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大大大奔3年前
这是苏州租赁公司们灰色的一天吧#职场 #租赁公司 #日盛 #海通#仲利国际
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成都仲利业务2年前
仲利国际介绍 #仲利国际 #抖IN仲利 @仲利国际
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蓝绛2年前
#仲利国际 #抖IN仲利 在仲利上班的日子我都在干什么~@仲利国际
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诚泰大张（设备租赁)3年前
#秀出家乡河湖美 #创业者 #金融 #vlog十亿流量扶持计划، #制造业
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仲利国际9月前
仲利国际20周年微电影《在一起 拼未来》 #仲利国际
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洁洁✈️3月前
听说空姐都不想飞?#创作灵感 #空姐 @DOU+小助手 @抖音小助手 @生活服务热点中心
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科学科技多神奇3年前
只因没有按时交上租赁费，公司被告上法庭，一场危机悄悄来临 #法庭 #法制 #纠纷
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喵星星7月前
仲利国际，善待每一位从零开始的初学者#仲利国际#从零开始
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上海律师王大卫9月前
#上海律师 #融资租赁纠纷 #上海话 #上海 #专业律师
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科学科技多神奇3年前
突然接到陌生人电话，自称能帮纺织厂度过难关，却等来法院传票 #法庭 #法制 #纠纷
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CHI池静然4月前
外贸业务员离职率为什么这么高#外贸 #创业 #国际贸易#外贸人#裸辞
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江苏微付信息咨询有限公司1年前
#金融知识分享 #每天跟我涨知识 #干货分享
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肖辉（视频号云南滋补传家宝砍老缅陪跑）8月前
电商运营离职率为啥这么高呢？#大实话
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来自南极的北极熊3年前
诈骗老子？笑死#防骗
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闫姐——幼教管理1年前
听说幼师要么离职，要么准备离职，2023年不平凡的一年，2024坚持##幼师#幼儿园园长#民办幼儿园
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明晴国际教育集团（新日本学院）1年前
日本护士离职潮？继续于改善护士工作环境~ #日本 #护士 #护士懂护士 #日语 #新日本学院 #
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保哥观商海2年前
031离职的真相（1）水能载舟亦能覆舟#公司、管理、商业@大保说
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🦋 肉团2年前
打工日记 👋 #记录真实生活 #仲利国际 @仲利国际
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仲利国际1年前
#开工大吉 #仲利国际 龙年启航，共铸辉煌！仲利国际祝所有企业主开工大吉
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锦程求职10月前
保利集团测评笔试题库攻略，上岸真不难 我这儿有整理好的真题题库，原题覆盖率超高的，宝子们赶紧用起来！！ #保利集团 #保利笔试 #国企招聘 #秋招攻略
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renlihuagood11月前
《融资租赁法律风险防范指南》系列精讲——第8章第6节：法官指路之租赁物篇（4） #融资租赁 #租赁物
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Five🍎（融资租赁版）2年前
阿月的一天😜#工作vlog #仲利国际 #努力成为更好的自己#vlog日常 #业务员
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康新牧场创始人1年前
网络三巨头 大家来聊聊BAT哪个会先倒下#互联网 #大厂 #裁员
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Annaxxi2天前
抽空面了個底薪2k的店長崗 笑了。當我以為還有崗位補貼和不同階梯式的績效同時，告訴我，全店都是一樣計算績效方式，社保不買，補貼300塊😂我問號？？？還說什麼穩定之後還是樂意買的，都不用問是什麼比例了，到底是什麼就業環境啊我的媽啊😂😂😂這個浪費時間的面試還好沒有攪亂我後面的計劃，我真的笑了😄 #vlog日常 #普拉提 #找工作的烦恼 #运动打卡
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校招有道2年前
9月25日2024届秋季校园招聘企业信息汇总#应届生求职 #大学生就业 #校招 #秋招 #求职招聘抖起来
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吉呈面馆老板娘11月前
我们店离职率0 你们说为啥啊？#吉呈面馆 #番禺路最美老板娘 #duang出闪亮的你
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校招求职 Map（校招名单主页自取1周前
不卡学历不限专业，全国有岗位的宝藏外企！双非同学勇敢冲！机会很大！#秋招 #就业 #校招 #涨知识 #知识分享
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@一杯可乐2天前
距离下班还有1个小时
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太浦军考校长·李元1年前
军队文职还有没有必要考?大元老师为你解答！#军队文职#就业#知识解答 #职业规划 #军队文职怎么考
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成都仲利业务2年前
仲利国际业务介绍 商业保理#仲利国际 #抖IN仲利 @仲利国际 #制造业 #企业
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么么哒3月前
仲利国际汽车租赁，优化资源配置#仲利 #仲利国际#仲津 #仲津国际租赁有限公司
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不稳定电池1周前
生活在继续，秋招也是#吐槽#秋招
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不知名 HR carey6天前
校园招聘第 6 集丨国企排长队，我们只收 5 份简历，就业市场的冰与火。#校招#大学生 #就业 #秋招
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失业经理人2天前
毕马威再裁员195人：将提供遣散费、延长福利等！网友：“往年这个时候都在抢人，现在却在裁人……”
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查理六六哈哈燚3年前
#气氛组就位 #公司日常 #仲利国际西安#元宵节快乐 🎆
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男神《不交水电费版》1周前
避雷实习公司#实习 #大四#避雷
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聪叔谈就业4天前
全网劝退的银行，应届生却挤破头#聪叔谈就业 #银行
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Mark聊职场（职业规划）2天前
公司有这些动作 证明在走下坡路了 #职场那些事 #职场 #职场干货 #求职辅导 #应届生找工作
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体制破壁人老周1周前
我们团队靠体制内经验和实操总结，帮不少普通人用“合规动作”打通了卡点，没找过一次关系： 我们的方法不是凭空想的，而是两重实战堆出来的：一是在体制内核心业务岗做了5年（曾聚焦一线法律领域），太懂跨部门协调里的“隐性规则”了——比如怎么从政策里找到“服务期已满就能调”的依据，怎么跟人事科沟通不被“再等等”敷衍；二是帮上百位同学捋过流程，慢慢总结出“3步标准化推进法”：先拆目标地政策（确认自己符合条件，不做无用功），再按“找接收单位→原单位沟通→盯审批进度”落地，最后用“合规动作”解卡点，不管是跨市调动、人事关系转接，还是服务期内流程卡壳，这套逻辑都能用。 之前有位满3年服务期的老师，拿到异地新岗位后，原单位却一直拖着不放。他跟我吐槽：“校长每次都笑着说‘再等等’，一等就是2个月，我都怕新岗位黄了！”我们帮他拆了动作：先找校长表决心，明确“会把班级交接方案、教学进度表都备好，绝不影响学校工作”；再跟教育局人事股对接时，主动亮“近2年优秀教师证书”，让对方知道“放行不影响原单位师资”；后来人事股推进慢，又教他每周用短信同步进度（留痕防口头承诺落空），还建议他找分管副局长说明“新岗位月底要入职，再拖两边都麻烦”，结果1个半月就走完了所有流程。 还有位同学，人事关系转接卡了4个月，原单位总说“没先例，得研究研究”。他自己跑了3次人事科都没结果，急得快放弃了。我们带他先查政策法规里的“人事关系转接法定时限”，再跟原单位同事沟通时直接亮依据；还是没进展，就帮他对接上级主管部门，说明“要是同类情况都拖着，反而不符合规定，批量解决更合规”，最后原单位牵头协调，1个月就办好了。 最近指导的同学更典型：满服务期想调动，原单位以“你走了没人接手工作”硬卡。他自己找科室主任沟通，主任就说“再等等，找到接手的人再说”，他都快没信心了。我们教他逐级合理反映诉求：先提交“详细工作交接清单”，把自己手头的活儿拆得明明白白，证明“没人接手是借口”；再找单位分管领导，拿出“服务期已满”的政策依据，明确“硬卡反而不合规”，领导当场就让人事科对接，现在已经对接上2家接收单位了 #体制内异地调动 #服务期调动攻略 #体制内干货 #异地调动不用等 #体制内普通人成长
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上海市徐州商会建设分会2月前
-渠立犇- 徐州丰县人 仲利国际融资租赁有限公司 经营板块：贷款、投资、网球场 公司地址：上海市长宁区金钟路 爱好：网球、骑行 #徐州人在上海 #徐州人在苏州 #徐州人在无锡 #徐州人在南京 #徐州人在常州
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易子弃1周前
今年秋招的情况很严峻，好多大厂到目前为止还没开， 甚至相当部分开了的都已经大幅度缩减HC，目前确实有相当部分极其恶心的企业和现象，但是我们毫无办法，希望大家隐忍，好好干吧！#秋招
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小满探厂（武汉好工作）1周前
你频繁跳槽的根本原因，其实是这个！#频繁跳槽 #跳槽 #换工作 #武汉工作 #根本原因
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丹姐｜实体企业运营1周前
宗馥莉辞职引热议：实体企业的“转型阵痛”，藏着线上破局的密码#认知#商业思维#转型#宗馥莉辞职
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明哥（东莞通旭人力）6天前
看到这几个厂就没必要去了#知识分享 #黑厂 #广东五大黑厂 #进厂打工
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硬核银行说5天前
“内卷”的尽头是“转型”：未来十年真正有“钱景”的三个赛道 朋友们，不知道你是否和我一样，常常有这样一种感觉：我们仿佛都置身于一个正在加速旋转的、拥挤不堪的跑步机上。我们每个人都在拼尽全力地“原地奔跑”，似乎付出了极大的努力，却总在原地踏步。这种巨大的疲惫感、无力感与不确定性，就是我们这个时代最真实的注脚——“内卷”。 然而，作为一名看了三十多年企业兴衰、审核过上万份商业计划书的金融老兵，今天，我必须给大家一个更进一步的、也更为冷静的战略警示：这种“内卷式”努力的最终结果，可能并不是少数人“胜出”后的苦涩胜利，而是因为整个“跑步机”的赛道，正在面临结构性的迭代，我们需要集体进行一次“转型”与“再选择”。 这不是一个令人悲观的判断，恰恰相反，这是一个充满希望的信号。它意味着，旧的地图正在失效，而新的大陆，正在浮现。 所以，今天我们这期节目，不聚焦于困境，只专注于地图。我将凭借三十年穿越经济周期的风险研判经验，为您从纷繁复杂的迷雾中，推演出三条在未来十年，真正能够让我们关掉那台令人疲惫的“跑步机”，并驾驶自己的小船，驶向一片全新“星辰大海”的“反内卷”赛道。 我是你们的老朋友，金融老兵，【硬核银行说】。#掘金计划2025 #银发经济 #产业出海 #匠人经济
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山上川行1周前
#每日分享 #经验分享 #内容过于真实 关于医疗器械公司的碎碎念
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犯困蛋挞z1周前
从医院辞职后进了辉瑞，感觉里面都是前同事，说真的，离了医院才发现药企到底有多香....#药企#药企经验#经验分享
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天涯论坛1周前
现在经济不景气，大厂裁员，失业的人不少，可为什么各大景点依然人山人海？数据显示，2024年国内出游人次达56.15亿，同比增长14.8%；2025年上半年更同比增长20.6%。这看似矛盾的现象，实则反映了消费观念与社会心理的深刻变化。 当买房、买车、结婚、生子这些“人生大事”让年轻人望而却步时，旅游成了性价比最高的情感消费。几千元的旅行支出，相比动辄百万的房产不过是“买只口红”的代价——这正是经济学中的“口红效应”：经济下行时，人们更愿为能带来即时快乐的小额消费买单。 “既然赚不到大钱，那就让自己开心点”成为普遍心态。经历了过去几年的不确定性，越来越多人不再相信“延迟满足”，转而追求“及时行乐”。一位程序员的感慨很有代表性：“换房换车不敢想，但花几千块带家人看海，这样的快乐实实在在。” 旅游方式也在悄然变化。从前出行要商务舱、五星级，如今主打“穷游”和“特种兵”——红眼航班、经济酒店成为首选，年轻人甚至挑战“30小时往返1300公里游6个景点”。数据显示，去年暑期长线游订单激增152%，人均消费却下降18%。西安大唐不夜城就是典型：接待千万人次，收入仅千万，人均消费一元，可谓“赔本赚吆喝”。 特定人群的需求激增也是重要因素。退休老人收入稳定，成为淡季旅游主力；而选择“间隔月”的求职者同比暴增37%。一位被优化的职场人道出心声：“突然停下来的时间，让我重新思考什么才是生活。 所以，景点的人潮汹涌并非经济向好的信号，恰是人们在不确定时代的选择：当长远规划变得困难，便转向触手可及的当下；当宏大的梦想遥不可及，就用微小的确幸来填补。这不是消费的降级，而是生活智慧的升级——在有限的条件下，依然不放弃对广阔世界的向往。
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