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最近网上疯传一张图,说澳洲护士不缺了?截图上写着“Registered Nurses NEC – NS”。 结果不少人慌了:完了,读护理没前途了! 先别急,这其实是个大误会。 那个“NS”,是“No Shortage”的意思没错,但它指的是一个特定的小分类——Registered Nurses NEC(not elsewhere classified)。 意思是“未另外分类的护士”,相当于兜底类别。 而真正的注册护士群体里,还有十几个细分方向:像急症护理、老年护理、手术室、精神健康、社区护理……这些在澳洲各州都还是紧缺到不行! 再说,澳洲的养老机构现在必须24小时配备RN、每个老人每天要有215分钟的护理服务,其中RN要占44分钟。 这意味着——只要你是持证护士,岗位需求几乎是“永动机”! 很多人不知道,澳洲护士的职业评估也不止一种。 像Aged Care、Mental Health、Perioperative这些都能单独评估。 而且只要你在澳洲工作满3个月、有注册、有雇主信,很多类别就能直接申请评估通过。 再看看数据:护理本科生毕业4个月内,全职就业率高达85.5%,整体就业率91.7%, 放眼全澳,依旧是就业最稳、签证最友好、移民最清晰的专业之一。 所以别被那张截图吓到。 “NS”不是“Not Shortage of Nurses in Australia”, 而是“Not the Smart way to read data!” 想了解哪类护士更紧缺?怎么规划学习和移民? 欢迎来找我聊聊,我是Jason李健,带你读懂数据背后的真相。#留学 #澳洲留学 #澳洲移民 #澳洲护士移民
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2025年7月 工签还能申请吗? 英国移民局在2025年6月发布的移民规则更新中,除了提高Skilled Worker技能与薪资门槛外,还引入了一个极为重要的新机制:“临时紧缺清单”(Temporary Shortage List)。对很多原本依靠低技能岗位申请英国工签的人而言,这份清单将决定他们是否还能顺利获得签证。今天这篇文章,我们将带您详细解读这个新清单的组成、作用和风险,并提供专业建议,帮助您判断是否还有申请资格。 一、什么是“临时紧缺清单”? 在新政中,英国政府设立了一个“临时紧缺清单”(TSL),目的是填补英国当前短期内严重短缺的技术岗位。如果一个岗位原本属于RQF 3–5(也就是技术门槛较低),但出现在这个清单中,那么雇主仍然可以用它来担保Skilled Worker签证。否则,这类岗位将彻底失去担保资格。 TSL的推出,是对过去“工资优惠清单”(Immigration Salary List)的补充与强化,标志着政府更加精细地管理技术工签的方向。 二、清单上的职业有哪些? 截至目前(2025年6月政策生效时),临时紧缺清单包含如下关键领域: 1. 农业与食品加工业:如屠宰工、肉类加工工人等 2. 建筑与维修行业:包括砌砖工、电焊工、建筑木工 3. 金属与制造业:如金属板材工、机械操作工 4. 部分护理辅助岗位(在新政取消Care Worker之后做过度调整) 5. 物流与运输相关岗位:如HGV司机、仓库物流技术人员 需要注意的是,这个清单是临时性的,英国政府会定期评估行业情况,可随时增加或移除某些职业。 三、清单以外的岗位还能申请吗? 如果您的岗位属于RQF 3–5,又不在紧缺清单或工资优惠清单上,那将不再有资格申请Skilled Worker签证,除非您之前已持有签证,并在豁免条件下续签。 这意味着很多传统的工签热门岗位(如普通仓库工、初级销售人员、服务员等)将彻底被剔除出可担保范围。 四、临时紧缺清单的“有效期”与风险 移民局已明确表示,TSL将设定有效期至2026年年底。这也意味着: • 雇主必须抓紧时间利用当前资格完成担保 • 政府保留随时根据“滥用行为”取消某职业资格的权力 • 若某一行业出现劳工剥削、大量低薪滥用签证情况,该行业将面临清除出清单的风险 因此,雇主必须加强合规管理,不仅是为了合法用工,也是为了保住未来的担保资格。
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英国 Skilled Worker签证的临时短缺清单 一、什么是 TSL?为什么重要? TSL,全称 Temporary Shortage List(临时短缺职业清单),是英国从 2025 年 7 月 22 日开始推行的一项临时政策。它允许 RQF 3–5(中级)技能岗位,原本被新签证门槛挤出的大批岗位,得以重新进入 Skilled Worker 路线,但前提是 Certificate of Sponsorship(COS)必须在 2026 年底前签发。 TSL的诞生背景在于,一方面政府希望限制非本科以上岗位的海外移民,另一方面公共服务与产业仍离不开像实验室技术员、物流经理这类中级岗位。TSL 是折中,维持“技能向上”政策,又满足关键岗位需求。 二、TSL 的三大“甜头”“坑点” 1.中级岗位可申请 Skilled Worker 签证 例如实验室技术员(SOC 3111)、物流经理等 RQF 3–5 岗位,只要在 2026 年底前发 COS,就可以绕开 RQF 6限制。 2.限期要求非常严格 疫情、产能或 recruitment delay 不属于正当理由,2026 年 12 月 31 日后COS一经签发将全部失效。 3.无 dependants 权利 TSL 岗不允许携带家庭成员。若雇主或候选人需要家属随行,则需另谋本科以上 RQF 6 岗位。 三、HR & 个人应对建议 1.HR/用人单位 检查岗位是否在 TSL 清单(共有约 50-60 个岗位) 抓住 2026 年底前发 COS 的时限; 通知候选人:TSL岗位无dependants 权益,慎重考量。 2.海外候选人 若不上本科岗位,可选择 TSL 岗入职英国; 若希望携带家属,优先寻找 RQF 6 或以上岗位; 计划内务必咨询律师,明确后续路径。 四、行业趋势 & 长期影响 1.短期缓冲,长期回归高技能:TSL 是为填补关键中级岗位突然断层,但 2027 年起可能取消。 2.本地劳动力依然核心:政府已明确希望中级技能岗位主要由本地人才填补,TSL 被定义为临时支柱 3.岗位结构剧变:低于本科的岗位,薪酬与吸引力将不再依赖签证补贴,尤其对依赖移民的企业造成冲击。 4.HR 招聘模式转向:需更早规划国际招聘,HR 应掌握签证窗口并结合本地培训路径。
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2025年6月 TSOL职位清单即将登场,雇主应如何应对? 大家好,欢迎收看 Vision Legal Services 的移民解读栏目。本期我们要谈的是英国技术工人签证中的一个核心变动:TSOL(临时短缺职业清单)的上线,这将彻底取代原有的Immigration Salary List(ISL)体系。 一、TSOL 是什么? TSOL 全称 Temporary Shortage Occupation List,是未来政府用来确定哪些岗位仍可获得移民担保的关键工具。它将评估岗位是否真正短缺,是否合理雇佣海外员工,是否支付符合标准的薪资。 在 2025 年 6 月的国会听证会上,内政大臣透露: • 原 ISL 已从 180 多个职位缩减至 25 个左右; • TSOL 将会更精细,更注重证据,或由 Migration Advisory Committee (MAC) 在 2025 年夏天后正式介入制定; • 它将依据所谓“劳动力市场证据小组”的咨询意见而形成,而不仅限于 MAC 的建议。 二、这意味着什么? 过去只要一个职位出现在 ISL 上,雇主就可以较容易地获得担保许可。但在 TSOL 时代,每一个岗位都要“讲证据、讲合理性”。这也意味着低技能岗位如餐饮服务员、仓储工、保洁员等,未来或许无法再通过工作签证被引入。 尤其要注意的是:未来政府将更严格审查雇主的“本地招聘努力”是否到位。这有点像旧时代的“Resident Labour Market Test”(本地劳动力市场测试):雇主需先证明招不到本地人,才能申请赞助海外员工。 三、对雇主的建议: 1. 提前审查现有岗位与TSOL的匹配度。如果您的岗位属于低薪低技能范围,要提早寻找应对策略; 2. 优化招聘流程与记录。记录招聘广告、面试记录、不符合本地应聘者的原因,以备随时抽查; 3. 关注MAC咨询结果。TSOL一旦发布,变动会较快,建议提前储备合规文件,避免中断赞助。 四、我们怎么看? TSOL是移民系统中“技术优先”和“本地优先”战略的缩影。雇主必须适应新形势,提升岗位质量和薪酬水平,不然将难以吸引合法海外员工。 作为移民法律专业机构,Vision Legal Services 可以协助企业在招聘、CoS 申请、合规培训和政策解读方面做好准备,帮助您在未来更复杂的环境中稳健发展。欢迎留言或联系我们进行一对一咨询。
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