00:00 / 01:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞86
00:00 / 01:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
00:00 / 05:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 04:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞60
00:00 / 03:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
00:00 / 01:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞36
家政保洁风险预控第一课 社保新规9月1号正式生效,很多人让我聊聊这个话题。我花个10分钟吧,因为我有一个律师团队跟了我们10年了,专门做家政保洁行业的这种风险预控,其实一直在跟他们交流。但是说句实话,我们这个行业本身就不太健全,都是踩在擦边儿的角度去签合同,或者说在用工之前呢,管理的不严也就算了,现在呢,新规既然上来了,我觉得大家还是有必要先了解一下,我们这个行业的基础用工和风险预控。我会先跟大家聊一下保洁行业的用工分类,最后再跟大家聊聊风险预控其实这个东西,我讲十分钟80%已经够大家用了。大家先看一看自己公司的用工是什么,是什么类别。正常保洁行业的用工有三种,第一种叫劳动合同,第二种叫劳务合同,第三种叫居间服务合同,俗称的中介。你现在需要对标的就是你自身。我们这个行业复杂就复杂在虽然只有三种用工,但是我们是属于。属于这种这种杂交式的用工,很有可能我的家庭保洁是典型的这个居间服务叫中介合同,但是也有可能每周超过24小时,或者说每个月都超过26天,22天的用工,它就直接就变成劳动合同了各位能懂吗?所以这个里面它还有一些区别。那如果你用的是退休的阿姨家庭保洁,它就是属于典型的这种劳务合同了,具体的事情具体分析,我们现在先简单的聊一聊什么叫劳动合同。劳动合同特别特别简单,各位劳动合同就是俗称的50岁以内的女的,60岁以内的男的,你现在想都不用想,你也不用管什么延迟退休,这就属于典型的劳动型的合同用工,谁都没办法洗。其实,劳动合同的核心没有到达法定年龄,他就必须要跟你签劳动合同。也就是说,其实除了我们公司交的这种叫职工社保以外,它还有一种叫城镇居民社保,还有一个叫这个灵活就业社保我具体就不跟大家聊了。如果他自己交了这种灵活就业的社保,我们公司是不能交进去的,这个东西是冲突的。但是自己交的他只有只有这种养老和医疗,他其他的三个都没有的,譬如说工伤、生育啊,它是没有的。我一直跟大家说的,50岁以内,60岁以内的男的你如果要用它,你就必须要买非全日制用工,每天你都对他有管理有组织,比如钟点工这种早上两小时或者每周的上午都需要两小时,这种叫非全日制用工。他也也算要交社保,非全日制用工,它还有一个特点是什么?说我们很多时候的钟点工啊,不管是家庭钟点工,企业钟点工#社保新规 #企业保洁 #家政三嫂 #家庭保洁
00:00 / 07:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞173
家政企业保洁第一课 社保新规里面有一个巨大的漏洞,大家都没有讲到。我举个例子,如果你社保不交,后面要交这个社保滞纳金的话,年化利率算下来是18.2%,但是你们知道民间借贷司法保护的年利率受堡的差不多是12%,各位能听懂这个意思吗?也就是说,如果你社保不缴,你要赔偿的这18%的滞纳金是远远超过的这个利润利率了,所以大家一定要注意这个事情。社保新规这个事儿一定是会强上,至于后面它会执行成什么样子,我们不知道,但是我们作为家政行业,你们得搞清楚,老板们,你们是劳务合同。还是劳动合同,还是中介合同,就这三种合同。但是,我们就拿一个家庭保洁来举例,如果你是在群里面甩单,偶尔甩单,按时结算,这种就典型的算中介合同,不用交社保。如果你用的是这种60岁以后已经退休的,或者55岁50岁以后已经退休,拿到退休金了,那你签的就是劳务合同。如果你用的这个阿姨是30多岁甚至50岁以内,男的60岁以内,那基本上你给他的上班的时间每周都超过这个24小时,那就叫全日制用工。如果每周是不超过24小时,就叫非全日制用工。这种就一定要交社保。我想的应该比较清楚了。所以很多时候不要在这种大是大非面前,不要去对抗政策,这个时候你一定要去排查自己公司的风险。我说了,大家如果对这个风险有问题,可以在我的下面留言。我们有律师团队,我们马上会跟律师团队出一个更。全面的关于这个行业的法律风控的这么一个方案,所以大家有问题可以在视频下面给我留言。风险预控好吧,我把大家组合在一起好吧#企业保洁 #选择大于努力#轻资产创业#普通人创业的机会
00:00 / 01:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 01:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
00:00 / 02:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞1083
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 03:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞685
00:00 / 05:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞114