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根据《社会保险法》第58条的规定,员工入职30日内,企业必须为其缴纳社保。在试用期内,用人单位也必须为员工缴纳社保,这是法定义务,不给员工缴纳社保是违法的。只是有些地方没有严格执行。但也不是所有的员工都要缴纳社保,这6类员工,企业是不需要为他们缴纳社保的。 1.退休返聘人员 退休返聘人员,属于退休人员。企业与退休返聘人员之间存在的是劳务关系,而不是劳动关系,劳动者开始享受养老保险待遇后,劳动合同自动终止。公司可以不用为其缴纳社保。但要注意防范用工风险的问题,可以通过雇主责任险、商业意外险等途径解决。 2.劳务派遣人员 劳务派遣人员由劳务派遣公司缴纳社保,用工单位不用缴纳,但用工单位有监督派遣公司按时缴纳社保的责任。否则发生工伤时,用工单位需要承担连带责任。 3.兼职人员 兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险均由全职工作单位办理。社保不可以重复参保,在兼职单位只能签劳务合同,不需要缴纳社保。 4.在校实习生 在校的高校大学生去企业实习或者勤工俭学,与实习单位之间没有成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保的。但需用用人单位与实习生签订《实习协议》,明确实习待遇与安全责任。用工风险可通过实习责任险来解决意外医疗和伤残赔偿问题。 5.非全日制员工 非全日制员工每日工作低于4小时,每周低于24小时,企业仅需要为其缴纳工伤保险,报酬发放周期低于15天。如果招用的小时工,每月发一次工资,可能被认定为全日制用工,最好是每天或者半个月发一次工资,非全日制员工个人自己缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。 6、无雇工个体工商户 以个体工商户身份承接业务,自负盈亏的人,企业不用为其缴纳社保。可能未来员工不是员工,而是与企业有合作关系的个体户。企业每月给个体户结算相应的费用,企业就不用再为其交社保了。 #知识分享 #社保 #缴纳 #个体户 #公司 @我要上热门 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @志远说会计
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什么是五险一金?五险一金是国家立足社会保障体系建设、维护劳动者合法权益,针对就业群体推出的法定保障制度,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金 。下面是对五险一金的详细介绍 - 养老保险 :由用人单位和职工共同缴纳,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的,可按月领取基本养老金。 - 医疗保险 :用于支付符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,由用人单位和职工共同缴纳。 - 失业保险 :失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,且已经进行失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险金。 - 工伤保险 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时,可享受相应的工伤待遇,费用由用人单位全额承担。 - 生育保险 :用人单位已经缴纳生育保险费的,女职工可享受生育保险待遇,男职工的未就业配偶也可按照国家规定享受生育医疗费用待遇,费用由用人单位全额承担。 - 住房公积金:由用人单位和职工共同缴纳,缴纳比例一般在5%-12%之间,单位和个人缴纳金额相同。参保职工可提取住房公积金用于购买、建造、大修自有住房,偿还住房贷款本息,部分城市还支持提取用于支付房租。 五险一金实施多年来,已为亿万劳动者撑起“安全伞”:无数人通过养老保险安享退休生活、依托医疗保险减轻看病负担、借助失业保险渡过失业难关、依靠工伤保险获得工伤补偿、凭生育保险缓解生育开支压力,住房公积金更帮助千万家庭实现“安居梦”……从职场新人到退休老人,从城市白领到基层工人,五险一金渗透在就业、生活的方方面面,让劳动者在奋斗路上更有底气,为实现“病有所医、老有所养、住有所居”的民生愿景持续注入力量。 #五险一金#惠民政策#科普#我要上热门
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