目前处于失衡状态,父母长辈眼里的包分配 铁饭碗都已经是过去式,现在年轻人就业工作的压力是难以想象的,岗位越来越少,而夜班也是一种解决就业 工作的模式,再没有完全好的改变之前我们没法去享受生活,我们只能适应。#日常vlog #进厂打工 #dou上热门 #工作 #抖音精选计划 @DOU+小助手
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