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郑州张志德律师5月前
#dou上热门 #产检假工资 #女职工权益 #抖来普法2025 #律师咨询@DOU+小助手
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王晓洁律师6月前
我国劳动法相关法律，对女员工三期内的权利进行了保障。单位必须给予正常产检时间，且不得克扣工资。女员工有妊娠综合征等影响生育的，必须给予两个半月产前假。#创作者中心 #创作灵感 #三期女员工 #劳动法 #抖来普法2025
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注安胡杰4月前
女职工的特殊保护 禁忌劳动的范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 经期保护 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 孕期保护 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 产假 女职工生育享受不少于九十天的产假 哺乳期保护 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动#学川教育 #注安胡杰 #注安 #中级注册安全工程师 #注册安全工程师
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湖南湘莱律师事务所官方号4月前
任何用人单位不得辞退孕期女员工！ #孕期 #违法辞退孕妇 #违法辞退赔偿金 #女员工福利 #辞退孕妇
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威能律所3月前
孕期女员工劳动保护特别规定 #法律常识 #劳动法 #产假 #法律常识
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上海｜韩律师4月前
女职工怀孕就可以为所欲为了吗？ 来看公司合法解除双方劳动关系的案例 #怀孕 #孕期 #劳动仲裁 #违法解除 #旷工
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罗义昌律师3月前
女职工状告省人社厅，认为省人社厅认定其身份和退休年龄违法。女职工的退休年龄到底如何确定，看最高院一锤定音！#劳动人事争议典型案例 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动法 #律师
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郑子睿律师4月前
女职工怀孕期间办公室甲醛超标，能否要求调岗？一分钟带您搞懂！#律师普法 #劳动纠纷 #孕期 #甲醛超标 #法律咨询
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王晓洁律师6月前
女职工权益保护之产假和生育保险待遇！ #创作者中心 #创作灵感 #上海律师 #劳动仲裁 #抖来普法2025
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吕帅律师 LLawyer4月前
生育津贴新规，女职工必须知道的3点改变 信源：市医保局 #生育津贴 #产假工资 #长沙劳动法律师 #长沙生育津贴 #长沙产假工资
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长沙丁律（打工人的法律顾问）4月前
#女职工权益 #劳动法律师 #劳动法咨询 #女职工 #劳动争议
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天津滨海新区法院4月前
普法小课堂 | 女性职场权益保护 今天为大家普及的是和广大女性职场权益密切相关的三部法律法规，《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》，这三部法律就像坚固的盾牌，守护着妇女和女职工的权益。
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成都郭律师5月前
四川女职工产假休多久？ #产假 #怀孕 #女职工权益
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杨律在成都5月前
女职工怀孕被调岗降薪 #成都劳动律师 #调岗降薪如何应对 #女职工生育恶意调岗 #法律科普
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重庆万律师（值得信赖）6月前
孕期女职工，降工资违法！ #孕期 降工资、只给女职工发基本工资，不发岗位津贴，属于违法行为，差额工资必须补齐！#劳动纠纷 #孕妈 #抖来普法2025 。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”
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长沙敏律师4月前
女职工退休年龄如何规定？🤔👩‍⚖️#法律知识分享#干货分享 #退休#退休年龄#灵活就业@圣武潇湘 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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梁晨律师5月前
怀孕女职工，真的不能辞退吗？孕期产期哺乳期，女职工注意事项 #怀孕女职工 #孕期产期哺乳期 #三期女员工
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谦顺教育胜利老师讲注安3月前
2025「顺利注安」法规坑题——155 #注安 #顺利注安 #中级注册安全工程师
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法治古城7月前
产假工资怎么算，看了一个视频就了解。#产假工资怎么发 #律师普法 #妇女权益保障法#云南省女职工劳动保护特别规定
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哈尔滨温律师（全国办案）7月前
女性生育权益受保护，法律规定！ #女性生育权 #妇女节相关的法律知识 #妇女权益 #抖来普法2025 #哈尔滨律师
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法治古城7月前
怀孕女职工的这些权益，您一定要了解。#云南省女职工劳动保护特别规定 #律师说法 #普法
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上海｜韩律师4月前
孕期、产期、哺乳期女职工享有哪些特殊待遇呢？#三期女员工 #劝退 #怀孕 #职场女性 #劳动法律师
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明哥聊职场3月前
不是公司有制度或规定，就是合法有效的 公司违反法律的强制性规定，签订的劳动合同或是公司的规章制度、管理要求，相当于免除了公司的法定责任，排除了劳动者的合法权利，并不具有法律效力。#职场干货#职场思维
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谦顺教育胜利老师讲注安3月前
2025「顺利注安」法规坑题——153 #注安 #顺利注安 #中级注册安全工程师
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兰姐讲保险4月前
关乎老百姓的好消息养老金补发 法律依据：主要涉及《劳动法》第50条、《劳动合同法》第37条、《女职工劳动保护特别规定》等 #最新新闻#养老金#退休金#平安伴你行#养老金补发青海保险@抖音创作小助手 @抖音来客官方助推官
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成都劳动律师|刘小素6月前
怀孕恶意调岗，就是违法的，该赔偿的一分都不能少！ #劳动仲裁 #成都律师 #怀孕调岗 #成都劳动法刘小素 #三期女员工
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小志说事3月前
女性福利来了！多地明确女职工可休痛经假，最高可休息三天#每天跟我涨知识 #人生感悟 #创作人计划
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李律师笔记3月前
两地明确“痛经假”应是带薪休假，多地规定女职工可休痛经假！#痛经假 #带薪休假 #抖来普法2025 #痛经
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王祖泽律师7月前
女职工产假天数，生育津贴和产假工作领取标准。#女神节快乐 #西安律师 #生育津贴
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盛律师4月前
入职两年不得怀孕 否则视为严重违纪 #职场 #劳动法
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郑子睿律师5月前
孕妇产检未请假算缺勤吗？一分钟带您搞懂！#产检 #缺勤 #每日分享 #律师普法 #劳动争议
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深圳劳动任律师3月前
任何用人单位不得辞退孕期女员工！#辞退孕妇 #劳动法 #产假 #深圳劳动法 #深圳律师
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凤凰WEEKLY1年前
云南出台特别规定保护女职工：不得询问求职者婚育情况，重度痛经给予1至2日的休
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博闻强识张律师5月前
#创作灵感 女职工产假期间提前上班，能同时获得产假工资和生育津贴吗#律师 #产假工资 #生育津贴 #2025抖来普法
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长沙丁律（打工人的法律顾问）4月前
#劳动法 #女职工怀孕被辞退 #劳动法律师 #女职工 #调岗降薪
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成都李李律师4月前
产假天数、工资、生育津贴全解析！李李律师手把手教你避坑。#抖来普法2025 #经济纠纷 #劳动争议
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古丽小课堂🤵🏻‍♀️1年前
#热门 #原创作品 #维吾尔族姑娘 #公正风 #能量加油站 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @创作者中心 女职工注意啦！这些特殊规定你了解吗？古丽小课堂开课啦！
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广州律师陈嘉2周前
企业须知：三期女职工的特殊保护#广州劳动仲裁 #三期女员工 #广州劳动仲裁律师 #三期待遇
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益阳芙蓉唐律师2周前
特殊时期的劳动保护法#法律咨询#女性权益#益阳律师#芙蓉律所
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申律牛哇2周前
“三期”女职工必看，请理直气壮地享受你的“三期”保护#干货分享 #法律咨询 #上海律师 #普法 #三期女员工
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昌言劳动纠纷（长沙）4月前
哺乳期女职工应享有特殊保护！#哺乳期 #劳动法 #女职工 #女性力量 #加班
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聆听世界2周前
第22讲第5章-6女职工和未成年工的特殊保护- #原创视频 安全生产没有 “旁观者”—— 对个人而言，学注安是 “职业竞争力的升级”；对企业而言，是 “合规经营的底线”；对社会而言，是 “减少事故、保护生命财产安全” 的基础。与其说 “大家都来学注安”，不如说 “每个涉及生产安全的人，都该主动学安全”—— 毕竟，再高的薪资、再大的业绩，都不如 “安全” 二字重要。 #注册安全工程师精讲课
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北京劳动就业报1周前
女职工生育权受法律特殊保护（来源：顺义区人社局） #生育权 #生育政策
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元绪律师事务所2周前
产假期间要求提前返岗，否则被开除合法吗？#元绪律师事务所#产假#女职工劳动保护特别规定#律师说法#每天涨点法律知识
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建工小喇叭1周前
2025注安法规-易错考点班-唐忍 #2025注册安全工程师 #注安法规 #注安法规易错考点班 #注安法规唐忍
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大眼睛陈陈律师3月前
怀孕期间公司被调岗降薪，合法吗? 怀孕期间公司以 “不能胜任工作” 为由调岗降薪，不合法。 从法律法规层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。并且规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这就意味着，公司不能随意给孕期女职工调岗降薪，就算要调整岗位，也得有医疗机构证明，且调整后的岗位要合适，薪资更不能减少。 此外，《江苏省女职工劳动保护特别规定》也有相关规定，怀孕不满 3 个月和 7 个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于 1 小时工间休息；怀孕不满 3 个月需要保胎休息或者怀孕 7 个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息，且休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的 80% 。 公司单方面强制调岗降薪，你可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，先协商，协商不成找劳动监察投诉或申请仲裁。 别让怀孕成被欺负的理由，权益受侵就大胆维权！ #南通律师 #孕期工作 #劳动仲裁
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万里鹏6天前
公司规定女职工入职几年内不能怀孕怎么办？ #每天学点法律知识 #律师 #法律科普 #法律咨询
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福建日报1年前
云南出台特别规定保护女职工：不得询问求职者婚育情况，重度痛经给予休假#职场 #性骚扰 #云南
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新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院6天前
巾帼大讲堂（第二十七期）
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东莞律师唐培锋4月前
产假扣绩效？法院：退钱！ 女职工产假期间绩效工资争议法律解析 法律依据： 1.《女职工劳动保护特别规定》第五条 2.绩效工资属劳动报酬组成部分 3.用人单位不得降低产假期间工资标准 司法实践要点： 1.产假工资参照产假前平均工资（含绩效） 2.企业制度不得排除法定义务 3.违法解除赔偿金计算方式（2N） 劳动关系争议可留言探讨 #女职工权益 #产假工资 #劳动法 #绩效薪酬 #职场法律
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233旗舰店注安上岸4天前
唐忍10月25日注安法规真题解析回放 #注安 #注册安全工程师 #233网校 #注安考试 #注安法规
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劳动达人蔺律师1月前
天津女职工新福利！#涨知识 #女职工 #天津律师 #就业与保障 #法律咨询
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郑子睿律师5月前
生育津贴与工资有什么区别？津贴和工资哪个更高？二者能否同时领取？一个视频带您看懂！#一分钟干货教学 #律师普法 #劳动争议 #生育津贴 #生育
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注安王浩宇1年前
#每天学习一点点点 注安法规—女职工和未成年工特殊保护（必考）
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剑与天平5月前
女职工怀孕，需要告诉用人单位吗？ 女职工怀孕，需要告诉用人单位吗？#怀孕 #用人单位 #抖来普法2025 #田老师讲案例
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羊城杨律师3月前
女性退休年龄的规定#退休年龄#劳动纠纷#女干部#律师普法#广州律师
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牛马的领路人2周前
#劳动法 #劳动法咨询 #劳动法律师 #女职工 #女职工权益
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老航律师3周前
#三期女职工权益#女员工维权#企业避雷 三期女职工，你不得不知的权益！
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劳动女法师1周前
怀孕被变相辞退？休产假遭遇降薪？——女职工的“三期”权益，法律筑起保护墙。#辞退 #降薪 #产假 #生育津贴 #劳动仲裁
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李镇男律师1月前
哺乳期被公司要求“加班到深夜”？违法！有特殊保护！#哺乳期 #加班 #法律常识 #劳动纠纷我支招 #广州律师
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川渝胡律师3周前
女职工怀孕后可以享有多少天产假 各地区在国家规定的基础产假外，纷纷制定了相关地方规定确认了奖励假的天数以及奖励产期间津贴或者工资的发放主体。 #产假 #产假天数 #奖励假 #产假工资 #三期损失
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郑子睿律师2月前
劳动合同中禁止女职工结婚、生育的约定有效吗？其他限制女职工权利的约定又是否有效呢？一分钟带您搞懂！#律师普法 #法律咨询 #劳动争议 #劳动合同 #女权
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