00:00 / 00:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞130
00:00 / 00:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
合肥律师|离职当天没结工资?3步怒拿工资+赔偿金!公司敢拖就赔钱! ✅先记死:公司拖欠=违法! 《工资支付暂行规定》第9条写得明明白白:解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资! “财务流程没走完”“老板没批”“财务放假”?全是违法借口! 🚀3步高效维权,亲测3天拿钱! 1️⃣ 当场沟通+固定证据(关键第一步) 别吵别闹,冷静说这句话(建议录音): “根据《工资支付暂行规定》第9条,今天离职必须结清工资,请问具体什么时候能付?麻烦给书面承诺或盖章的欠薪证明。” 📌 必做操作: • 拍照/复印离职交接单(标注未结工资金额); • 录音时明确“X年X月X日,本人离职,公司未结清工资”; • 尽量索要加盖公章的欠薪证明(写明金额、支付日期)。 2️⃣ 48小时内投诉(最快见效!) 公司还拖延?直接找官方介入,80%的公司3天内就怂了! • 电话投诉:拨打 12333(劳动保障热线)或 12345(政务热线),说明“X公司员工,X月X日离职,公司未按法律规定当天结清工资XXX元,要求立即支付”; • 线上投诉:微信搜“全国根治欠薪线索反映平台”,上传合同、离职证明、录音等证据,劳动监察部门会优先处理(怕上欠薪黑名单影响征信,公司大多会主动付款)。 3️⃣ 劳动仲裁(投诉无效必走!) 若投诉后仍不支付,直接申请劳动仲裁(免费!),主张2项权益: ✅ 拖欠的工资本金; ✅ 50%-100%的赔偿金(依据《劳动合同法》第85条,实践中支持50%的概率最高)。 📌 关键证据:离职日期证明、工资标准(工资条/银行流水)、投诉记录/回执、录音/欠薪证明。 ⚠️ 3个坑千万别踩! 1. 工资没全额到账前,别签任何“工资已结清”“无争议”的文件,签了维权难度翻倍; 2. 别轻易交还工牌、门禁卡(可作为谈判筹码,但避免冲突); 3. 别信“交接完再结”,法律只认“离职日结清”,交接不是拖欠工资的理由! 离职工资不是“求”来的,是法律赋予你的权利!按这3步做,既能快速拿回工资,还能拿到赔偿金,别让公司欺负你不懂法! 有问题先关注,并私信利律来帮忙📩
00:00 / 02:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
00:00 / 00:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
00:00 / 00:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞37
00:00 / 01:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞10