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身份证结婚还需要转户口吗
以贷养贷还不上了怎么办
花生好车定金交了退不回来怎么办
身份证给人用怎么备注
哪些国家诈骗是合法的
肖律师在深圳
5月前
员工绩效工资要不要和考勤挂钩?#律师 #劳动争议 #绩效 #绩效工资 #考勤
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勇哥HR
1年前
按实际出勤天数核算工资是错误的你知道吗? #人力资源管理 #薪酬绩效 #工资核算
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HR老谢学堂
5年前
考勤加入绩效考核吗?#薪酬绩效 #考勤 #hr日常 #十万个怎么做
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叁询讲企业管理
4月前
绩效、奖金还在傻傻分不清楚?教你从4个方面区分绩效和奖金!#薪酬绩效 #奖金 #绩效工资 #劳动法 #职场干货分享
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HR魏云东
4年前
考勤可以作为绩效考核吗?绩效考核如何设置#绩效考核#绩效管理 #绩效 #HR
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北京劳动法杨鑫律师
4月前
公司把固定工资拆分成基础工资和绩效工资,合法吗?#工资 #绩效工资 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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快乐奔跑者
2月前
给大家看一下我7月份的工资,搬砖真的不烫手🫵🫵🫵#工资条下来了
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青岛魏律师
3月前
产假期间可以不发绩效工资吗? #劳动法 #产假
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超哥管电商仓库
4天前
电商仓库的人员效率,应该怎么计算?##电商老板 ##电商仓库 ##仓库绩效 ##老板思维 ##电商运营 #
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医堂好课
7月前
出勤时间≠工作价值,机械考勤制造躺平式医生 #绩效分配 #二次分配 #科室分配 #绩效设计 #医生绩效
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上海徐律师
5月前
加班费只按照基本工资算合法吗? 不合法,根据《上海市企业工资支付条例》第九条规定,企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。 #外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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瑃喻HR
6月前
第2集 基本工资 打工人必备知识100问 #劳动法知识 #职场经验分享 #Dou+小助手
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宝藏HR蕾蕾
4月前
如何正确核算员工工资? #hr知识分享 #工资 #企业管理 #干货分享 #端午
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刘糖糖是个大聪明
2月前
社区工资大揭秘?#工作日常记录 #干货分享 #内容过于真实 #社区 #居委会
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瑃喻HR
3月前
日工资应该怎么算 #工资 #工资计算 #工资怎么算 #劳动法 #Dou+小助手
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长治小陈房产
2月前
长治卖房子能挣多少?我的工资我都羡慕我自己。 #房产中介的日常 #vlog十亿流量扶持计划 #长治小陈房产 #长治#买房那些事
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霄诚律所-李
4月前
作为劳动者,这六件事千万别理解错了!#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动法咨询
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瑃喻HR
4月前
为什么法定节假日容易算错工资 #五一假期工资 #五月工资 #2025年5月应出勤天数 #Dou+小助手
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沐沐Excel
1年前
谁懂啊,家人们,新来的人事居然不知道考勤表如何自动统计出勤天数#excel技巧 #office办公技巧 #文员零基础入门教程 #函数入门基础知识 #办公表格制作教学
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卡其数office表格制作
2月前
动态考勤表,表勤表计算工时,办公自动化,考勤表自动统计出勤时间,考勤表模板, 考勤表制作,考勤表自动统计出勤天数#办公技巧 #office办公技巧 #知识分享 #excel制表
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蒋讲劳动力
5月前
劳动力管理考勤篇之该用21.75,还是20.67 “21.75”代表月计薪天数,主要用于日工资、小时工资、加班费、未休年假工资的计算,以及旷工、事假的工资扣除等等;“20.67”代表员工的工作时长,主要用于计算员工的出勤天数和缺勤天数,进而统计加班时间。 #劳动法 #加班 #工作时长 #计薪天数 #劳动力管理
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疯批恶女
4天前
考勤打卡 #职场 #打工人 #干货分享 #土木工程 #创作者扶持计划
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上海律师陆尧
3周前
法律资讯 陆尧律师对加班费的解读。当劳动合同中约定了“基本工资+绩效工资”时,加班费的计算关键在于确定计算基数。这个基数应当是您正常出勤即可获得的,相对固定的工资报酬。判断绩效工资是否应计入加班费基数的核心,在于其性质的固定性。例如,小张的劳动合同约定月薪为“基本工资5000元 + 绩效工资”。他的绩效工资情况不同,加班费计算也不同:情况一:绩效工资每月固定为3700元。那么他的加班费计算基数就是 8700元 (5000元 + 3700元)。如果他在法定节假日加班一天,加班费为:8700 ÷ 21.75 × 300% =1200元。情况二:绩效工资是浮动的销售提成,上个月为3000元,这个月为8000元。这种情况下,他的加班费计算基数通常仅按基本工资5000元计算。同样法定节假日加班一天,加班费为:5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 670元。
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瑃喻HR
1月前
什么是应出勤天数 #工资计算 #怎么算工资 #应出勤 #Dou+小助手
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皮皮狗碎碎念
2周前
#初入职场 #大学生 本周四请假,下周二上班,算工资时是按实际出勤天数扣5天来算吗?#infp #成长
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阿兴记录
4周前
还要干到下个月5号 礼拜天休息为了 这个月800块钱绩效奖也是拼了 #真实生活 #生活碎片 #vlog日常 #vlog
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HR魏云东
4年前
考勤可以作为绩效考核吗?如何激励考核员工#绩效 #绩效考核 #考勤 #激励
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深圳正恒财税集团
3月前
新公司给员工发工资正确流程 创业老板必看 发工资可不是简单转账!第一步得先核对考勤,迟到早退、请假天数都得算清楚,这直接影响实发工资。然后根据考勤和薪资标准算应发工资,基本工资、绩效、奖金啥的都不能漏。接下来该扣的得扣,社保公积金按比例算,个税也得精准代扣,别出岔子。算完后做工资表,最好让员工确认签字,避免后续纠纷。最后就是发工资啦,建议用对公账户转账,记得保留凭证。整个流程环环相扣,一步错可能就有麻烦。对了,发完工资别忘了给员工发工资条哦!我是驻足深圳承接全国业务的深户邵文哥 #财务知识 #工资发放问题 #个税计算
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赫子讲职业规划
2月前
给你们看一下我7月的工资条#大学生找工作 #应届生求职 #工资 #金融男 #赫子讲职业规划
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EXCEL助手
3周前
IF函数嵌套 打工人必备技能。 #IF函数 #条件 #绩效工资 #函数嵌套 #WPS 办公技能助你一臂之力。办公软件培训教程学习
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瑃喻HR
1月前
什么是计薪天数,计薪天数怎么算 #工资计算 #工资怎么算 #计薪天数 #Dou+小助手
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北京律师王晓庆
5月前
#劳动仲裁#北京劳动律师
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温蕾莉律师
1年前
做工资必须知晓的应出勤天数概念和计薪天数概念#五一 #计薪天数 #法定节假日 #工资
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秒懂Excel
2周前
多条件判断 ✅ 支持多条件判断(成绩 + 出勤); ✅ 清晰可读,不怕公式打结; ✅ 可以灵活扩展第三个条件,比如“纪律分”; ✅ 适合:绩效考核、员工评分、学生综合评估。
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北京医疗律师张金荣
6月前
婚假期间工资含绩效工资吗?#婚假 #劳动纠纷 #律师 #律师咨询
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成都丁律师
2年前
常见的工资是按照30天算还是出勤天数算?#律师咨询 #法律咨询 #劳动法
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周星星的工作日记
1周前
今天就聊一聊工资待遇吧!#上热门🔥 @DOU+小助手 #工资条 #职场那些事 #密室逃脱
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鹤壁职探小朱👀
3周前
看不明白大家可以多看几遍😊#打工人 #内容过于真实 #上热门
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伍盛江
1月前
(十一)出勤考核收入大于绩效考核收入:评价倒错型
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48227476307
1年前
#每天学习一点点 #法律知识
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梅落读书
2月前
#法律#劳动法#职场#红楼梦#加班
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高笨笨
7月前
上个月光是过年补贴就有一千三了,然后上个月出勤24天且绩效正常的情况下是275一天的,然后工资比平时高一点点,他们留年都扣完社保都还有九千八左右呢,我没有留年就这么多了#日常vlog #真实生活记录vlog
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懒大王Landw
1月前
狠狠出了一口恶气#辞职#拖欠工资 #欠薪 #维权 #vlog十亿流量扶持计划
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似鸿昊
2周前
加班工资合规计算 #内容过于真实#加班费 #用工风险 #管理思维 @DOU+上热门 @抖音创作小助手
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盖雅普森
2周前
企业人效管理类似于个人时间管理,需要对员工的工作时间进行细分,以识别有效和无效的时间,从而优化组织力。 整体劳动力效能(Overall Labor Effectiveness,简称OLE)通过结合时间利用率、工时绩效和产品合格率等指标,全面评估员工工作效率和管理者的管理水平。 #人效 #劳动生产率 #OLE #人效管理 #人效指标
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企辰餐饮管理
8月前
餐饮店薪酬这样设计,员工比老板还操心餐厅#薪酬设计方案
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蓝思打工皇后(内部推荐达人)
1周前
很多人问我什么时候离职最划算?蓝思离职好不好走?我告诉你,正式工没有转正提前3天就可以走,转正后提前一个月在飞鸽交资料就可以了#蓝思科技
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瑞思管理咨询
4天前
公司薪酬调整制度 #薪酬 #薪酬设计 #薪酬管理 #人力资源 #员工管理
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企辰餐饮管理学
3天前
餐饮老板这样给员工算加班费 #餐饮干货 #餐饮管理 #加班费 #餐饮薪酬 #绩效考核
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金科玉律-汪律劳动法
2周前
产假期间只发底薪,不发绩效?#产假工资 #女职工权益
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周炳艳|深圳中联律师(私信我)
1周前
女职工的工资项目中有浮动的提成工资、绩效工资、加班工资等项目,女职工产假期间,未有业绩或未有加班的事实,用人单位支付的产假工资中是否可以不计入提成工资、绩效工资、加班工资等工资项目?
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湘潭注册公司代理记账
1年前
你知道吗?你的工资可能一直都算错了,出勤天数和缺勤天数算法不同哦!联系:153-999-12366 大家好,今天我们来聊聊工资核算的问题。你知道吗?工资核算有两种方法,正算法和反算法。正算法是按照出勤天数来计算工资,而反算法则是按照缺勤天数来扣除工资。由于每个月的计薪日都不可能是固定的21.75天,所以这两种方法算出来的结果肯定会有所不同。但是,需要明确的是,无论是正算法还是反算法,都是合法的。然而,单纯的正算法或反算法都存在弊端。比如,如果一个新员工工作满一个月,而且这个月有23天,那么按照正算法,公司可能要付的工资会超过一个月的工资。同样,反算法也存在弊端。在21.75天这个临界点上,正算法和反算法的结果可能会有很大的差异,有时候工作21天可能比工作22天拿到的工资还要多。所以,我们需要在工资核算时,综合考虑这两种方法,选择最适合自己的方式。 工资核算看似简单,实则大有学问。希望今天的分享对你有所帮助,记得点赞关注哦!谢谢大家的支持! #代理记账 #税务筹划 #财税服务 #记账报税 #财务代理
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靳奥
5月前
#法律 #法律咨询 #每天学习一点点 #劳动法
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许林芳讲管理
2周前
你真觉得平均工资,真的是在公平吗?#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @DOU+小助手
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虹桥阳光
2年前
只记了每天工资怎么统计出勤天数 #e
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WPS课堂
3年前
计算员工薪酬工资的时候,用出勤天数计算全勤奖的快速实现方法。 #Excel教学 #表格办公 #WPS教学
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瑃喻HR
1周前
单休制岗位怎么算工资 #工资计算 #工资怎么算 #职场经验分享
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赖老板
2月前
不装了,今天揭秘我的工资啦#就想说点大实话 #办公日常 #摊牌了不装了
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6月前
公司扣绩效工资违法吗
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最新发布时间:2025-10-24 06:37
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