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中小企业老板,现在是最难过的群体 近期,针对中小企业的劳动监管日趋严格。很多老板因为不了解最新的法律规定,在用工管理上踩了坑,导致了不必要的经济损失和法律风险。 今天,我总结了三个中小企业最常见、也最容易出问题的合规要点,给各位企业主提个醒。 1. 员工“自愿”不交社保,协议有效吗? 核心结论:无效。 为员工缴纳社保是公司的法定义务,任何“放弃缴纳社保”的协议在法律上都站不住脚,无法免除公司的责任。 律师建议: 如果员工坚持不交,企业应在制度上明确要求全员缴纳,并保留员工书面拒绝办理的相关证据。这虽然不能完全免除公司的法律风险,但在发生争议时,可以作为厘清责任的说明材料。为所有员工合规缴纳社保,才是最根本的解决方案。 2. 竞业限制协议,能和所有员工签吗? 核心结论:不能。 竞业限制协议仅适用于三类人员:高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。 与普通岗位员工,如前台、行政等签订的竞业限制协议,很可能会被法院认定为无效。 律师建议: 明确需要签订竞业协议的核心人员范围,并确保在竞业期限内,依法按月向员工支付经济补偿。 3. 签了两次固定期限合同,第三次怎么办? 核心结论:员工有权要求签订无固定期限合同。 法律规定,在连续订立两次固定期限劳动合同后,只要员工没有严重违纪等法定情形且提出续约,企业就应当与其订立无固定期限劳动合同。 律师建议: 在第二次合同到期前,主动与员工沟通续约形式。企业不能为了规避无固定期限的义务,而单方面决定只续签第三份固定期限合同。 总结一下: 合规是企业最好的“护城河”。提前进行法律规划,远比事后补救的成本要低得多。 #职场那些事 #上海律师 #劳动仲裁
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