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杨保全律师1232月前
最高院劳动争议司法解释新规解读，10大亮点和改变 #强烈推荐 #知识分享 #劳动争议 #司法解释 #打工人
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甘浩然律师2月前
一条视频带你看清楚，劳动争议司法解释二的新规定，哪些涉及劳动者权益？哪些涉及公司权益，劳动者在劳动争议司法解释二的规定下应该如何维护自身权益？抖来普法2025#劳动争议 #劳动纠纷 #成都律师 #甘浩然律师 #抖来普法2025
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深圳冲冲律师2月前
最高人民法院劳动争议司法解释（二）正式发布，9月1日起施行！#深圳律师#劳动争议＃解释亮点＃法律咨询＃新规速递
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赵小龙 律师2月前
《劳动争议司法解释（二）》（合集） #劳动争议司法解释二 #热点 #抖来普法2025 @抖音法律 @抖音小助手
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无锡本地邓律师2月前
#无锡律师 #劳动纠纷 #退休人员 #劳务关系还是劳动关系 #劳动争议司法解释二 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @抖音创作小助手@抖音创作者大会 @抖音小助手 @抖音创作灵感 @DOU+
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小根律师2月前
劳动争议司法解释（二）评点与重点解读 #司法解释 #律师分析 #劳动争议 #重点 #解析
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辉辉律师2月前
详细解读劳动争议解释二的7个方面 解读仅代表辉辉律师个人观点，并不代表律师事务所，请大家审慎采纳，仅供参考。#劳动争议司法解释二 #干货分享
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天津杨洁律师2月前
劳动者的福音又来了！劳动争议司法解释（二）今天正式发布！#职场 #打工人 #劳动法 #劳动争议司法解释二
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广州劳动律师陈通2月前
最高法劳动争议案件司法解释二解读：官司拖越久老板赔越多 #社保新规对我们有什么影响 #社保 #劳动仲裁 #打官司 #劳动纠纷
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南京李律师2月前
律师解读《劳动争议司法解释（二）》第19条，员工签署放弃缴纳社保协议会有什么后果？#社保新规 #社保 #一些年轻人为何不愿缴社保 #劳动法 #放弃缴纳社保
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金羲远-劳动法2月前
2025年8月1日《劳动争议司法解释二》终于出台了！ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动争议 #社保 #被迫离职
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青岛魏律师2月前
劳动争议司法解释（二） #劳动法 #司法解释
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国发用工风险小课堂2月前
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》新闻发布会刚刚结束！确定2025年9月1号开始正式实施！#司法解释（二） #新闻发布会
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济南劳动法刘昊律师2月前
#司法解释二 #劳动争议司法解释二 #劳动争议#新规来了
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中国法院网2月前
最高法发布劳动争议司法解释（二）：竞业限制条款对非涉密人员不生效
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广州劳动律师陈通2月前
今天刚刚发布劳动争议司法解释(二），打工人的天要亮了 #最高法明确不缴社保约定无效 #社保 #劳动纠纷 #补缴社保
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👑王者影视👑2月前
央视报道《劳动争议司法解释》解析，公司不交社保等问题有了答案
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小马哥2月前
劳动争议司法解释二：连汤带水，拉个了大的 #劳动争议司法解释二 #劳动仲裁 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动仲裁申请书 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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安望舒律师2月前
重磅❗️最高院发布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）❗️#最高院发布 #劳动争议司法解释二 #劳动纠纷 #泰安律师 #山东律师
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赵小龙 律师2月前
《劳动争议司法解释（二）》（上） #热点 #劳动争议司法解释二 #抖来普法2025 @抖音法律 @抖音小助手
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你的律师朋友💙2月前
2025年8月1日最高法发布了《劳动争议司法解释二》该解释将于2025年9月1日起正式施行，有哪些小亮点？一起来学习一下吧🩵#女律师普法#劳动争议司法解释二
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胥子讲老板用工2月前
8月1号，《劳动争议司法解释二》正式发布！ #劳动争议司法解释二 #用工风险 #劳动纠纷 #企业 #老板
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深圳冲冲律师2月前
律师最新解读劳动争议司法解释二#法律咨询#深圳律师#劳动争议＃劳动法律师＃新法速递＃司法解释（二）＃新法解读
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小代说社保2月前
#劳动争议司法解释二
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洪律在上海2月前
《劳动争议司法解释二》重磅发布 #劳动争议司法解释二 #劳动争议 #上海洪律师 #劳动法律师 #劳动纠纷
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春泥劳动法2月前
新劳动争议司法解释二的亮点与遗憾 #打工人 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议司法解释二
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广州劳动律师陈通2月前
劳动争议案件司法解释(二)解读：没足额缴纳社保能提被迫吗？ #最高法明确不缴社保约定无效 #社保 #职场 #被迫离职
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广州劳动律师陈通2月前
劳动争议案件司法解释(二)解读：放弃社保协议能不能随便签？ #最高法明确不缴社保约定无效 #社保 #职场 #劳动纠纷
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陆若尘律师2月前
劳动争议司法解释二，9月1日生效 #热点 #热点新闻事件 #抖来普法2025 #劳动争议司法解释二 #劳动争议纠纷
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关怀劳动法咨询2月前
打工人迎来版本史诗级加强！劳动争议司法解释二今天发布！ #职场 #辞退 #工资
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胡燕来2月前
8月1日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
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辉辉律师2月前
终于舍得出来了 #劳动争议司法解释二 #自愿放弃社保
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河南国基苗文博律师2月前
第16集｜重大利好，新司法解释来了 #司法解释二 #新规 #劳动
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温州民商事孟律师2月前
必看！劳动法新的司法解释出台！有些案件可能迎来反转..#劳动法司法解释二#劳动争议 #温州律师
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刘福平2月前
最高人民法院审理劳动争议司法解释二是给企业松绑#不缴纳社保协议无效#社保补贴#经济补偿#劳动争议#工资结构
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成都劳动律师冯亚亮2月前
放弃社保协议作废 经济补偿金这样拿 劳动争议案件司法解释二，9 月 1 日正式生效实施，新规将给劳动维权带来什么新的变化，劳动法专业律师解读：放弃社保承诺无效，被迫离职经济补偿金再无障碍！#放弃社保能免除公司责任吗 #劳动争议司法解释二 #经济补偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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北京吕昭律师2月前
劳动争议司法解释二，第一条 第二条
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崔恩来律师（山东日照）2月前
劳动争议司法解释二 第一条和第二条 详解 用工主体责任，“用工主体资格”与“合法经营资格”。 #劳动争议司法解释二 #工伤赔偿 #农民工工资不能欠 #抖来普法2025 #深度理性计划 @抖音知识 @抖音创作小助手
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你的瑾囊2月前
重磅来袭！劳动争议新司法解释二2025.8.1正式发布，2025.9.1正式执行。从发布会基调和司法解释具体内容来看，整体还是侧重于保护劳动者权益。 这次司法解释对于实务中一些问题存在不同的裁判口径，做出一些统一法律适用标准。 比如：放弃社保的承诺不再区分情况！ 比如：应当签无固定期限合同的情况 ……… 内容较多，知识点密集，一个视频一个视频来讲本次新司法解释的重点！ 本次视频将“社保放弃缴纳的承诺” #放弃社保缴纳承诺书 #劳动争议司法解释二 #违法解除赔偿金 #经济补偿金 #抖音创作季
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人民日报2月前
最高法发布劳动争议司法解释（二），明确：任何“不缴社保”的约定均无效！
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进击的社畜2月前
任何放弃社保的约定都是无效的 最高人民法院已经正式明确规定了、咱们的合法权益得到了很好的保护。#放弃社保#劳动争议司法解释二 #经济补偿金
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王律在上海2月前
#劳动仲裁#劳动争议#劳动纠纷#职场
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梅法说2月前
劳动争议司法解释二让员工成为无固定期限劳动合同员工更有保障#劳动争议司法解释二 #无固定期限劳动合同 #裁员 #裁员补偿 #法律咨询
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王孟律师2月前
最高法明确！不得滥用竞业限制！ 以后入职遇到乱签竞业限制的公司可以放心了，最高法明确，竞业限制不得滥用!#劳动仲裁 #竞业限制 #劳动争议司法解释二 #北京劳动律师
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苏州老杨说劳动2月前
劳动者的福音，不良老板的噩梦，今天劳动争议司法解释二终于出来 了，从9月1日正式开始实行#劳动争议司法解释二 #劳动争议 #劳动法 #劳动法咨询
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广州劳动律师-姚厅2月前
劳动争议司法解释二终于出台了，超详细解答#劳动争议司法解释二 #劳动纠纷 #广州劳动法律师
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广州劳动律师陈通2月前
劳动争议案件司法解释(二)解读：入职签了放弃社保协议有用吗？ #最高法明确不缴社保约定无效 #最新消息 #社保 #
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杭州朱雁飞律师2月前
员工被违法辞退，重磅好消息！#劳动争议司法解释二 #继续履行劳动合同 #违法解除终止 #违法赔偿金 #抖音普法
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劳动法张律师2月前
劳动争议司法解释二正式发布！9月1日起正式实施，保函多项有利规定，员工权益将得到史诗级加强，但是大家心心念念的年休假依然没有规定！#劳动争议司法解释二#被迫离职#社保#经济补偿金#混同用工
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马律师2月前
劳动争议司法解释被断章取义，你以为员工真的赢麻了吗？ •劳动争议司法解释#社保补缴退钱#不缴社保协议无效#竞业限制协议#双倍工资争议
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刘福平2月前
保就业就是保民生，请不要被互联网裹挟#老百姓关心的话题#不缴社保协议无效#社保补贴返还#干货分享 #劳动争议司法解释二
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没头大花2月前
#劳动争议司法解释二 #不缴社保约定无效
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许昌劳动郑律师2月前
新劳动争议司法解释二你必须要知道的三个条款#我在抖音做普法 #每天学点法律知识传播正能量 #冷知识科普
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小王哥爱劳动2月前
劳动争议司法解释二的颁布给实务带来哪些变化？ #新法规 #劳动争议司法解释二 #热点新闻事件 #劳动者权益
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深圳冲冲律师2月前
新出台的劳动争议司法解释能否适用我的案子？#法律咨询#深圳律师#劳动法律师＃劳动争议＃司法解释（二）
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呆萌老王(王锐旭）2月前
劳动合同法最新解释，恶意不签合同的员工慌了 #劳动争议 #劳动仲裁 #老板必看 #用工合规
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人力资源实操百科2月前
劳动争议司法解释二第19条对公司是有利的！ 经过仔细研读，我发现《劳动争议司法解释二》总体上对老板是有利的。过去很多模糊不清的问题，现在通过司法解释得以明确，让我们知道了如何应对。    核心内容解析   1. 承诺不交社保无效    - 这一条规定一直无效。若员工举报，企业必须补缴社保，无论是否有承诺。实际上，只要员工个人补缴即可，其他员工无需理会，这与以前的规定一致。   2. 经济补偿问题    - 各地司法实践不一，现在明确了相关规定。需注意的是，员工通知企业补缴社保后，若一个月内企业未补缴，员工才能以被迫离职为由要求企业支付经济补偿金（n）。若员工未提前通知企业补缴，则无法主张被迫离职及经济补偿。这一点与之前的规定相同。   3. 返还社保补偿    - 法院支持企业返还社保补偿，这一点非常重要。在承诺不交社保的情况下，若企业以补贴形式发放相关费用给员工，法律明确指出企业可以追回这部分社保补贴。此前各地司法实践不一，现在全国统一支持企业追回，这对企业是一大利好。    实际影响   如果你之前签订了承诺不交社保的协议，并以部分工资作为社保补贴发放给员工，那么当员工要求企业补缴社保时，企业只需补缴即可，基本上没有损失。毕竟，社保是企业本应缴纳的，现在只是补缴而已。   总体而言，这个司法解释对企业反而是有利的，帮助企业明确了操作方向，减少了潜在的法律风险。 #人事 #人力资源管理 #hr #劳动合同法司法解释二 #未缴社保
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李律啊啊2月前
劳动争议司法解释二出台后，员工要求签无固定期限劳动合同会更容易！#劳动法 #劳动争议司法解释二 #北京律师 #法律咨询
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陈律师教你打官司2月前
#劳动法 #劳动争议司法解释二 #劳动争议 最高法颁布的最新司法解释关系到劳动者切身利益，一定要看！
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杜律师讲法律2月前
打工人必知！劳动新规大解读 最高法劳动争议司法解释二，关键条款全解析！#抖来普法2025 #劳动争议
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上海律师赵大壮2月前
#劳动争议司法解释二 #知识分享 #热点 #涨知识 #全员社保
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疯狂输出的何律2月前
劳动争议司法解释二，社保压力给的很直接 企业需要认真评估用工状态 #劳动争议司法解释二 #新公司法 #劳动关系 #缴纳社保
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