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被辞退别慌!教你把赔偿拿满的方法💪 打工人遇到公司不地道想让你走,别慌!今天律师从专业角度,教你几招合法拿到应得赔偿,每一步都有依据~ 🌟“病” 字诀: 用好医疗期 真生病有正规医院病历,就按流程申请医疗期(最长能有 24 个月)。医疗期内公司要是强行辞退,得给 2N 赔偿!医疗期满后要是没法复工,咱就和公司协商要补偿金。千万记住,别搞假病历,咱走合法途径~ 🌟“拖” 字诀: 等公司主动辞你 感觉公司想逼你自己走?千万别急着签离职协议!正常打卡上班,不违纪、不旷工,公司调岗降薪(没书面协商一致的话)直接拒绝。就耗着,等公司熬不住主动辞退你,这时候 N+1 赔偿稳稳到手~期间考勤记录、工资条、沟通录音这些证据,都得好好留着! 🌟“谈” 字诀: 协商时巧妙施压 和公司谈赔偿,咱可以这么说:“我去社保局咨询过,我这种情况依法该赔 X 个月工资。”“要是走劳动仲裁,公司不光要赔钱,还得付律师费、滞纳金呢。” 也可以适当暗示,你掌握了公司一些违规的证据(像有没有税务、消防方面的问题),增加协商筹码。 🌟“告” 字诀: 精准举报公司软肋 其实很多公司多少都有点不规范的地方。咱可以查查社保、公积金有没有足额交,这方面一查一个准;没给加班费,就去劳动仲裁追讨赔偿;合同、考勤不规范,正好可以主张双倍工资。要知道,不少中小企业经不起细查哦~ 💡工伤赔偿要点也得记牢 1️⃣认定工伤要快!30 天内让公司申报,超期了自己也能申请。医疗记录、事故证明(同事证言也有用)都得留好。 2️⃣别私下了结!工伤赔偿是有法定标准的,公司说的 “一次性补偿” 通常比实际该得的少。 3️⃣伤残鉴定越早做越好,伤情稳定了就去做,伤残等级(1 - 10 级)对赔偿金额影响大着呢,等级不同差距可不小。 4️⃣后续医疗费、停工留薪期工资、护理费这些隐形损失,也都能主张赔偿。#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动法
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