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李大超（职场向上管理咨询）2月前
被领导说没有上进心怎么办？ #职场#领导打压#领导打压下属#领导打压怎么办#人际关系
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小璐姐姐🦌2月前
适用90%职场场景的潜台词识别公式 #职场潜台词 #职场那些事 #职场干货 #内容过于真实 #一人分饰多角
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跟着建达学面试1月前
公务员面试回答 领导说让群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准，群众意见是一把最好的尺子，尺子有时可以做刻度尺，有时也可以做道德尺，人民群众的评价就是工作中的尺子，你怎么看？ #公考 #省考 #公务员 #面试 #结构化面试
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体制启示录3月前
领导在工作上对你无限加码，怎么破解？#体制内 #工作压力 #职场那些事 #工作技巧 #公务员
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超总职说（进阶）7月前
领导放权别慌张，三招教你稳接招 领导突然来一句，这事你自己定吧，你听了心里是不是直打鼓？这到底是机会还是一个坑？今天超总教你三招，招招有效。 第一招，接球带手套。去年我手下有个部门经理，领导让他处理供应商纠纷，小伙子吭哧吭哧忙活了三天，抱着文件找领导时说，王总，按去年标准，我准备了两套方案，您看是保长期合作还是守成本底线？王总为什么当场就签字？关键就在按去年标准这五个字！记住，伸手接活的时候，你要先把领导定的规矩，当手套戴上。第二招，划圈不越界。上个月批项目部50万预算，负责人来找我签字，人家递报告顺带说了句，超总，这钱分三笔拨付，只要转化率掉到5%以下，第三笔自动停拨。你看看，真正的高手要钱的时候，早就给自己画好止损线了！记住，领导放权就像放风筝，你要自己攥紧那根线。第三招更绝，埋雷变路标。我培养的运营总监有个习惯，每次启动新项目前，准会在邮件最后加一行：三个节点请您把关，1.成本超支10%，2.跨部门扯皮超三天，3.发现合规风险24小时内。现在董事长见他就说：你自己定就行，你比我会踩刹车！ 下次领导让你做决定，先摸摸肩膀上扛没扛上这三板斧。觉得有用的话，边上这一排按钮，你随便点几个吧，我是超总，再见。#与领导相处 #职场 #领导 #进阶#授权
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以前他们叫我王总3月前
如何应对“打哪指哪” 面对情绪化领导三步走：看清本质；延迟回应；确立边界。不要回避，重要的是帮领导“长大”。 #领导 #情绪化沟通 #领导相处 #职场心得 #国企
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临风1周前
职场中面对批评你应该怎么做？ 批评的本质是别人在教你做事，是一种精神入侵，想让你遵守他的标准，大多数的批评都是带有主观和攻击的，服务的是他人的利益而不是为你着想。#职场干货 #个人成长 #认知思维 #职场 #人性和现实
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西北贾1月前
工作中如何面对领导的刁难或指责？#职场干货 #职场新人 #毕业生 #西北贾 #人间清醒
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王炸同学讲职场7月前
汇报工作就按这四个黄金公式#职场干货 #职场那些事 #职场沟通 #职场思维 #说话技巧 @DOU+上热门
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粒子有话说10月前
服从意味着按最低的标准做事 #职场那些事 #打工人 #服从性测试 #领导 #管理
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笔杆子成长日记1月前
写材料就用材料星｜避开“自我发挥”，材料更容易通过#公文写作 #笔杆子 #写材料 #材料星 #办公室
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智慧育儿小天才1周前
接任务问标准，请示带方案：月薪五万的五个工作习惯 #职场干货#为人处世#智慧#成长#职场新人
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刘幸福的创业日记1月前
你听懂领导的话里有话了吗 #职场 #领导 #职场小白
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博然夜读1月前
领导说 “看着办”？这样接不踩坑 #职场沟通 #领导 #历史智慧
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闫歪歪8月前
职场被领导告状/针对/打压？他会给你标准答案！ #职场 #打工人 #职场干货 #提升自己 #职场那些事
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夏鹏职场升维1周前
与领导沟通，多谈动作少解释 #职场 #沟通 #认知思维 #干货分享
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相佐咨询8月前
要想工作做得好，一定要学会复述。 一、重复说一遍领导的要求。 二、说出你的计划，哪怕是只有一步。 三、对齐标准。 四、确认汇报节点。#职场 #干货分享
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程序员大王2周前
职场新人在面对领导简单的任务分配时， 可通过三步使其更清晰、可执行：复述任务以确认理解方向；说明行动计划，包括执行过程和步骤；明确完成标准，划分界限边界。 这样可以避免误解，确保任务顺利完成。#国企 #招聘 #职场那些事 @抖音创作小助手 @抖音创作灵感
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坤坤KK2月前
高情商话术回应被夸#编制 #社交 #职场 #高情商聊天 #被夸
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糖糖讲职场1周前
领导夸你是公司顶梁柱，却次次加薪没你份儿，该怎么回应？#职场 #高情商回复领导 #人际交往 #说话技巧 #为人处世 @DOU+上热门
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葛应人3月前
《聊聊你们领导的情况》 #上岸 #国企 #搞笑
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演说弹药库5月前
领导问你对同事的评价这样回答最安全#职场#表达技巧 #干货分享 #评价他人 #向上社交
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郭八万4月前
领导的话不是你评价自己的唯一标准#内容太过真实 #工作
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钢牙哥3月前
N怎么拿 拿多少 #随拍 #打工人 #找工作 #职场
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雨子lucky3月前
打工人标准离职流程（内含模版） #离职流程 #离职 #裸辞 #内容过于真实 #日常唠嗑
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沉浮明澈3周前
一场职场里与领导相处的经典案例，一堂人情世故和语言艺术的集中展现！#胡歌#语言艺术#回话技巧#人情世故#为人处事
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就业通4月前
工作中得不到锻炼，作为新人该怎么办？ #公考面试题#公考#面试鹰
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万万姐2周前
领导总承诺加薪却不兑现？这么做拿回主动权！ 工作拼命却等不来加薪？领导总用“评优”吊胃口？别被虚话套牢！学会用结果换条件，明确涨薪标准，拒绝白干！干货步骤拆解，三招教你拿回应得的回报！ #职场干货 #薪资谈判 #领导画饼 #职场避坑
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幸福小狗6天前
领导觉得你干活干的漂亮的秘密 #职场 #职场干货 #职场那些事
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有梦想的小咸鱼5月前
领导您放心，这事要办不成我辞职，这话多提气，谁不喜欢听 #职场 #说话 #态度 #人性
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是颖宝呀4月前
不要把自己的标准到处跟人说，比如选工作的标准、看人的标准等，因为人是会变的，标准也会跟着变的 #日常唠嗑 #自我提升 #人际关系 #职场智慧 #girlstalk
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悟透人性2月前
工作的标准只有一个，就是领导对你的评价#职场 #打工人 #认知 #思维 #领导 @DOU+小助手
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雄叔讲权谋1周前
老领导常说：“做人做事，最难的是拿捏一个‘度’，负责这事尤其如此。” 可不是说越负责越好，过了头，反倒成了不懂规矩的表现。 你要是太“负责”，身边人自然把脏活累活都往你这儿推——反正你“有担当”，不找你找谁？结果呢？你埋头干了一堆，功劳未必有你的份，反倒落个“爱出风头”的闲话。更糟的是，过度负责容易越界，就像下棋非要替对方落子，打乱了规矩，谁能高兴？ 社会这台机器能转起来，靠的是各司其职。你是副职，就该守副职的本分：正职定了方向，你帮忙落地就行，别事事冲到前面拍板，否则正职会觉得你在抢权。你以为是为单位好，他眼里却是“越位”，少不了给你敲警钟。这时候，“负责”就变了味。 普通员工更别犯“过度负责”的毛病。操着领导的心，干着别人的活，看似勤恳，实则吃力不讨好。你把同事的活儿揽了，人家未必感激，领导也未必记你的好——毕竟“不在其位，不谋其政”，越俎代庖的功劳，往往落不到实处。更别说，大家都知道你“责任心强”，难啃的硬骨头自然全往你这儿送，你干得越多，担子越重，最后可能连句好话都捞不着。 职场老油条都懂：干活多少和收益多少，从来不是简单的正比关系。干活有干活的逻辑，分利益有分利益的规则，两者未必重合。真正通透的人，从不是靠“拼命负责”立足，而是懂得什么时候往前冲，什么时候往后退，把劲用在自己的一亩三分地，守好边界，踩准节奏——这才是职场最实在的生存智慧。#体制内 #职场 #职场那些事
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陈涛谈云计算2周前
接任务时千万别再说“好的明白”！ 接任务总怕“没听清”？“四要素确认法”：问清“解决什么问题、责任是谁、用什么方式执行、按什么标准验收”，附“追问模板”：不说“明白了”，而说“您要的是XX结果（目标），用XX格式（标准），周五下班前给您（时间）对吗？”，让任务边界清晰不跑偏。#职场 #沟通技巧
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六竹同学3月前
一段商务饭局上的语言艺术，堪称高情商人情世故的天花板 #职场 #饭局 #高情商
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彦傧学堂2周前
别怪下属“迷之自信”，是你的评价标准太浆糊 #职场管理 #下属 #评价标准 #迷之自信
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撒怕老板和我们6天前
板子说做事要稳重，该不该听？ #办公室日常 #老板和员工的日常 #做事稳重 #老板的话
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冯老师好学好用1月前
“稳”的事物都是高密度强结构，有认知才有稳定，人格正党性才强 #年轻干部 #领导干部
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全能小酱1周前
外企讲契约精神：签了合同，按规矩办事。 出了问题，责任清晰； 该付的钱，不拖不赖。 中国企业呢？很多事靠关系。 “哥们帮个忙”“走个人情”“领导一句话”， 制度瞬间失效。 当事情靠关系运行时， 弱势岗位的人——比如司机、工人——就很难被平等对待。 外企尊重你，是因为这是职业文化。 中国企业对人好，更多是因为看你是谁。 所以在外企，“饭点给你递水”是一种默认的礼仪； 在中国企业，那叫“情分”， 是额外的恩惠，不是应有的尊重。#日常分享 #货车司机 #货车驾驶员
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职场小窍门2周前
职场高手的4个沟通框架：规划、汇报、请示、总结，一次讲透！职场避坑指南#职场干货 #职场干货 #职场硬技能
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大滨心理1周前
定高标准的领导也许是贵人 #个人成长 #贵人#高标准
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敏在行5天前
#老板思维 为自己的标准干，才是真正的清醒
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永修书言说装修1周前
我们公司做事有标准，管理有规范，交付有保障#永修 #永修装修 #桔子装饰 #装修
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刘大涛2月前
职场中需要摆脱“学生思维” 摆脱“学生思维”的职场新人攻略请查收，快来学习吧~#暑假生长计划 #抖音校园 #刘大涛 #学生思维 #职场
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风禾追剧9月前
这领导说的标准办事还真是标准！！#每天不剧荒系列 #国产好剧 #热剧 #抖音影视剪辑
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老杨笔杆子2周前
“恰到好处”的自我批评
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希觅讲真话1月前
跟领导沟通雷区？6句话救命指南 领导问话别懵，6句高情商话术避坑#高情商说话技巧 #职场干货 #高情商
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报联商1周前
学好报联商职场响当当——接受指示5步法 #报联商 #职场沟通 #企业培训 #国企培训 #职场培训
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陈涛谈云计算3周前
接任务时千万别再说“明白了”！ 怕接任务时“没听清”？升级版“反述确认法”：不说“我明白了”，而说“您要的是XX结果（目标），用XX格式（标准），周五下班前给您（时间）对吗？”，再补“过程中遇到XX卡点，我随时同步您？”，让领导觉得“你不仅听懂了，还想到了风险”，附“复杂任务反述模板”。#职场沟通 #高情商
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高涵^_^5月前
所有都在讲“道”道是什么？道就是规律，顺着规律做事，你的成功率才会增加#职场 #人际交往 #认知 #送礼#领导
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唐灿can3周前
职场小白必看之如何高情商回应酒桌文化 #酒桌文化 #剧情演绎 #干货 #一人分饰多角 #超能演剧情大赛
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老郭论古今2周前
老板说的话要会变通，不能死板，做事要有情商！#人生感悟 #人生道理 #郭德纲
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黄工说工程4周前
项目精细化管理想要真正落实到位，就必须事无巨细，团结一致#项目管理 #精细化管理 #施工现场实拍 #主打的就是一个真实 #黄工说工程 @抖音小助手
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言值播主 | 雅雯（重庆）11月前
甲方说：全国政务活动主持人就按这种标准来 hello 宝贝们，这是前几天才结束的全国兔业发展大会开幕式的主持视频。收到甲方点赞：稳(👍ᐛ) 不管你是平时登台，还是要接政务活动，想要主持更有范儿，我总结了三点： 1、稳-（1） 气息一定要稳，这是专业上的练习。特别是涉及到长难句和生僻的专业术语，一定要多加练习，稳定的输出你的气息，不要着急忙慌的，没人催你！ （2） 站上台气场一定要稳，这身台形表的练习。要有登上舞台我就是王者的睥睨之姿。主持人登上舞台不仅代表个人形象，更代表了当地政F的形象！不要唯唯诺诺，不要畏畏缩缩！这需要刻意的专业指导练习！我的《三天掌握自信登台技巧》课程里有详细示范和纠正。 2、准：发音要准，咬字要准，断句要准，重音要准。整合起来就是语感语流的全面把控。当然这一场我自己回看，反而觉得我有点表达得太过了一点，有的地方重音给的太多了一点，有的地方断句也太谨慎了一点。反正复盘就是让自己进步的！ 3、狠：狠狠抓细节，狠狠彩排，绝不背锅！一旦登上舞台，特别是正式的大活动，一定要发个狠，不彩排几个小时不走，不扣好每一个细节不离开！对一些细节的把控可能很多小伙伴是茫然的，因为脑袋里没有模型，没有经验。没关系，主页共修群一起交流探讨！ 当然这场活动我话筒还是离太近了，没想到内录出来声音还有点爆。下次一定要掌握好距离。 好啦，年会季又要来啦，有哪些宝贝接到任务要做单位年会了呀？又有哪些宝贝刚刚入行没有大型活动经验呢？或者你正在观望要不要学习主持是吗？ 关注走一波，后续更多精彩呈现～ #演讲口才 #主持培训 #重庆主持人雅雯 #年会主持 #开幕式主持
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播音小向1月前
第48集｜职场被PUA怎么表达妥帖？这样说！#职场pua反击#表达困难#职场
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宜春老刘聊装修3周前
任何工种，都按工艺标准施工#工地巡检 #装修 #装修老板 #工艺标准 #滩下小区
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中欣教育科技1周前
这才是老板想看的财务月报表，别再做成流水账了！ 老板说以后的财务月报表都按这个标准做，别再做成乱账了！#财务 #会计实操 #会计 #财务月报表 #月报表
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峭壁PPTX4月前
领导说：以后汇报都按这个标准来… #ppt #ppt模板 #ppt排版高级感布局
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裕鑫源家宴2周前
卫生大检查，用标准说话#餐饮 #卫生检查 #经典豫菜 #滋补烩面 #没有预制菜
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沪上阿刁（六年之约）2月前
让自己越活越轻松的办法——形成行为模板。 对自己，对他人，对亲人，要一视同仁 #知识分享 #干货分享 #涨知识
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邱大拿6天前
不要当任人拿捏的软柿子 要学会反击#职场 #欺软怕硬 #打工人 #穷富思维
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职场潜规则之应对爱听小报告的领导#职场那些事 #职场 #职场干货 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @抖音小助手 #粉丝一千万
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晨曦飞1月前
建立起自己做事的道德标准和原则，明白自己要什么。
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简介:

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