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合同资料电子版2月前
劳动合同电子版可下载打印，2025年最新版电子劳务合同可打印，适用9月新规定的电子版劳务合同规避企离职社保，重点(不用交社保)，通用与各行各业的劳务合同#2025年最新版劳务合同 #劳务合同 #劳务合同与劳动合同的区别 #通用的劳务合同模板
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湘民社7月前
2025公司辞退你？这张纸不上传=0赔偿！🔥 🔥2025年离职必看！少传这张纸，失业金直接打水漂！ #失业金领取攻略 #打工人必备 ⚠️【停保原因精准到字】 ❌旧版：“协商一致解除劳动合同” ✅2025年起变更为：“用人单位提出协商一致解除劳动合同”❗ ⚠️【认准可领失业金的3种情况】 1️⃣用人单位提出协商一致解除劳动合同 2️⃣用人单位辞退 3️⃣劳动合同到期 其他原因一毛钱都领不到！ ⚠️【文件上传避坑指南】 📄必须传：盖公章的《解除协议》 （写清原因+补偿金额+双方签字） 💡同步传：补偿金转账截图 （备注“经济补偿金”才有效！） ‼️划重点： →2025年前离职不影响，新离职按新规！ →公司填错原因需全额赔款！ →造假资料要付法律责任！ 👊打工人维权： 公司乱填直接打12333！ 老板速转HR，操作失误双倍赔！ 💬要《解除协议》模板？评论区扣1 👉下期教算失业金，关注不迷路！ #社保新规 #劳动法 #职场干货
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助手工具箱3月前
2025最新版劳动合同word文件（可下载打印），如何利用劳动合同保障自己的合法权益，劳动合同电子模版可直接编辑获取#劳动法 #劳动合同 #劳动合同范本 #劳务合同
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成都律知盾合同文书服务7月前
律师代写 劳动合同2025新版正规合同，劳动合同模板分享！ 【律师定制 劳动合同2025新版正规合同】便宜有效，当天出稿。一对一沟通用工需求，写好后电子版发送，可免费修改，打印即用！#劳动合同2025新版正规合同 #劳动合同模板 #劳动合同范本 #劳动合同怎么签才对企业有益 #劳动合同定制
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星鹿说商业2月前
2025年新版不交社保劳务合同，规避离职社保风险，电子版888#劳务合同与劳动合同的区别 #9月1号社保新规 #新劳动合同 #劳务合同怎么签#劳动合同
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星鹿说商业2月前
2025年新版不交社保劳务合同，规避离职社保风险，9月1号新版，电子版888#劳务合同与劳动合同的区别 #9月1号社保新规 #新劳动合同 #劳务合同怎么签 #劳动合同
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夏律讲企业用工风险4月前
25年新版劳动合同 降低90%用工风险！ #热点 #劳动合同 #老板 #劳动法 #法律
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合同电子版分享2月前
劳动合同电子版下载可打印，2025年最新版电子版劳务合同电子版可打印，重点（不用交社保），各行各业通用版本的劳务合同，wod版可修改的劳务合同#劳务合同#2025年最新版劳务合同#通用的劳务合同模版
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电子版合同下载3月前
劳动合同模板，劳务合同2025最新版本电子版模板可下载打印，重点（不交社保）各行业通用版本，实习生/暑假工/正式工通用劳务合同模板，小孩上学专用劳务合同范本，劳务合同模板可编辑可打印电子版word模板。#劳动合同模板 #劳务合同2025最新版本 #劳务合同范本 #劳务合同模板
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韦晨律师5月前
2025年开始，老员工就是免死金牌#内容启发搜索 #劳动法 #打工人 #职场 #韦晨律师
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有律劳动法咨询4月前
2025新版追缴社保指南41条 #劳动法咨询#劳动合同#劳动纠纷#劳动争议#社保补缴
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小鹰人事邦4月前
🔥2025年工资条新规来啦！避雷指南快码住！💪#HR 干货 #劳动法新规 #工资条合规 #企业运营 #打工人必备
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星鹿说商业2月前
2025年新版不交社保劳务合同，规避离职社保风险，电子版888#劳务合同与劳动合同的区别 #劳务合同 #劳动纠纷 #劳务合同怎么签#新版劳动合同合法
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上海徐律师6月前
修改员工手册要有效通知到员工才能生效 另外PIP后要求自动离职也是违法的，可以不予理会。#外企打工人 #职场 #裁员套路 #pip #劳动法
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刘炜林讲AI2月前
2025年9月1号开始，用人单位必须给员工缴纳社保。#社保 #私营企业 #劳动法 #公平
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星鹿商业学院4月前
2025年新版不交社保劳务合同，规避离职社保风险，电子版888#劳务合同与劳动合同的区别 #劳务合同 #劳动纠纷 #劳务合同怎么签#合同
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杨门律政佳人2月前
#劳动法 #社保 #双倍工资 #竞业限制 #昆明律师
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溪引力2月前
为什么国家规定交社保，却不强制双休？ #掘金计划2025 #看懂中国 #社保新规 最高法定调9月1日起，不缴社保的“私下协议”统统无效。为什么国家必须强制企业给员工上社保？这背后谁受益，谁受损？为啥双休反而不强制？
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宏哥谈商论道2月前
社保新规落地，自愿放弃无效，全民保障真的要来了吗？ #掘金计划2025 #强制缴纳社保 #民生 #打工人 #社会问题
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电子版合同下载3月前
劳务合同模板电子版可下载，2025正规版律师认证劳务合同，老板跟员工一定要签一份这样的劳动合同避免纠纷，劳务合同电子版word模板可编辑修改，劳务合同模板可打印。#劳务合同模板 #劳务合同电子版 #劳动合同模板
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懂劳动法的艳姐3月前
2025年病退新规 #病退 #劳动法
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电子版合同下载2月前
劳动合同模板，2025新版正规版本劳动合同电子版模板可以编辑修改并打印的word模板，下载方法教程来了，教你一秒下载电子版劳动（劳务）合同电子版模板。#劳动合同模板 #劳务合同电子版 #劳动合同范本 #教程来了
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星鹿说商业3月前
2025年新版不交社保劳务合同，规避离职社保风险，电子版888#劳务合同与劳动合同的区别 #劳务合同 #劳动纠纷 #劳务合同怎么签#合同
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胥子讲老板用工风险4月前
2025升级版劳动合同，老板的‘护身符’来了! #劳动合同 #用工风险 #企业制度 #老板智慧 #企业
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木木生花2月前
《全套合同》新规后最新版劳动合同范本#社保#社保新规#劳动合同2025新版正规合同#劳动合同社保专用#小微个体户新规劳动合同 新版劳动合同范本 最新劳动合同范本 个体户新规劳动合同 个体户劳动合同
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律知盾法律咨询-代写合同7月前
【律师代写】劳动合同规避用工风险全套 2025正规新版 律师定制劳动合同，门店、企业用工合同，一对一沟通撰写，电子版发送可复用。#劳动合同定制 #劳动合同代写 #劳动合同模板 #劳动合同怎么写 #劳动合同怎么签才对企业有益
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星鹿商业学院4月前
2025年新版不交社保劳务合同，规避离职社保风险，电子版888#劳务合同与劳动合同的区别 #劳务合同 #劳动纠纷 #劳务合同怎么签 #合同
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合同电子版分享2月前
劳动合同电子版可下载打印，2025年最新版电子劳务合同手机就可以下载，2025新版劳务合同wod模版，适用9月新规定的电子版劳务合同规避企离职社保，重点(不用交社保)，通用与各行各业的劳务合同#2025年最新版劳务合同 #劳务合同 #劳务合同与劳动合同的区别 #通用的劳务合同模板
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小豆聊老板用工3月前
2025劳动合同电子版(不交社保)范文模板！劳务合同电子版！ 企业用工风险规避管理工具包 #劳动合同 #劳务合同 #企业用工风险 #用工风险 #合同模板 @人力资源洞察者 @社保服务-小豆社保 @小豆网
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星鹿说商业4月前
2025年新版不交社保劳务合同，规避离职社保风险，电子版888#劳务合同与劳动合同的区别 #劳务合同 #劳动纠纷 #劳务合同怎么签#合同
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合规用工-梁一刀2月前
2025年下半年新规定工资翻倍的时代来了 #劳动纠纷 #打工人 #工资 #劳动法 #法定节假日
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星鹿说商业3月前
2025年新版不交社保劳务合同，规避离职社保风险，电子版888#劳务合同与劳动合同的区别 #劳务合同 #劳动纠纷 #劳务合同怎么签#合同
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行政人事HR心姐55月前
📚吐血整理2025年新版劳动法7大板块超全培训课件指南 一、劳动法是打工人和企业的行为准则，招聘录用有红线要守 二、劳动合同签订，关系到后续工作的各项权益，内容要细看 三、试用期和违约金，涉及薪资和离职赔偿，规定需牢记 四、合同履行与变更，工作中工资、调岗等都受其约束 五、劳动合同解除补偿，离职时能拿到多少赔偿就看这些 六、争议程序以及年假、公休，保障假期权益和纠纷处理 七、2025年劳动法新增调整，春节、劳动节各多放一天等新福利 无论是刚入职的小白，还是HR小伙伴，这份课件都能帮你快速掌握劳动法要点，日常工作再也不怕踩坑啦！赶紧收藏起来，需要的时候随时翻出来看看~ #职场干货 #劳动法 #新员工培训 #HR必备 #打工人权益
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王艳芳律师7月前
2025裁员新规曝光! #裁员 #劳动法 #法律常识 #抖音普法2025
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陪聊师6月前
#2025年4月1日起施行的最新劳动法规定，结合多篇权威解读和官方文件，以下是与劳动者权益密切相关的核心变化及应对建议： 一、劳动合同与社保缴纳 ⑴未签劳动合同赔偿 用工满1个月未签书面合同，员工可主张双倍工资，最长赔偿11个月（首年最高23个月工资） 。 注意：超过1年未签合同视为无固定期限合同，企业不得以“倒签合同”规避责任 。 ⑵社保强制缴纳 试用期必须缴纳社保，逾期按日加收1%滞纳金 。 灵活用工（如外卖员、网约车司机）也需参保，可选择按单缴费或按月参保 。 二、离职与经济补偿 ⑴补偿标准升级 合法解除：按N+1支付（N为工龄年数，每满1年补偿1个月工资），月工资上限为当地社平工资3倍 。 违法解除：赔偿金翻倍至2N（如违法裁员），恶意裁员可能面临2N+1赔偿 。 协商解除：员工主动提出需提前30天书面通知，企业同意可立即离职 。 ⑵证据留存关键 若合同仅标注基础工资，需提供工资流水证明实际收入，用于协商赔偿 。 三、工作时间与加班权益 ⑴工时与加班费 每日≤8小时，每周≤40小时，超时算加班。 加班费标准：工作日1.5倍、休息日2倍（可调休）、法定节假日3倍，且法定节假日加班不得以调休替代 。 线上加班认定：单次超10分钟或累计超30分钟/日，按1.5倍时薪支付 。 ⑵强制休息权 非紧急工作联络可拒绝，企业扣薪或解雇属违法 。 四、工资与调岗降薪 ⑴工资保障 试用期工资≥正式工资的80%且不低于当地最低工资 。 禁止以“绩效不合格”等名义罚款，仅允许因缺勤扣减对应时段工资 。 ⑵调岗降薪限制 企业单方调岗需证明必要性（如经营变化、健康原因），降薪须协商一致且薪资≥原岗位80% 。 员工不同意可调岗，可协商解除合同并索要补偿 。 五、特殊权益保护 ⑴年假与调休 工作满1年享5天带薪年假，试用期员工按比例折算 。 公司未安排年假需支付3倍日工资，自愿放弃需书面确认 。 ⑵女职工权益 孕期/哺乳期禁止降薪或调岗，违法解除赔偿3倍年收入 。 新增“育儿假”：子女3岁前，父母每年各享10天带薪假（可拆分） 。 ⑶工伤认定扩展 长期加班导致的抑郁症、心脑血管疾病可申请工伤赔付 。 上下班途中非本人主责的交通事故算工伤 。 六、争议处理与维权 ⑴仲裁时效延长 劳动争议仲裁时效从1年延长至2年，维权时间更充裕 。 ⑵证据链构建 保留工资条、加班记录、聊天截图等
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星鹿说商业3月前
2025年新版不交社保劳务合同，规避离职社保风险，电子版888#劳务合同与劳动合同的区别 #劳务合同 #劳动纠纷 #劳务合同怎么签#合同
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合同资料电子版2月前
2025年新版劳务合同电子版可下载打印重点(不交社保)，适用与各行各业的电子版劳务合同，劳务合同2025年新版正规合同通用，劳务合同2025最新版本，规避离职社保风险，手机可以下载编辑，wod版劳务合同手机/平板可编辑#劳务合同#2025年新版劳务合同#通用的劳务合同模板#9.1号新规劳务合同模板 #劳务合同2025最新版本
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内蒙通辽律师郭涛2月前
2025年，老板最怕员工知道的5条劳动法知识！ #通辽律师 #法律咨询 #劳动法 #法律知识#通辽
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HR资料笔记分享9月前
✨宝子们必看！2025 中小企业劳动法版员工手册✨ 😎打工人在职场闯荡，怎么能不了解清楚规则？今天给大家分享超实用的 2025 年最新中小企业通用员工手册（劳动法版）📖。 👀这里面涵盖了从入职到离职全流程关键要点：入职时，劳动合同签订细节明明白白，再也不怕踩坑🕳，清楚知晓自己的权益保障从一开始就得落实到位。工作期间，加班、调休规定严格遵循劳动法，该有的加班费一分不少💸，让你的每一份辛苦都有回报。 还有带薪年假、病假怎么休，都写得清清楚楚，让咱能合理安排休息时间，工作生活两不误👏。要是不幸遇到纠纷，手册里的申诉流程指南就是你的 “秘密武器”，合法维护自身权益💪。 不管你是初入职场的小白，还是想重新梳理职场规则的老油条，这份手册都能为你保驾护航🛡。中小企业的打工人快码住，以备不时之需呀！ #员工手册#中小企业制度#劳动法#人事行政#人事行政员工手册
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洞洞幺7月前
新版《劳动法》大变革#劳动法 #劳动法咨询 @DOU+小助手
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贪吃蛇波波头在新西兰7月前
2025年新西兰劳动法拟议修改 #女性力量 #新西兰 #职场 #每日分享 #内容太过真实
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广东四开律师事务所3月前
重磅！打工人必看！2025年7月新劳动法避坑指南 #劳动合同法 #劳动法 #劳动合同 #劳动法咨询 #薪酬绩效 #薪酬 #职场新员工 #劳动争议 #劳动法律师 #劳动者维权 #劳动纠纷 #经济补偿 #竞业限制 #找律师 #劳动仲裁 #经济补偿金 #深圳
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承服PEO4月前
【2025用工新规预警】这3点不改=多付百万成本 2025新规解读：✅ 违法裁员补偿金直接×2？✅ 社保全国联网，再也躲不掉！✅ 退休返聘也要交工伤险？（附应对干货）企业主必看：3步搭建弹性用工体系 #劳动法 #企业管理#用工成本 #辞退赔偿
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星鹿说商业2月前
2025年新版不交社保劳务合同，规避离职社保风险，电子版888#劳务合同与劳动合同的区别 #劳务合同 #劳动纠纷 #劳务合同怎么签#合同
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律科网络5月前
加班费最新法律规定2025年。#劳动法。#加班费
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小虞的普法日记2月前
劳动法新规：强制社保，你怎么看？ #劳动法新规 #强制社保 #竞业协议 #企业合规 2025年8月1日劳动法变化的核心 在于劳动争议司法解释（二）的发布 重点强化劳动者权益保护（如竞业限制、社保缴纳）并扩大企业用工责任。 地方性法规（如深圳、上海）则进一步细化加班、休假等执行标准。 建议劳动者主动留存证据 企业需在9月前完成合规整改，避免高额处罚。 点击头像关注@小虞的普法日记 ，遇到侵权记得私信咨询！
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崇德法律咨询4月前
2025劳动法 #法律#法律咨询#干货分享#加班#劳动法
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广东四开律师事务所3月前
2025最新劳动法‼️辞退赔偿+离职避坑指南 #离职 #如何高情商提离职 #离职赔偿 #辞退赔偿金 #辞退赔偿 #辞退赔偿标准 #口头辞退 #逼迫辞退 #劳动法 #劳动法律师
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长沙谭律师(专注劳动，工伤)5月前
2025劳动法最新加班费规定！ 打工人别白干#劳动法 #公司 #法律 #法律咨询 #打工人
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AI新商业观察局2月前
社保新规来了！9月起执行#民生#社会#劳动法#社保法
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法务张老师4月前
2025劳动法 #职场那些事 #劳动法 #职场性骚扰 #拖欠工资怎么办 #非法罚款 要勇敢维护自己的权力
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郁丽律师2月前
劳动法新规落地对企业的影响#苏州律师#常熟律师#劳动法#社保
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蒋佳蓉律师3月前
2025年新规！弹性退休怎么“弹”？ 弹性退休来了！打破“一刀切”退休年龄，早退享受生活或者晚退多领钱，养老金计算同步优化。1分钟讲解助你规划最佳退休方案！ #弹性退休 #2025新规 #社保知识 #劳动法 #打工人必看
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IF YOU4月前
2025劳动法新规！主动离职照样拿赔偿 #劳动法 #劳动仲裁 #经济补偿金 #劳动关系 #离职
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金木微直店助您健康财富爆棚3月前
#2025新规 劳动法新规！#热点 #最新消息
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律界明灯5月前
2025劳动法普及 #劳动法 #劳动纠纷 #法律咨询 #法律科普
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张邦永律师2月前
社保新规相比过去有哪些变化? #社保新规相比过去有哪些变化 #抖来普法2025 #东莞律师 #社保新规 #劳动法
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芒沃法援3月前
#劳动仲裁 #劳动法 #法律咨询 #维护权益
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职场闺蜜6月前
2025年劳动法科普企业有这些行为属于违法 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法咨询 #劳动争议
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2025年新版不交社保劳务合同，规避离职社保风险，电子版888#劳务合同与劳动合同的区别 #劳务合同 #劳动纠纷 #劳务合同怎么签#合同
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