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上班跟同事相处,记住这个核心规律,能解释你遇到的大多数现象:同事对你的态度,是一场关于“好处”的精准测压:对你好,是你身上有他想要的好处。对你不好,是觉得没好处或得不到。对你忽好忽坏,是把你当加油站——好处拿走用一阵,用完了再来。对你不好不坏,是没想从你这拿好处,相安无事。所以,问题的关键,完全落在了你身上:看你愿不愿给,以及,守不守得住。于是,你便会看清所有策略的根源:你愿意给且不设防,他就对你好点,这是鼓励索取。你愿意给,但不想全给,他就敲打你,这是施加压力。你不愿意给,但守得住,他就孤立排挤你,这是群体攻势。你既不愿意给,也守不住,他就直接压榨你,这是实力碾压。看透这套逻辑,你就得清醒:在职场,你的底线和价值,决定了别人对待你的态度。OK,咱们再延伸一点,反过来说,如果我们想跟同事处关系,或者生活当中处关系,而且是处一个可持续发展的好关系,也是要遵循规则的,第一要看的一定是自己想要什么,第二看自己有什么,第三看自己能给什么,第四看别人有什么,最后就是自己做选择了!这里面的变量,就是你的情感和道德标准!那为什么没处好关系,那就是因为自己既要又要,在这个关系里失去了价值平衡!
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