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豆包法律真给力 豆包ai给的建议 针对公司因您曾有劳动仲裁记录而违法解除劳动关系的行为,结合最新法律规定和实务操作,以下是系统性的维权方案: 一、法律定性与核心依据 1. 违法解除劳动关系 根据《劳动合同法》第48条,用人单位不得仅因劳动者曾申请劳动仲裁而解除合同。劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权利,将其作为解雇理由属于典型的就业歧视,违反《就业促进法》第3条关于平等就业权的规定。 2. 最新司法解释的关键突破 自2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第18条明确:违法解除案件中,劳动者可主张仲裁期间的全额工资,标准按解除前正常工资计算。例如,若您月薪9000元,仲裁耗时2个月,可额外获得18000元工资赔偿,远超传统2N赔偿金(仅9000元)。 二、证据链构建与实操指引 (一)核心证据清单 1. 劳动关系证明 ◦ 工资流水(需显示公司名称及1天工资发放记录) ◦ 工牌、考勤记录、工作邮件或企业微信聊天记录(证明实际工作) ◦ 若未签订书面劳动合同,可主张未签合同二倍工资差额(从用工次日起算)。 2. 违法解除证据 ◦ 书面辞退通知(需加盖公章或由法定代表人签字) ◦ 录音/录像(如与HR的谈话记录,需明确提及“因仲裁记录开除”) ◦ 微信/短信记录(如“经公司研究,决定终止劳动关系”)。 3. 工资标准证明 ◦ 录用通知书(明确9000元/月的书面承诺) ◦ 个税APP截图(显示申报工资基数) ◦ 若未发放工资,可通过劳动监察责令公司出具工资条。 (二)取证技巧 • 谈话录音:在与HR沟通时,可问“公司解除合同的具体原因是什么?是因为我之前申请过仲裁吗?”引导对方明确答复。 • 公证保全:对电子证据(如微信记录)进行公证,增强法律效力。 • 证人证言:若有同事知晓解除过程,可请其出具书面证言并附联系方式。 三、维权路径与策略选择 (一)协商谈判(优先推荐) 1. 谈判目标 ◦ 要求公司撤回解除决定,继续履行劳动合同。 ◦ 若坚持解除,需支付以下费用: ◦ 违法解除赔偿金:0.5个月工资×2倍=9000元(工作不满6个月)。 ◦ 仲裁期间工资:按9000元/月计算至仲裁裁决之日(假设仲裁耗时3个月,额外获赔27000元)。#劳动仲裁 @豆包AI智能助手
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