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领导和同事的公开表扬,未必是馅饼,很可能是陷阱。第一,你成了破坏平衡的‘出头鸟’。表扬你的同时,就等于把你放在了所有人的对立面。嫉妒是人的天性,之后你遇到的很多说不清道不明的阻力,同事突然的冷淡,孤立,甚至没来头的敌意,根源都在这儿。真正善良的人会觉得应该向你学习,但是,这样人不多。就像有两个孩子的家庭,如果只表扬一个,另一个就会不舒服了。第二,你被当成了‘管理工具’。你可能就是那条被放进沙丁鱼里的‘鲶鱼’,把你树立成标杆,用你来刺激整个团队,激励或者敲打他们。第三,你正在被‘捧杀’,任务越来越多,压力越来越大。领导对你的期望值被拉满了,以后你犯一点小错,都会显得不可饶恕。就好像一辈子做好事的人做了一件坏事就不被允许一样。如果你是个小年轻,就当鼓励自己进步了,这样学的也多,大家也会给你点鼓励和认同!如果是有一定经验了,第一,荣誉面前,立刻‘均摊’。当众把功劳分出去,感谢团队,感谢领导,感谢同事的协助。这不是虚伪,是自救。第二,保持清醒,看透‘利益’。看看后面跟着的是不是升职加薪,是不是培训机会,是不是优质资源,可以快速的拿成果。如果啥都没有,那就是领导在给你‘画饼’。”第三,如果已经被孤立了,那就做一个别人看不惯又干不掉的人。#职场 #职场生存 #职场干货 #内容过于真实
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