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孙俪饰演的苏筱展现出了多方面的高情商 职场沟通方面 - 苏筱在与上级领导和同事沟通时,能清晰准确地表达自己的观点和想法,同时也会认真倾听他人意见。面对黄礼林的刁难和误解,她没有急于反驳,而是用数据和事实冷静解释,既维护了自己的立场,又避免了冲突升级。 - 当与团队成员有不同意见时,她会以开放的态度探讨,充分考虑对方的建议,找到最佳解决方案,如在处理天成公司的项目报价时,充分尊重老员工的经验,同时融入自己的专业见解,让团队成员心服口服。 情绪管理方面 - 面对职场中的各种挫折和压力,苏筱能够很好地控制自己的情绪。被污蔑造价数据造假时,她虽内心委屈,但仍能保持理智,积极寻找证据自证清白,没有让负面情绪影响自己的判断和行动。 - 即使在升职后遭遇更多的质疑和嫉妒,她也没有陷入自我怀疑或怨天尤人的情绪中,而是把这些当作成长的动力,专注于提升自己的能力和业绩。 人际关系处理方面 - 苏筱懂得在复杂的职场人际关系中保持中立和客观。面对公司内部的派系斗争,她不轻易站队,而是以工作为重,凭借自己的专业能力和正直品格赢得了大多数人的尊重。 - 她还能敏锐地察觉到他人的需求和感受,并适时给予帮助。如对处境艰难的吴红玫,苏筱不仅在工作上给予指导,还在生活中关心她,两人因此建立了深厚的友谊。 #女性 #女性智慧 #高情商 #职场 #热门
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【Daily | 日思】观点不是想出来的,而是说出来的 | 01 核心观点 表达先于观点:我们并非先有成熟观点再表达,而是在表达的过程中,大脑才像“生成式模型”一样,整理信息、形成并清晰化自己的观点。 两种知识体系与学习方法: 人文社科(如哲学):是“演进式”的,建立在前人思想之上,应自底向上(从历史脉络)学习。 工程学科(如计算机):是“设计式”的,为解决特定需求而生,应先自顶向下(建立系统蓝图)再深入细节。 保持开放性:无论是学习还是人生规划,都需要一张“地图”(顶层设计),但不能被其束缚。要像德国的“施里芬计划”一样,将计划作为应对变化的指南而非僵化的脚本,在实践中不断迭代。 关键类比 人脑 vs. 大语言模型:人在表达观点时,和AI一样,会受“上下文”(自己刚说的话或他人的发言)的巨大影响,观点在输出过程中被动态塑造。 学习规划 vs. 施里芬计划:一战时德军的作战计划详尽无比,其目的不是为了死板执行,而是为了让所有人都了解全局,从而在战场变化时能灵活协同。我们的学习计划也应如此,它提供方向感,但我们必须保持开放性以应对实际情况。 行动启示 多说多写以思考:要形成对事物的深刻见解,最好的方法是主动去表达和分享,这本身就是一种高效的思考和学习过程(类似费曼学习法)。 看清学科本质,用对学习方法:学习工科时,先建立全局观,画出知识地图;学习文科时,先追溯历史演进,理解来龙去脉。 拥抱“计划好的不确定性”:制定清晰的目标和蓝图,但在执行过程中保持灵活,根据新知识和新兴趣,随时调整和迭代你的“地图”。 #青年创作者成长计划 #观点 #认知 #表达
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