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3 招教你认定劳动关系!外卖小哥靠它拿下工伤赔偿 普通人平台劳动者维权干货来了 第一个硬货,劳动关系认定的「三板斧」! 第一板斧:管理痕迹 —— 让公司的 “安排” 留下证据 记好了!只要是能证明公司在管你、给你派活的东西,都算!比如你的考勤记录、派单系统截图(像跑外卖、开网约车的兄弟,后台派单记录千万别删),还有公司发的扣款通知(比如迟到扣钱、差评扣钱的通知),甚至早会的照片、视频(里面有领导布置任务的画面),这些都能直接证明 “公司在安排你工作”,劳动关系实锤! (第二板斧,手势比划 “2”,带点生活化例子) 第二板斧:身份标识 —— 让 “你属于公司” 有画面感 想想看,你穿的工服、戴的工牌、拿的工作证,哪怕是送外卖的箱子、跑滴滴的车贴,只要带公司 logo,都是铁证!之前有个骑手兄弟,就是靠电动车上贴的平台标志,加上工牌照片,成功证明自己属于平台合作的配送团队。这些东西别看不起眼,都是你融入公司业务链条的直接证明,一定要留好! (第三板斧,手势比划 “3”,强调 “钱” 的关联) 第三板斧:经济关联 —— 让 “工资流水” 说话 重点看两个:工资流水和社保记录!工资不管是公司直接发,还是平台代缴,银行流水里的打款主体、备注(比如 “XX 公司劳务费”)都是线索;社保哪怕是第三方代缴,只要缴费单位能和公司扯上关系,比如公司名字简称、合作平台,都能顺藤摸瓜证明劳动关系。 #职场干货#劳动关系认定 #打工人必看 #工伤赔偿 #外卖小哥
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