老板突然让你跟新公司签合同?那可能就是想坑咱们的工龄和赔偿金了,好多老员工就是没留意,最后吃了哑巴亏; 老板要是说“业务调整”“组织架构变动”,让你先签离职申请再跟新公司签合同,这就是典型的“司龄清零+低成本裁员”连环招!你一旦签字,原来在公司干了十年八年的工龄就没了,以后要是被裁员,赔偿金直接按新公司的“工龄”算,能拿到的钱少一大截。更坑的是,有些新公司就是空壳子,没资产没业务,真走到仲裁那步,就算赢了都可能拿不到钱! 那我们该咋办呢?记住这三招,保住血汗钱—— 1. 新合同必须白纸黑字写明:“旧公司的工作年限合并算到新公司里,工龄连续计算”,同时原工资、岗位都不能变。这是保住咱工龄的关键,不能含糊! 2. 要是新公司不肯写工龄承接条款,原公司也不给补偿金,就一定索要书面通知,说明为啥换签合同(比如公司合并、业务转移之类),还要确认新旧公司是不是关联企业、子公司,还是完全独立的第三方。这能证明是公司主动让咱换签的,以后维权有证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第46条的规定:劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位没支付经济补偿,新单位计算经济补偿或赔偿金年限时,法院应支持咱把原单位工龄合并算进去! 3. 跟公司谈的时候,把时间、地点、谈的内容都记下来,谁参与了也写清楚。以后万一扯皮,这些都是能用上的证据。 最后再提醒一句:换签新合同,核心就是要保住工龄连续、待遇不变!咱打工挣钱不容易,该争取的权益一定要守住。 #换签合同 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #法律咨询 #原创视频
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