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现在有的公司为什么都变得这么奇葩? 有的公司就是挺奇葩的,当员工在职的时候,就给员工提过分的要求,要员工一定完成多少业绩,就算第一个月完成了,第二个月就定的更高,第二个月如果完成了,第三个月要求又更高,而又没有因此去给员工支付更高的工资,好像觉得:你领了工资,就应该这么做,就应该为公司服务好。 在功劳面前,就视而不见,觉得很应该,出现一丁点的过错,就死缠烂打,揪着不放,等员工离职了,交接也交过了,发现有些东西是有前员工才能更好地解决,就想着把前员工召回去帮公司处理,而且又不想给工资,或者只想给一丁点工资 那就请问这种公司,前员工凭什么要帮你们?就算那丁点报酬,一天两天,给人家会有多少好处?对于生活也只是杯水车薪好不好! 一边和员工说:你爱干不干,不爱干滚蛋。一边又死不要脸地对离职员工说:以前是你经手的,你应该负责!我呸,交接都交接好了,负责个屁,交接单一式三份,三个人都签字了,人家都走了,负责个屁,还什么,让前员工回来帮忙,大不了谈条件,大不了给点钱,能给多少钱?给那点钱最多不就只能买两顿饭吃,甚至还想着人家直接免费,甚至连交通费都不给人家,就算嘴上说给,等下就推给公司,说等申请,批下来,这种公司,恶心不恶心啊,就贪图人家那点好处?还要走流程等批?还是想着批不下来不了了之? 那丁点好处,对于人家一个离职员工来说,你们以为很多吗?不多也就算了,还要人家等你们?不是说公司很大,很无所谓吗?无所谓就不要骚扰人家了好不好!公司很大,你们自己大个够,别在那里假惺惺的,你们只是在特别的时期,想占点特别的好处而已,可人家为什么要免费或者廉价去帮助你们呢?不是公司大无所谓吗 #奇葩公司 #奇葩公司规定 #奇葩公司制度
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