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商业保险和五险一金可以同时交吗
盛律师
2月前
社保从员工工资里扣 #职场 #劳动法
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长春劳动法丛律师
3月前
社会保险单位交一半个人交一半合法吗 社会保险单位交一半个人交一半合法吗 #长春律师 #社保知识 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #克扣工资
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爱吃土豆的马铃薯🥔
4周前
离职公司依然给你缴纳社保,并且私自在你的工资里扣除全部费用,由你个人承担,这部分钱是可以退回来的。#打工人日常vlog #离职后依然缴纳社保 #社保 #社保退费问题 #恶心老板
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法媛王律丝儿~
2月前
社保可以从员工工资里扣吗 #劳动合同法 #上海律师 #劳动仲裁 #社保 #社保知识
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刘祎菲
1月前
社保要从员工工资里扣如何应对? #内容过于真实 #科普 #涨知识 #社保新规
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青岛魏律师
5月前
单位承担的社保 是扣了我的工资缴的 #职场干货 #劳动法
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小何律师
4月前
约定社保全额由员工自己承担违法吗🧐🧐 #职场 #劳动法 #劳动合同法#社保知识
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齐鲁(西海岸)律师事务所
3周前
社保从员工工资里扣? 社保从员工工资里扣?#社保 #社保知识 #法律 #劳动法 #打工人
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胡律来了
3月前
别无脑让公司扣你工资!90%的扣工资行为都是违法! 我敢说你的老板现在肯定在祈祷你别看到这条视频,公司扣你工资90%都违法,今天教你3招让老板求你撤诉。 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #打工人 #干货分享
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俊合法律
2周前
#劳动仲裁 #拖欠工资 #老员工 #社保
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北京刘志叶律师-劳动者护法
1月前
扣完社保,到手工资低于最低工资合法吗? 扣完社保,到手工资低于最低工资合法吗?#北京劳动律师 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动纠纷 #最低工资 #社保
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李婉玉律师
1月前
公司交社保,费用全从工资里扣,合法吗? #职场 #社保 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动法咨询
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法媛王律丝儿~
3月前
工资条里竟包含社保补贴? 为员工缴纳社保是企业的法定义务,不能通过发放社保补贴的方式、甚至通过签署自愿放弃社保协议的方式来规避。 但是特别提醒:企业在补缴社保后,之前向员工发放的社保补贴是能够被追回的! 员工在扣除社保补贴后的工资低于当地最低工资标准的,那么这部分差额应当在返还金额中予以扣除! #劳动仲裁#抖来学法 #上海律师#社保#违法辞退
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潍坊朱晓东律师
1月前
社保从员工工资扣合法吗#律师 #法律咨询 #潍坊劳动法律师#潍坊律师#潍坊劳动争议
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云南建水吴律师
1月前
公司以交社保为由扣工资怎么办?#建水 #律师 #劳动仲裁 #劳动仲裁律师 #社保
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唐老师教企业用工风险.
1月前
9月1日起社保 严禁从工资里扣 #劳动法#员工管理#用工风险#企业法务#用工管理
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临沂律师阿伟
2月前
缴纳社保是吧?那社保从工资里扣?#社保 #职场 #劳动争议 #社保新规#临沂律师阿伟
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盛律师
5月前
确定社保全部由劳动者承担 #劳动法 #职场
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广州王跃律师
4月前
#社保#职场#劳动#抖来普法 #法律咨询 @抖音小助手
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劳动案例库
2月前
公司代扣个人部分后未缴社保,要退回员工扣款?#社会保险#工资#劳动争议#天津律师#劳动法律师
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蔡而不菜
1月前
社保要从自己工资里扣怎么办?#职场 #劳动法 #法律咨询 #社保新规 #普法日常
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专注劳动仲裁-行勉杨老师
1月前
企业为员工缴纳社保单方面降低工资基数是违法的 #职场 #辞退 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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劳动小课堂
3周前
#违法辞退 #劳动纠紛 #违法辞退 #劳动法 #法律咨询
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劳动纠纷赵地律师
1月前
社保从工资里扣多了怎么办?#社保 #工资 #扣钱#劳动纠纷律师 #免费法律咨询
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陈律师|武汉
2周前
公司让员工承担全部的社保金额,可追回。#律师 #律师咨询 #劳动者是最美的人 #劳动纠纷 #社保
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重庆劳动法雷律师
6月前
社保全部要我们承担,合法吗? #社保缴费 #社保扣费 #重庆劳动法律师 #重庆劳动仲裁律师
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希姐聊企业用工
1月前
社保从工资扣是违法的! #社保缴纳 #社保知识 #社保补缴 #用工风险
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为民发声助理3
2周前
别被忽悠!现在社保这么扣才合法 #打工人 #社保 #普法
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劳动小帮手
2月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动保护法
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陈辉讲股权风险
1月前
每月社保扣好几百?别慌,公司交的比你多 #企业 #社保
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天伸文明
1月前
放宽心!老板无权从你工资里扣全额社保❗️ #文明律师 #重庆律师 #律师咨询 #劳动纠纷 #社保
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薪安吕俊祥
2月前
进厂或者短期工交社保,对我们的工资有没有影响?#社保 #进厂 #实在人说实在话
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绿茶鹏老板
2月前
社保从工资里扣正常吗? #打工人 #打工人的心酸 #社保 #转正 #内容太过真实
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律师廖
1月前
当老板说社保全从你工资里面扣的时候 #干货分享 #内容过于真实 #律师 #法律 #社保
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小T 社保说
2周前
工资5000块,员工交社保要扣多少钱?(广州版) #交社保 #社保缴费 #社保 #社保知识 #社保知识早知道
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职场丹姐
5月前
公司扣你工资#劳动法 #劳动仲裁#劳动纠纷#上班 #一分钟干货教学
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维护劳动汪老师
1周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷
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王叔律师(习水县)
2月前
约定不缴社保无效?社保 从员工工资里面扣合法吗。#劳动法 #劳动争议司法解释二 #社保 #王叔律师 #贵州祁航律师事务所
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吉林市零工市场
1月前
社保新规,社保从员工工资里扣?#社保 #社保知识 #职场那些事
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劳动纠纷刘主任
2周前
社保扣费这三点别被老板坑了 #社保扣费 #社保 #社保知识 #劳动法咨询 #维护权益
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合肥谭律师
4月前
公司代扣代缴社保合法吗 #劳动 公司应缴纳部分却从员工工资中进行了扣除,能否主张返还?
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萍姐在乡村
2周前
扣社保后工资太低,小心违法,赶紧来了解#农民 #农村 #三农
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律法通鉴
3周前
#劳动纠纷 #违法辞退 #劳动仲裁 #劳动法
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张旭洋律师
1周前
社保全部自己出....... #劳动法 #劳动仲裁 #成都 #律师咨询
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DT创业开公司
3月前
给员工按最低工资交社保有什么风险? #今日话题 #涨知识 #干货分享 #热点话题🔥🔥 #普及知识
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内蒙吴老师说劳动纠纷
1月前
工资扣了员工社保钱却没交社保怎么办 #劳动法 #劳动仲裁 #呼和浩特律师
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重庆渝鉴律师事务所官方号
5天前
社保新规,社保从员工工资里扣到底是对还是错?#社保新规 #劳动合同#劳动纠纷 #劳动法#重庆律师事务所
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江老师维权
1月前
#法律咨询 #劳动仲裁#劳动纠纷#劳动法#社保补缴
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崇雅帮忙
1周前
#知识分享#劳动仲裁#社保
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老廖社保
1月前
大家注意了啊,从9月份开始,社保是强制缴纳的,别被有些人骗了。告诉你社保要从你的工资里面扣,社保是法律赋予员工的合法权益,一直是个人和企业各出一部分,这个制度一直没有变。有关社保,你只要记住这三点:一,需要企业缴纳的部分不得从你工资里扣,工资里面代扣的只是个人应该缴纳的那部分,企业要是拿缴社保当借口降你的工资,属于违法,你可以要求赔偿。二,员工签了自愿放弃社保合同或者其他什么承诺等等等等都没用,法律上一律不认。企业如果没给你缴纳社保,你什么时候都可以申请被迫离职 拿经济补偿。三,不要听企业找任合理由要扣你钱,他只要不给你缴社保,直接投诉举报,公司不但要一分不少足额给你缴纳社保,还需要给你额外补偿,清楚了吗?如果你还有其他社保问题,关注我,评论区聊聊#社保 #职工社保
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劳动纠纷工伤交通理赔-芙蓉律所团购号
3周前
社保从员工工资里扣? 別被忽悠了 #珠海芙蓉律师事务所#社保 #员工 #工资
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夏大大夏
3月前
税前工资5000元,到手只有4000多一点,我的五险一金到底是怎么扣的,公司又为了叫了多少社保费用呢,今天给大家揭秘一下#五险一金 #交社保
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大牙来了
2月前
你被扣工资#劳动法#劳动仲裁#打工人
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袁律教你打劳动仲裁
2周前
公司降薪交社保属于违法行为,别再傻傻的妥协放弃自己应有的权益了#西安#西安律师#社保缴费 #劳动纠纷 #降薪
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没砖搬的木子呀
2月前
提高社保缴费基数,费用需要自行承担吗? 苏州真实案例揭示了公司未按员工实际工资缴纳社保。沈某月薪14500元,公司却按最低基数4250元缴社保。沈某申请提高基数后,公司只承担最低基数,其他多余部分从工资扣除。多扣了6356元,最终劳动者胜诉,公司退还多扣款项。此案例提醒大家,企业必须按实际工资缴纳社保,禁止克扣工资转嫁社保费 📲【行动指南】 遇到类似情况? 1️⃣ 保存工资条、社保记录 2️⃣ 向劳动监察部门投诉 3️⃣ 申请劳动仲裁 #社保 #劳动法 #克扣工资 #随意开除员工违法吗 #社会保险法
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上海财税人森森
1月前
“老板要求员工承担部分社保费用,员工认为社保应由公司承担,不同意从工资中扣除公司部分。双方就此事产生分歧,员工决定保留证据,离职后仲裁公司。”企业一定要认识到#热点 #万万没想到 #社保知识 #社保补贴 #打工人
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财税可可
1月前
社保是从工资里扣的吗? #社保
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乡村的维老师
1周前
扣完社保低于最低工资,这合法吗#农民 #三农 #农村
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西安赵彬劳动律师
2周前
社保全部自己交,可能是变相的欠薪#西安劳动律师#劳动仲裁#法律咨询#抖来普法2025
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保森说险
8月前
你的社保每月工资要扣多少?单位给你交了多少?你都清楚吗?#社保#养老保险#医疗
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刘讲劳动
5天前
#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动法#法律咨询
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李老师-劳动法
2周前
合法代扣工资有哪些#劳动法 #代扣 #代缴社保
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北京李律师Lynn
1周前
公司断社保不发工资🟰被辞退?直接仲裁?这可不一定!小心坑 公司断社保不发工资,就等于被辞退了吗?不要踩坑,操作错了可能反被开。#裁员套路 #违法辞退 #经济赔偿金 #社保 #劳动仲裁
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鹏祥法界—段律师
3天前
🌿【养老保险让员工全额自付?法律说:这钱公司必须掏!】 💼 法律铁规: 养老保险费由用人单位与职工共同缴纳,单位缴费比例通常为16%,个人为8%——任何单方面要求员工承担全部费用的行为均属违法! ⚠️ 常见侵权套路: → 用“现金补贴”代替社保缴纳 → 违法!(补贴不能免除法定缴费义务) → 要求签《自愿承担全部保费协议》 → 无效!(违反法律强制性规定) → 将单位应缴部分从工资中扣除 → 克扣工资!(员工可主张返还) 🚀 维权指南: 1️⃣ 核查工资条: → 确认单位是否依法代扣个人部分(8%) → 核对缴费基数是否与实际工资相符 2️⃣ 收集证据: → 劳动合同、工资流水、单位要求自费的通知 3️⃣ 双重投诉: → 向社保中心稽核科举报(责令单位补缴+滞纳金) → 向劳动监察大队投诉(12333热线,可处罚款) 💸 违法后果: → 单位需补缴欠费+每日万分之五滞纳金 → 员工可据此解除合同并主张经济补偿金 📩 私信“养老保费”领《维权指南》📋 含🔖《补缴计算器》《投诉材料模板》 🌼“养老保障是共建工程,法律不允单方面转嫁” 👉 关注获取《社保权益手册》,守住每一分养老钱→ #养老保险 #缴费比例 #社保维权 #共同承担 #社会保险法
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然后哥(二手线路板设备)资源
6天前
克扣员工社保的企业注定走不远#制造业 #员工社保 #员工福利 #员工工资
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